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安全是煤矿企业的"天"字号工程,对煤矿企业发展起着至关重要的作用.煤矿企业的女工家属组织应协助行政抓安全,把安全协管工作放在工作的首位,坚持狠狠抓不动摇,在创建本质安全型企业活动中发挥积极作用. 相似文献
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在煤矿工作中,安全是煤矿生产中的首要元素,是极其重要的一项工作。安全不仅直接影响着企业的效益,更是关系到每个职工家庭的幸福。面对新形势下煤矿安全管理工作。安全生产与女职工及其家属的利益和幸福密切相关。女职工和家属非常关心安全生产,安全生产更需要女职工和家属这支特殊的重要力量。而抓好煤炭企业女工的家庭协管工作要从思想、机制、管理、宣传几个方面来进行管理和创新。 相似文献
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近年来,龙煤集团益新煤矿工会坚持把打造具有益新特色的群体文化,提升工会群体的凝聚力、向心力作为企业加速发展、职工岗位成才的重要载体,通过开展内容丰富、形式多样的文体活动和群众性经济技术活动,培育职工价值观和行为方式,取得了良好效果。为此,本刊记者采访了龙煤集团鹤岗分公司益新煤矿工会丰席孟宪法。 相似文献
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煤炭企业的行业性质决定了女工数量不可能占有很大的比重。但绝不是说女工工作可有可无。女工工作做得好,不但可以提高企业的凝聚力和工作效率,加强企业精神文明建设,同时还可以实现企业安全生产目标,促进安全效果的持续稳定和安全工作的健康发展。如何才能充分地发挥女工组织在安全生产中的作用昵？我认为．可以从以下几方面开展工作。 相似文献
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党的十八大以来,践行党的群众路线教育实践活动成为了实现“两个百年”目标、圆中华民族伟大复兴的“中国梦”的根本要求和制胜法宝。群众路线的实质是从群众中来到群众中去,一切为了人民群众的根本利益,一切从人民群众的根本利益出发。这样,作为联系党和人民群众间起着桥梁与纽带作用的企业各级工会组织就大有可为,也应大有作为了。而在煤矿企业,鉴于其行业的特殊性--井下作业,那是个男人的世界,总数占到不足3%的女职工的管理和作用的充分发挥就体现在了企业工会女工组织对党的群众路线教育实践活动的认识深度和践行程度上来。女工工作做得好,不但可以提高企业的工作效率和凝聚力,更重要的是它还会在煤矿的安全宣传工作中发挥其特有的作用。那么,如何才能通过企业工会女工组织更好地发挥出女工在煤矿企业中应有的作用呢？ 相似文献
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煤炭企业的行业性质决定了女工数量不可能占有很大的比重,但绝不是说女工工作可有可无.女工工作做得好,不但可以提高企业的凝聚力和工作效率.还可以实现企业安全生产目标,促进安全效果的持续稳定和安全工作的健康发展. 相似文献
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文章认为女工组织只有最大限度地调动广大女工的主动性、积极性和创造性;维护和保证女工的合法权益不受侵害,这些内容是新时期工会女工工作面临的新课题. 相似文献
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近年来,霍州煤电集团吕梁山煤电公司女职工委员会,以创建“有为、维权、活力、学习、创新”型女工组织为目标,不断加大探索力度,不断拓展女工工作在管理创新上的内涵和外延,从工作方式上找突破,在方法、途径上搞创新,坚持全面打造活力创新型女工组织,在促进和谐企业建设上取得了初步成效,收到了良好的效果。 相似文献
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安全协管是近年来企业在开展安全生产活动中总结的成功经验.顾名思义,安全协管就是企业有关部门通过采取一系列的工作措施和有效的工作方法,协助生产单位有针对性地实施安全管理. 相似文献
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由于煤炭行业的特殊性,煤矿企业中女职工与的比例相对来说比较小。但女职工作为煤矿企业的重要组成部分,同样承担着维护矿山安全生产、为企业发展建设服务的光荣使命。在新形势下,如何做好煤矿女工工作,不断提高女职工队伍素质, 相似文献
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女职工不仅在企业生产一线等重要岗位工作,而且还担负着维持家庭幸福和谐的重要责任。当前,工会女工组织如何适应新形势的发展,紧扣女工工作的特殊性,创新工作方法,拓宽工作途径,有效服务女工需求,充分发挥女工作用,团结动员广大女工积极投身于企业改革发展稳定中,是各级工会女职工组织面临的一项新课题。 相似文献
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建立安全协管的长效机制,是煤矿搞好安全工作的重要保证。安全协管工作需要广大职工广泛参与,必须适时调整工作思路,建立健全科学、有效的长效机制,才能不断适应发展变化的新形势要求,促进安全协管工作的可持续发展,实现安全协管工作的制度化、规范化和经常化。 相似文献
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加强女工组织建设,维护女工合法权益 总被引：2，自引：0，他引：2
根据全国总工会女职工委员会的工作指导意见,工会应当以加强女职工组织建设为重点,加强项目运作、强化品牌效应,最大限度地满足广大女职工的需求.文章对如何加强女工组织建设,维护女工的合法权益进行了详细探讨. 相似文献
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当前，国有企业正面临着全面深化改革、全力突破瓶颈、推进转型发展、建立新体制新机制的关键时期，也处在一个矛盾凸显期，发展中呈现一系列新的阶段性特征，出现一系列新情况新问题，产业结构、队伍结构、利益格局、劳动关系等都发生了深刻变化，这些变化使工会工作包括工会女工工作都将面临着新的机遇和挑战。中国工会十六大再次强调要把工会建设成为“学习型、服务型、创新型”三型工会，是对工会工作在新形势下提出的新课题、新要求和新目标，也是对工会女工工作提出的新的课题。笔者理解，所谓“三型”组织的关系是一个辩证的，即学习是前提、是基础，通过学习提高素质，增强能力，更好地为女职工服务；服务是核心，对象是广大女职工群体，通过女工组织高水平的服务，充分调动女职工的聪明智慧，更好地服务于企业的中心工作；创新是动力，只有解放思想，实事求是，不断改进创新，才能更好地激发女工组织的学习欲望和热情，创造出更适应发展的工作方法，更好地为女职工服务。因此，只有全面研究和把握“三型”的本质和科学内涵，以及三者的关系，才能实现建设“三型”女工组织的目标。笔者围绕“三型”浅议一下自己的认识和理解。 相似文献
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石油企业是以勘探开发为主的行业。行业性质决定了女工不可能在这样的群体中占有大的比重,第二录井分公司大多数女工从事综合录井解释评价、地质前期研究、录井信息远程传输于一体等的工作。所以,女职工的学习。素质的提高,使她们迅速适应新形势要求。通过开展一系列的活动, 相似文献
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安全协管工作是煤炭系统独创的一种促进企业安全生产的好形式,是煤矿工会女职工工作的一项具有产业特色的经常性的工作内容.其主要任务是围绕矿区的安全生产积极参与安全管理,确保各项工作顺利进行. 相似文献
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女工作为企业的重要组成部分,在企业管理中女工工作又具有一定的独特性,企业女工工作中既面临发展机遇,又面临创新挑战,制约企业企业女工工作水平。在实际的企业女工管理中,针对女工工作中存在的问题,能够深入研究并给出相应的对策,有效改善女工工作质量,具有实际应用价值。以下本文对此做具体介绍。 相似文献
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安全是企业生产的灵魂。多年来,我们始终围绕企业安全生产实际。把“千条线万条线．安全是主线．千重要万重要,安全最重要”的安全文化理念牢牢地植根于女工的心中,为实现企业可持续发展做出了积极的贡献。 相似文献
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在构建和发展企业文化的过程中,创新工会女工工作发挥着重要的推动作用。工会作为维护员工权益和福利的组织,通过创新工会女工工作,能够促进女性员工的参与和发展,对企业文化的形成和发展产生积极影响。创新工会女工工作是针对女性员工的特殊需求和权益展开的工作形式。它通过建立平等、包容的工作环境,使女性员工能够充分发挥自身的潜力,并在组织中发展和成长。创新工会女工工作也注重引导女性员工形成积极的工作态度和价值观,促进她们对企业文化的理解和认同。通过加强员工之间的合作和团队精神,进一步推动了企业文化的发展。文章将探讨创新工会女工工作对推动企业文化发展的重要性。 相似文献