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1.
彭傲天 《齐齐哈尔师范高等专科学校学报》2013,(6)
人力资源成为区域经济发展的第一资源,各个地区都在努力开发自身的人力资源竞争优势。本文构建起人力资源竞争力评价指标,通过对河南省人力资源竞争力进行分析,以期能够找到自身发展的优势、劣势以及发展中面临的机会和威胁,从而更有针对性地提升其竞争实力。 相似文献
2.
魏一 《烟台师范学院学报(哲学社会科学版)》2009,(1)
城市之间的竞争,从过去的科技竞争、GDP竞争发展为当今的人才竞争。本文从城市竞争力与人力资源之间的关系出发,在对烟台人力资源开发以及人力资本投资现状分析的基础上,提出旨在提高烟台市城市竞争力的人力资源开发建议。 相似文献
3.
运用文献资料法、访谈和调查法等研究方法,对湖南科技大学潇湘学院的人力资源管理进行了SWOT分析,分析认为：湖南科技大学潇湘学院具有政策、成本、地域等优势,也存在办学理念创新不够等劣势;面临长株潭一体化大发展的外部良好环境的机遇,也面临生源减少、人才激励管理不足等威胁。提出要对当前潇湘学院的人力资源进行三大类型人才的管理开发,要构建符合教育市场竞争需要的现代人力资源开发管理新机制,提高潇湘学院办学水平和质量。 相似文献
4.
以天津工程师范学院的援外人力资源开发工作为基点,结合第五次发展中国家教育援助人才培训工作会议分组讨论成果和其他学校及机构的工作经验,对高校援外人力资源开发体系建设和模式的构建进行了梳理和总结,以期为行业援外人力资源开发工作起到数据参考和案例借鉴作用. 相似文献
5.
浅谈民办高校的人力资源开发 总被引：1，自引：0，他引：1
王蕾 《黄河科技大学学报》2010,12(2):19-21
高校之间的竞争体现在办学实力的竞争,而办学实力的竞争是人才的竞争。民办高校要想在激烈竞争中取得优势,实施合理而有效的人力资源开发具有十分重要的意义。民办高校应树立科学的人力资源开发与管理观念,优化整合人力资源结构。制定长远的培养开发规划,并努力激发教职工的主人翁意识。 相似文献
6.
辽宁“五点一线”沿海经济带和中部城市群经济区开发是辽宁省委、省政府作出的战略决策,而石化行业是辽宁新经济区域主导产业之一。通过对辽宁新经济区域石化典型企业人力资源的调查和分析,可以得知,辽宁省石化行业人力资源中存在着人力资源开发进程落后于区域经济开发战略的步伐,人才队伍结构性矛盾突出,高技能人才不足,人力资源开发机制不完善等问题。同时,也看出辽宁石化人力资源的发展趋势具有人才由中心城市集聚到向开发区域流向和人力资源总量将持续增长的趋势。教育要迅速采取应对策略,及时补充石化业所需人才。 相似文献
7.
姚先林 《湖南科技学院学报》2010,31(10)
饭店业竞争实质是人才的竞争,而科学的人力资源开发系统的构建是人力资源开发成效的保证.文章基于系统分析的视角,提出了饭店业人力资源开发系统构建的设想. 相似文献
8.
裴雅娜 《晋城职业技术学院学报》2019,12(2):34-37
目前,政府积极引导产业通过互联网应用实现升级,而互联网行业在组织和人力资源管理方面的应用主要涉及利用网络系统和互联网、大数据、云计算等技术重新构建管理体系,进一步通过组织、协调等功能实现人力资源信息化控制,加快行业发展。人力资源作为企业的第一资源,其培训与开发显得尤为重要。互联网行业因其人才的特殊性,在培训方面有不同的需求及方式要求。对互联网行业员工培训与开发进行分析讨论,对选题的背景及意义、员工培训与开发的相关理论、互联网行业进行概述,总结了该行业人力资源开发的新思维和现状,引入阿里巴巴案例,深入剖析了该行业人才培训与开发的优势和不足,为其持续发展提出可行性建议。 相似文献
9.
人力资源开发中的学习力构架研究 总被引：12，自引：0，他引：12
高志敏 《河北师范大学学报(教育科学版)》2002,4(6):24-29
国力竞争、经济实力竞争、科技力量竞争，说到底还不仅在于人力和其中的人才竞争，更在于人力和人才的学习力竞争，未来人力资源的开发，不仅要关心人力资源职业能力的开发，同时要关注职业能力建设和学习力培养。 相似文献
10.
我国在对先进人力资源理论进行引进与应用的过程中,由于诸多原因,产生了水土不服现象,因此有必要更多地从我国古代人力资源管理与人才开发中寻找智慧,并借助现代人力资源管理与人力资本的有关理论与方法,以构建适合我国国情的人力资源管理与开发体系。 相似文献
11.
上海人力资源开发与教育发展的战略目标上海人力资源开发与教育发展的总体目标未来10到20年,上海的人力资源开发和教育事业发展将在全面推进上海改革开放和社会主义现代化建设事业发展中,在增强城市的综合经济实力、强化城市的综合服务功能、优化城市的综合发展环境、增强城市的综合创新能力、提高城市的综合管理水平和市民的综合素质方面,为在2021年实现现代化国际大都市的宏伟目标奠定充分的人力资源和坚实的教育基础。 相似文献
12.
盛薇 《南昌教育学院学报》2013,(6):1+4
衡量一个地区经济实力强弱的标准是该地区拥有多少高素质的人才。目前,西部地区仍未摆脱贫穷落后的状态,与其他地区相比仍有很大的差距,且差距呈现扩大的趋势。造成这种差距有地理位置、资金、人力资源和国家政策等方面的原因,而最根本原因是西部地区的人力资源开发不足。因此,分析我国西部地区人力资源开发的政策,不仅具有重大的理论意义,而且对西部地区人力资源的开发,甚至西部地区的经济的发展具有重要的作用。 相似文献
13.
在全球经济一体化的环境下,企业的核心竞争力取决于企业人力资源开发的水平和实力。企业职工教育培训则是决定和影响企业人力资源开发水平和实力的关键因素。本文针对我国中小型企业职工教育培训现状和问题进行了分析和研究,并提出有效的解决对策促使中小企业做好职工教育培训活动。 相似文献
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戴淑萍 《太原理工大学高等教育研究》2001,19(4):35-37
西部地区在开发经济资源的同时，必须注意其薄弱环节——人力资源的开发，才能彻底改变西部的面貌。对西部人力资源开发的必要性进行了分析，对人力资源的政策性开发、使用性开发、培养性开发、观念和化的更新及实施人才战略提出了一些建议。 相似文献
16.
范亚文 《山西师大学报(社会科学版)》2010,(Z1)
企业之间的竞争不仅体现在经济和科技实力方面,更体现在人力资源素质的高低以及能否合理开发和利用人力资源,将企业的人力资源优势转化为人力资本优势。长期以来,我国企业人力资源在数量方面占有一定优势,由于在人力资源管理和开发方面重视不够,导致我国企业的人力资源素质整体偏低,对人力资源的使用不当、配置不合理,这些都不利于我国中小企业的健康持续发展。本文对人力资源和人力资本的概念内涵进行了界定,分析了我国人力资源管理中存在的问题及产生问题的原因,就人力资源向人力资本的转化路径进行了探讨。 相似文献
17.
李晓雄 《江西电力职业技术学院学报》2012,(1):57-58,65
通过对当前县级供电企业人力资源建设环境的分析,从加强员工动态管理,优化人力资源配置;加强人才激励机制建设,拓宽人才成长通道;建立有效的培训与开发体系,提高员工素质;加强薪酬制度改革,构建富有效率的薪酬分配体系;加强农电工管理,保持县公司队伍稳定等五个方面阐述了加强县级供电企业人力资源建设的几点看法。 相似文献
18.
根据我国目前人口结构、素质的现状以及新形势对人力资源开发的要求 ,结合国情 ,提出优化人口素质、调整人才战略、构建完善的人力资源开发与管理体系的基本思路 相似文献
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人才测评是综合利用多学科知识,对人的能力、行为进行系统、客观测量和评估的人力资源管理技术,是人力资源管理与开发的重要手段之一.当前我国人才测评体系在观念、操作和理论等层面存在许多问题,因此,要在新人才观的指导下,全面正确认识人才测评,加大人才测评技术开发力度,深化人才测评理论体系研究,以构建科学合理的人才测评体系. 相似文献
20.
作为极富生命力的朝阳产业，旅游业在我国正显示出广阔的发展前景。许多城市也将旅游业列为区域经济发展中的支柱产业。肇庆是广东传统山水旅游城市，其旅游业也面临着重大的发展机遇。作者认为肇庆市旅游业发展的关键在于人力资源的开发。本文在分析旅游人力资源开发的意义和肇庆市旅游业人力资源开发存在的问题的基础上，对肇庆市旅游业未来十年中对人力资源的需求进行了预测，并系统地提出了新形势下肇庆旅游人力资源的开发对策。 相似文献