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1.
工会自身改革与建设的意义和目标
一、工会自身改革与建设的意义第一、工会自身改革与建设是适应市场经济条件下经济关系和劳动关系新变化的需要。随着企业转机建制工作深入开展,国家、企业和职工三方格局加速形成;市场体系的培育和发展,企业和职工的关系进入市场,企业的法人实体和市场竞争主体地位逐步确立,以及社会保障制度的改革,推动劳动关系逐步走向企业化、市场化、契约化、社会化。适应这种关系已成为工会新的课题。 相似文献
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工会具有维护职工的合法权益的职责又参加本单位的民主管理和民主监督。工会保障职工依法行使民主管理的权利。工会代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同。工会下设工会委员会,是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作,检查、督促职工代表大会决议的执行。组织职工依照法律、法规参与企业管理。企业在讨论发展规则,生产经营和规章制度等重大项目时,工会代表应参加列席会议,反映职工的意见和建议,通过建立职工代表大会制度、会员大会和其它民主管理形式组织职工群众参与企业管理。在新形势下如何落实职代会提案工作,谈几点体会。一、广泛宣传,深入动员是做好提案工作的前提 相似文献
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工会作为职工群众组织，是企业党组织联系职工的桥梁和纽带。工会是我国企业的组织基础和工作基础，是中国工会的主体。加强企业工会建设，是推动构建和谐企业劳动关系的着力点，也是工会扩大覆盖面。增强工会凝聚力的关键所在。 相似文献
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当前非公企业工会取得了长足的进步和成长,但依然面临着工会意识薄弱、劳动关系稳定性差、工会工作不规范、作用发挥不突出等诸多问题,这些都直接影响了工会作为会员和职工权益代表的形象。文章对改善非公企业工会工作进行了一些探讨。 相似文献
5.
工会是职工群众自愿结合起来的群众组织,具有普遍性和代表性。竭诚为职工群众服务,是工会一切工作的出发点和落脚点。随着社会主义市场经济的不断完善和建立,随着企业改革的深入．企业内部的组织结构、运行机制、劳动关系、工资分配等都在发生不同程度的变化,职工的思想越来越活跃,想法越来越多, 相似文献
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发挥工会优势，正确处理企业的劳动关系
工会工作服务于职工群众的利益，职工群众真正是职工工会的主人。工会优势在组织机构上，力求克服行政化和脱离职工群众的倾向，通过工会代表制自下而上结合起来，在组织原则上，工会坚持民主集中制，同时强调各级工会组织经常听取会员群众的意见。并接受他们的监督和建议，从而使工会组织成为富有效率、充满活力和充分民主的组织体制。 相似文献
8.
劳动关系是指劳动者与用人单位依照国家劳动法律法规建立起来的劳动法律关系,是现代社会经济生活中最基本、最重要的社会关系。企业和谐劳动关系是社会和谐文化的重要基础之一,企业劳动关系是否和谐,将直接影响到千万个家庭的和谐。进而影响到社会的和谐和稳定。企业劳动关系的和谐要以企业与职工双方的利益均衡为前提,由于法律所赋予工会的权利和工会在企业中所处的地位,工会组织应在构建企业和谐关系中发挥其重要作用,包括在规范劳动合同、确保职工收入、加强安全生产监督和职业病防范、执行《劳动法》规定的作业时间、按时足额缴纳各种社会保险、保障职工合法权益等方面。所以,工会必须责无旁贷地担当起责任来,与企业、与职工一道共同努力,构建企业和谐的劳动关系。 相似文献
9.
对于企业的发展来说,职工的权益是非常重要的,保障职工的权益能够使职工与企业之间建立和谐的劳动关系,提升职工工作的积极性,是企业稳定发展的关键。在当前新的时代之中,劳动人民的意识不断提升,对于自身权益的争取也越来越迫切,而工会在职工与企业之间扮演着重要的角色,是职工合法权益的代表,是企业和职工之间重要的桥梁与纽带。对于煤矿行业来说,其工作不同于其他生产工作,本身具有较高的危险性与特殊性,在新常态下,煤矿工会对职工权益的保障工作面临新的挑战。因此,文章将对煤矿工会权益保障的重要性进行分析,讨论新常态下煤矿工会工作的挑战,探究新常态下煤矿工会权益保障工作发展的新方向。 相似文献
10.
劳动关系和谐是社会和谐的重要基础和具体体现。规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定是社会主义新型劳动关系的基本内涵。工会是党联系职工的桥梁和纽带，是职工合法权益的代表者和维护者，是劳动关系矛盾的产物，在促进建立稳定协调的劳动关系中工会责无旁贷，这也是工会推动社会主义和谐社会建设的着力点。企业工会要认真调查、研究劳动关系状况，正确调处劳动关系矛盾，切实发挥工会组织在构建、发展和谐劳动关系中不可替代的作用，以不断推动劳动关系和谐稳定与良性发展来保护和调动广大职工的积极性、主动性和创造性，推动和谐企业、和谐社会的建设和发展。 相似文献
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在现代汉语词典里关于工会的解释是工人阶级的群众性组织.其作用一是党联系职工群众的桥梁和纽带;二是工会应维护工人阶级领导的,以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权,协助人民政府开展工作,在政府(企业)行使国家行政权力过程中,发挥民主参与和社会监督作用,成为国家政权的重要社会之柱;三是工会应教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质,建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍;四是充分发挥工会在协调劳动关系,调节社会(企业)矛盾中的作用. 相似文献
12.
民主管理是一种现代的管理制度和管理方式。主要是通过工会代表和组织发动职工民主参与企业经济活动和管理活动,实施群众监督。促进企业决策民主、利益关系公平公正、职工团结和谐。企业民主管理工作的好坏直接关系到企业的兴衰。因此。企业工会组织要履行好代表和维护职工合法权益的基本职责,落实职工群众参与企业民主管理的权利,就必须积极推动健全和完善企业的职工民主管理制度,强化企业工会民主管理工作。 相似文献
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企业改制以后工会工作面临的形势和环境遇到了许多新的问题和新矛盾。如职工对解除劳动关系有抵触情绪、解除劳动关系以后职工的的经济补偿不到位、改制中未能妥善处理好一些焦点问题,以致引发职工群体性事件;工资协商制度形同虚设;企业工会发挥作用的渠道不畅通。机制不健全,职代会职能淡化简化变成举手会等等。就我们企业在2009年的改制过程中遇到的问题,笔者认为做好企业改制工会有作出如下几点思考： 相似文献
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企业要想获得高效发展,就应得到所有职工的支持;就提升职工工作效能来看,应具备健康的身心状态为其提供支持.这就需要企业对职工的心理需求加以重视,建立良好的劳动关系,以推动企业持续健康发展,增强其竞争力.对于工会来说,应对新时代企业职工的实际精神需要加以重视;保证体面的劳动,建立心理关怀机制,贯彻多元化人性关怀,构建和谐的... 相似文献
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近年来,我国国企形式和环境发生了很多变化,如就业方式多样化、分配方式多样化、劳动关系复杂化、经济结构多元化等特点逐步显现。面对如此复杂多元的企业环境,工会工作面临着重大的难题和挑战。新形势下,国有企业工会与企业行政相比,其地位在日益弱化。然而,职工对工会的期待却越来越强烈,工会就是职工自己的家。是维护自身利益的靠山。在此形势下,国企工会如何不负职工众望,在工作中不断创新发展,当好职工“娘家人”就成为了一个现实的课题。 相似文献
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构建和谐社会的其中一项重要元素,就是构建和谐的劳动关系。因此,如何构建和谐的劳动关系,是当前工会的最重要课题。比如,落实劳动合同的合法性以及广泛应用性,推进平等协商劳资问题的制度,加强对各企业劳动关系的监管,完善企业劳动争议调解委员会的相关机制,等等。通过工会构建和谐的劳动关系,从而实现企业与职工双方的双赢。 相似文献
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工会是劳动关系矛盾的产物,协调与发展和谐的劳动关系是工会的基本职责,发挥着职工一方利益代表者的不可替代作用,也是工会有必要长期存在并能长期存在下去的客观根据。工会组织履行基本职责的持续维权过程,说到底就是不断化解劳动关系矛盾的持续过程,以协调劳动关系为入手点、着力点、结合部,来化解职工切身利益的诸多矛盾并通过这个持续地协调劳动关系的维权过程。 相似文献
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劳动关系是最基本、最重要的社会经济关系之一。新抚区总工会以“劳动关系和谐企业”创建活动为载体,大力加强和谐劳动关系建设。在区委、区政府的正确领导下,将创建活动纳入全区经济社会发展的总体布局,统一组织领导、统一研究部署、统一协调推进、统一考核表彰,初步形成了“党委领导、政府主导、工会运作、三方推进、部门配合、职工参与”的创建工作新格局。 相似文献
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工会组织是由劳动者组成的、代表着劳动者利益的特殊社会组织,劳动者可以通过基层工会来解决工作中的工资问题、工时问题以及待遇问题。维护自身的权益。新时期。工会已经成为社会主义市场经济劳动关系中的重要一方,帮助劳动者解决了许多工作上的难题,调节了劳动者与企业之间的关系。 相似文献
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随着社会主义市场经济的不断发展。企业改革、改制的不断深入,建立起了新型的劳动关系,这种新型的劳动关系,表现在企业所有者权益进行了重新调整。利益进行了重新分配,劳动关系中的经营者与劳动者的关系形成两个利益主体。面对新的挑战,企业工会应积极应对不断探索。一、企业工会应推进建立平等协商、依法代表劳动者签订集体合同 相似文献