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目前高校毕业生,尤其是女大学生就业难的问题比较突出。据有关资料统计,2005年的大学毕业生达到338万,其中女大学生占44%。2004年的大学毕业生有280万,有80万不能及时就业,其中相当一部分是女大学生。针对这一现 相似文献
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高校就业率:科学还是偏执?--对高校毕业生就业率的一点思考 总被引：4，自引：0，他引：4
针对高等学校毕业生就业率统计公布的实际情况，指出了目前所公布的高校毕业生就业率统计数据不够全面、反映状况不够准确，并分析了影响高校毕业生就业的种种原因。指出高校毕业生就业率是评价一所高校办学和管理水平、就业质量的重要标准之一，是一项系统工程，要健全科学、完善的就业状况统计体系。 相似文献
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完善专业课教学环节提高就业率 总被引：1，自引：0，他引：1
全社会毕业生总量逐年增加，就业问题变得越加严峻。高校专业课教师座谈承担起这个责任，在传授专业知识的同时，帮助应届毕业生树立正确的就业观，培养其综合职业能力，从而有效的解决高校毕业生就业难的问题。 相似文献
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在现代高校扩招脚步不断加快的今天,大学毕业生的就业与创业成为了高校教育工作中新的重点。受传统观念影响,高校毕业生缺乏创业意识、缺乏主动就业的思维。在现代高校教育工作中,就业指导工作的开展不能将毕业生就业作为重点,还应将高校毕业生的创业教育融合到就业指导工作当中,以此促进高校毕业生的创业、促进高校毕业生就业率的提高。就高校毕业生创业教育与人才培养等问题进行了简要的论述。 相似文献
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调查高职毕业生心理健康的现状。方法：对512名高校毕业生进行SCL-90团体纸笔测验；并与全国常模比较；结果：高校毕业生SCL-90测验得分高于全国常模，差异显著；不同性别、不同生源地的毕业生在得分上存在差异；结论：高职毕业生的心理健康水平低于全国常模。 相似文献
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黄国泉 《科技．人才．市场》1997,(B04):37-38
从1989年起，在国家教委的统一部署下，我国高校毕业生就业制度从“以国家为主体．按计划坑一安排毕业生分配就业”的分配方式逐步向。国家政府指导，毕业生自主择业”的双向选择制度过渡。通过近几年分配工作的实践证明．这种分配制度的改革是卓有成效的，“供需见面”和“双向选择”的办法把市场机制引入毕业生分配，深受广大用人单位、高校和毕业生的欢迎，带来了积极的社会效益，主要体现在以下几个方面。 相似文献
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浅谈高校毕业生就业之路 总被引：1，自引：0，他引：1
在市场经济蓬勃发展的形势下，高校毕业生面临着空前的就业挑战。高校毕业生在“入口”不断拓宽，“出口”不畅的背景下，要想摆脱就业难的尴尬境地，必须树立市场意识，转变就业观念，采取多种方式就业，广拓就业渠道，争取就业主动权。 相似文献
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高质量充分就业是中国式现代化建设的重要支撑。面对激烈的就业竞争，高校毕业生求职取向呈现挤压加剧、求稳增强、慢懒凸显等聚合化样态，其形成有着具体的客观条件和普遍的心理基础。对此，应深入剖析高校毕业生的求职取向变动，从客观起因、主观动因、心理成因3个维度探究其生成机理，从强化就业顶层设计、深化求职能力培养、优化就业指导服务等3个角度，探索中国式现代化背景下高校毕业生求职取向的引导策略，力促高校毕业生高质量充分就业。 相似文献
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高校毕业生档案管理工作是一项特殊的工作,是高校毕业生管理不可缺少的重要环节,也是衡量高校毕业生管理水平的重要标志之一。近几年来,全国各高校都加强了毕业生档案管理工作的力度,采取了现代化手段使毕业生档案管理走向科学化、系统化。但是,随着形势的发展,高校毕业生档案管理工作在许多方面还需要进一步的改进和提高。 相似文献
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我国高等教育毛入学率已经超过了15%,高等教育已经进入了"大众化"时代,与此同时,高校毕业生的就业问题也变得相当严峻。作者通过对一些高校的就业指导工作所产生的错误观点进行论述,并提出了"以科学的发展观提高高校学生就业工作的效能"的观点来解决高校就业指导工作的水平问题。 相似文献
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高校毕业生的教育和管理是大学教育里一个至关重要的环节。高校大四学生由于种种压力,而出现了学习浮躁、思想混乱,心理焦虑,情绪不稳等“毕业综合征”,这给学校的管理带来了相当的难度。“毕业综合征”的形成有主观和客观两方面的原因,应通过推迟就业招聘时间,加强对毕业生的就业指导和心理辅导,创建就业信息服务网络,合理安排实习时间等措施来缓解矛盾,确保本科教育质量。 相似文献
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胡笳 《内蒙古科技与经济》2013,(8):19-20
从内蒙古自治区高校毕业生就业现状入手,分析梳理了当前毕业生就业中存在的矛盾和工作中存在的问题,提出促进内蒙古自治区高校毕业生就业应采取的主要对策,即:充分发挥政府在高校毕业生就业工作中的统筹调控职能,大力拓宽就业渠道,稳定就业毕业生在中小企业和基层就业,完善就业服务体系,加快高校人才培养模式改革。 相似文献
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我国高校毕业生跨区域流动的机制、影响及其对策 总被引：6，自引：0，他引：6
本文通过一些相关统计指标的计算对比，证明了高校毕业生就业在沿海与内地之间的不平衡性。在此基础上，分析了高校毕业生跨区域流动的机制，认为沿海与内地区域经济发展的不平衡性、劳动人事制度改革的不同步性以及提供就业岗位能力等方面的差异共同影响了这种人力资源的初次配置过程，接着分析了高校毕业生跨区域流动的消极影响，认为它加剧了区域经济的不平衡性，同时也不利于调动高校投资主体的积极性。文章最后提出了相应的对策：一是加大西部开发的力度；二是调整西部高校的专业结构；三是在西部建立“地区年功序列”制度。 相似文献
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就业工作是一个系统工程,具有战略性与长期性特点,面对逐年变化的外部环境,要不断创新思路,与时俱进,做好高校毕业生就业工作,维护社会和谐稳定。本文在分析当前高校毕业生就业存在问题的基础上,探讨在新时期如何做好高校毕业生就业工作,促进高校毕业生就业。 相似文献
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通过对高校毕业生消极就业心理表现进行分析,探讨了高校毕业生消极就业心理诱因,并阐述了转变高校毕业生消极就业心理对策,以解决高校毕业生就业过程中出现的各种心理问题,确保高校毕业生能够顺利就业。 相似文献
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对大学生就业诚信问题的思考 总被引：8，自引：0，他引：8
李光辉 《科学学与科学技术管理》2004,25(7):108-110
对近几年毕业生就业情况的调查发现，大学生在就业过程中出现了缺乏诚信的问题，这给高校的教育和培养工作带来了新的挑战。高校的德育工作应当把诚信教育作为学生思想政治工作的重要内容，做好大学生特别是大学毕业生就业阶段的诚信教育工作对于社会及用人单位和高校的人才培养具有重要意义。 相似文献
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近年来,大学毕业生的数量逐年增加,高校毕业生的就业信息管理工作也更加复杂,建立高校毕业生就业管理系统,是提高高校毕业生就业信息管理工作效率的重要措施。本文对高校毕业生就业管理系统的需求分析、系统设计与实现、以及系统测试进行探讨,为高校开展毕业生就业管理工作提供一些建议。 相似文献