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1.
团委工作与企业文化建设工作都是煤炭企业生产经营过程中的重要工作，这两项工作之间有着千丝万缕的联系。笔者认为，深入了解．分析清楚这两项工作的本质，就不难发现这两项工作之间的共通性。在配合企业重大工作的过程中也就会更加事半功倍。 相似文献
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团委组织在国有企业建设中扮演着突击队的作用,青年团员也是国有企业职工队伍中最具活力的核心群体,为使国有企业思想指导水平得以提升,使企业走向正确的发展道路,就要充分发挥出团委组织在国有企业改革和管理工作中的职能作用。基于此,文章将分析团委组织在国有企业改革管理中的重要作用,指出现阶段国有企业团委组织工作中的不足之处,重点探索团委组织为国有企业改革和管理服务的路径,旨在强化国有企业团委组织的职能作用,使企业获得更好更快发展。 相似文献
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长期以来,工会组织都有着崇高而神圣的职能,是党和各级管理部门联系企业干部职工的纽带,更是代表着企业职工利益的重要组织。工会组织是党领导下的企业发展过程中的重要组织机构,是广大企业职工最赖以信任的“家”。鉴于此,广大职工与工会骨肉相连的关系铸就了工会在广大职工心目中的地位,工会所倡导和引领的东西也更容易被广大职工所认同。 相似文献
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当前,受国内外经济下行等多重因素影响,煤价大幅度下降煤炭企业干部如何树立“三种意识”,发挥干部的模范带头作用引领广大职工积极应对市场的严峻挑战,推动企业稳定发展。 相似文献
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作为一个优秀的煤矿企业,必须发展好自己的包括职工文化在内的企业文化,煤炭企业因其鲜明的行业性和安全性特征,必须要求职工队伍具有坚强的精神支柱,丰富的文化内涵,藉以支持广大职工爱岗敬业、遵章守纪、无私奉献的职业操守,从而更好地承担建设“千亿新矿,亿吨集团”的神圣使命。 相似文献
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银行是经营货币和信贷业务的金融机构,当前群众的需求呈现出多样化、多元化、复杂化、固定化、普遍化等方面的特点,过去的旧模式已不再适应现今的发展,当前银行团委的各项工作建设也面临着新的挑战。银行团委在进行团委建设工作时应看到目前的形势和政策,发挥党和团委的先锋队作用,将银行团委工作做好。本文也是结合形势与实践,分析探讨当前银行团委工作的建设。 相似文献
8.
工会组织是职工利益的代表者和维护者,在社会主义市场经济条件下,工会面临着一系列新问题,其中最本质、最核心的问题是：劳动关系更加复杂。职工对工会维权的需求更加迫切,把工会的基本职责定位于维护职工合法权益．是由工会的性质和特点所决定的。是市场经济对工会的客观要求。是广大职工对工会的期望,是践行科学发展观重要思想的体现。那么,新形势下煤炭企业工会应该如何立足企业自身特点和优势。切实维护职工合法权益呢？就此问题笔者谈谈自己的认识。 相似文献
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煤炭企业职工收入偏低，已经影响了煤矿的安全生产，影响了煤炭行业广大职工的生产积极性，造成高技术、高技能人才外流，大中专学生不愿到煤矿企业工作的局面。文章对此进行了探讨。 相似文献
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发展是硬道理,是解决所有问题的关键,也是构建和谐煤炭企业的关键。只有紧扣发展主题,聚精会神搞建设,一心一意谋发展,在科学发展的轨道上努力实现又好又快发展,才能不断推进煤炭企业和谐进程,实现强企富民的新跨越。 相似文献
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青年文明号创建活动是组织和引导广大青年弘扬高度职业文明,创造一流工作成绩,推进经济与社会协调发展的有效载体和组织形式,是跨世纪青年文明工程的重要组成部分。供电企业应积极响应团中央及市团委的号召,把青年文明号创建活动贯穿于整体工作之中。 相似文献
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随着当前煤炭行业市场化经营的不断深化。煤炭企业取得了一定的发展。然而在当前激烈的市场竞争以及信息技术的影响下,煤炭企业经营管理中“人”在其生产管理活动中发挥的作用却不在明显。此外,煤炭企业在多年来的经营发展过程中,在面临巨大市场压力的同时,也有来自内部的压力,即煤炭企业人的作用。在其生产运用中作用不明显．不同程度上影响了煤炭企业的经营管理和发展。 相似文献
14.
构建和谐煤炭企业的必要性以及现实意义
一、构建和谐煤炭企业是构建和谐社会的必然要求。构建和谐煤炭企业是实现社会和谐发展的必然要求。企业作为社会最基本的经济组织单元,是发展社会生产力的直接承担者,也是社会生产关系的直接体现者。一个社会只有在和谐的状态下才能进步发展,对于企业来说也是同样,只有在和谐的状态下才能取的理想的效益。社会发展进步的动力是来自于创造的经济价值。然而煤炭企业的重要职能之一,就是有效地利用资源创造财富价值。现代社会仅仅依靠物质的拥有是远远不能满足百姓需求的,既要享受经济水平提高带来的物质满足,也要品尝时代前进带来的精神愉悦才是健全的、和谐的社会。 相似文献
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构建和谐煤炭企业的必要性以及现实意义
一、构建和谐煤炭企业是构建和谐社会的必然要求。构建和谐煤炭企业是实现社会和谐发展的必然要求。企业作为社会最基本的经济组织单元,是发展社会生产力的直接承担者,也是社会生产关系的直接体现者。一个社会只有在和谐的状态下才能进步发展,对于企业来说也是同样,只有在和谐的状态下才能取的理想的效益。社会发展进步的动力是来自于创造的经济价值。然而煤炭企业的重要职能之一,就是有效地利用资源创造财富价值。现代社会仅仅依靠物质的拥有是远远不能满足百姓需求的,既要享受经济水平提高带来的物质满足,也要品尝时代前进带来的精神愉悦才是健全的、和谐的社会。 相似文献
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煤炭企业基层党员队伍建设,是基层党组织建设的重要组成部分,也是国有企业在建立现代企业制度过程中发挥党组织政治核心作用的重要保证。党员队伍先进与否直接影响着党组织在煤炭企业建设发展工作中战斗堡垒作用的发挥、党员在矿井安全生产工作中先锋模范作用的发挥。 相似文献
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美国当代经济学家莱斯特在其《21世纪的角逐》中指出：21世纪的企业竞争将在一定程度上取决于文化力的较量,没有强有力的企业文化支撑的企业将会失去发展所必需的营养,企业发展就会面临困境。煤炭企业走过了风光无限的十年,进入了“寒冬”,有人甚至称之为“北极”。曾经的高需求、高利润掩盖了发展中存在的诸多问题,一味的注重生产并没有打牢企业发展的根基和抗击风险的能力。当寒流袭来,许多企业纷纷关门大吉,这是煤炭企业在应对市场竞争机制时的病态。因此,对于煤炭企业来说,要打造百年基业,提升应对风险和造福员工的能力,企业文化建设是根本选择。作为执行者,只有正确认识到企业文化落地过程中可能面临的困难和矛盾,才能积极思考并采取对策,使该项工作真正落地生根,取得实效。 相似文献
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企业文化建设工作是煤炭企业长期以来都非常重视的核心工作,在市场经济深入发展和企业竞争日趋激烈的大环境下,煤炭企业要想取得更好更快的发展,必须要在各个环节都下功夫,真正提高各项工作实效。才有可能在激烈的市场竞争中脱颖而出。实现企业新的发展。 相似文献
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工会组织在煤炭企业生产经营中发挥着积极的促进作用,她不仅是煤炭企业职工赖以维护自身权利的重要机构,而且代表着广大干部职工的最根本利益,是党和国家以及企业管理者与员工之间沟通的纽带。企业文化建设更是煤炭企业长期以来不断坚持的重要工作,如果工会组织能够更好地发挥组织职能,相信对建设优良的企业文化将起到事半功倍的作用。 相似文献
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石油企业由于多处于独立工矿区。其社区组织承担了较多的后勤保障、社区服务、和谐稳定等综合职能。建设和谐社区．不但是广大职工家属的根本利益所在,也是企业生产经营的需要。做好扶贫助困工作。是和谐稳定社区建设的一个重要环节。帮困难职工之所需,解困难职工之所难。思困难职工之所想,把企业温暖和关爱传递到困难群体之中．及时有效化解不和谐因素．是独立工矿区社区各级工会组织需要认真思考的问题． 相似文献