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初级管理工作头绪繁多、涉及面广,要求初级管理人员有尽可能广博的知识,方能完成参谋助手、承上启下、协调服务、调查研究、信息督查等初级管理工作的基本职能.要顺利履行这些职能,不仅要求初级管理人员要有强烈的事业心和责任感,同时要加强初级管理职业素养建设,做一个"通才"和"杂家",方能做到及时谋划,相机参谋. 相似文献
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初级管理人员要加强职业素养建设,提高业务能力,首要条件是德才兼备,同时需要进一步增强自我意识、信息意识、超前意识、创新意识、竞争意识、责任意识等六种现代意识,方能提高初级管理工作质量与水平. 相似文献
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企业的行政管理体系，可以说是企业的中枢神经系统。它是以总经理为最高领导、由行政副总分工负责、由专门行政部门组织实施、操作，其触角深入到企业的各个部门和分支机构的方方面面的一个完整的系统、网络。行政管理在企业中起着举足轻重的作用，这就要求行政管理工作人员要具备优秀的素质。文章将根据企业行政管理的特殊地位，列举行政管理人员企业、行政管理、素质应具备的素质。 相似文献
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党的十八大对反腐倡廉提出了许多新的任务和要求,对纪检监察干部提出了新的更高的要求。纪检干部必须以更高的标准要求自己,按照“打铁还需自身硬”、“信任不能代替监督”的要求,通过“转职能、转方式、转作风”提升自我素养,维护自身形象。做一个无愧于党和人民重托的“忠诚卫士”。 相似文献
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企业的行政管理体系,可以说是企业的中枢神经系统。它是以总经理为最高领导、由行政副总分工负责、由专门行政部门组织实施、操作,其触角深入到企业的各个部门和分支机构的方方面面的一个完整的系统、网络。行政管理在企业中起着举足轻重的作用,这就要求行政管理工作人员要具备优秀的素质。文章将根据企业行政管理的特殊地位,列举行政管理人员企业、行政管理、素质应具备的素质。 相似文献
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浅述企业行政管理的人员素质 总被引：1，自引：0，他引：1
企业的行政管理体系,可以说是企业的中枢神经系统.它是以总经理为最高领导、由行政副总分工负责、由专门行政部门组织实施、操作.其触角深入到企业的各个部门和分支机构的方方面面的一个完整的系统、网络.行政管理在企业中起着举足轻重的作用,这就要求行政管理工作人员要具备优秀的素质.文章将根据企业行政管理的特殊地位,列举行政管理人员企业、行政管理、素质应具备的素质. 相似文献
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新经济时代企业人力资源管理工作面临新要求,管理人员应该在充分认识到企业人力资源重要性的基础上,予以不断完善和优化,以此更好发挥出人力资源管理的价值。文章以新经济时代企业人力资源管理作为研究对象,首先明确了新经济时代企业人力资源管理面临的新要求,然后阐述了人力资源管理优化原则,最后探讨了如何优化企业人力资源管理工作,希望相关策略具备参考借鉴作用。 相似文献
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档案人员的素质是指档案工作者在岗位上所必须具备的知识、技能及各种基本素养等的总和。概括地说就是从事档案工作必须具备的基础知识、基本技能、政治素养、道德素养、管理能力及分析处理问题的基本能力等。档案人员综合素质的高低直接影响着档案业务工作的效率、水平和质量,因而对档案工作整体效能的发挥有着无可替代的作用。 相似文献
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参谋助手、承上启下、协调服务、调查研究、信息督查,是秘书工作的几项基本职能。秘书工作具有很强的职能性和艺术性,一个好的秘书工作者要在自身的素质培养上做到全面而细致。秘书之职在于参谋,古语说：“谋事在人,成事在天”,成事者必先谋事。 相似文献
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网络素养作为人的基本素养之一,理应受到全社会的重视。网络素养教育的积极开展有力于提高全民素养,净化社会环境。近年来许多学者都把网络素养作为重要的研究课题进行理论和实践的探索,取得了丰厚的成果。本文综述了“素养”、“网络素养”、“网络素养教育”等研究成果,为我国提高大学生网络素养教育提供了理论依据。 相似文献
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秘书是办公室一个重要的角色,服从、服务领导,服务基层,起到承上启下、协调服务的作用,因此对其职业素养要求很高.文章通过对秘书人员基本素养进行分析,提出秘书人员必须具备十个现代意识,才能真正地把秘书工作做好. 相似文献
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随着我国改革开放的日益深入,“解放思想”和“坚定信念”两手抓的这一课题更加突显在我们基层党建工作中的重要性。房地处作为城市建设和城市管理局的最基层部门,它不仅承担和履行房地产的管理与服务的重要职能,在某种意义上讲,它还是整个房地产监管体系中的前哨站,因此,要求工作人员不仅要有过高的专业技术水平,还必须具备优良的思想政治素质。 相似文献
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6S管理的内容是：整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全。6S管理要求企业管理者要想到做到，做到做好。作为基础性的6S管理工作的落实，能为其他管理活动提供优质的管理平台，从而使企业整体的管理水平得到提升。 相似文献
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新经济背景下企事业单位人力资源管理工作面临着更高要求,管理压力相对更大,为了切实优化人力资源管理效果,管理人员应该密切结合新经济时代,明确人力资源管理的发展方向。本文以新经济背景下人力资源管理作为研究对象,首先指出了新经济背景下人力资源管理应该遵循的基本原则,比如创新性原则、全过程性原则、协调性原则以及以人为本原则等,然后又具体介绍了新经济背景下人力资源管理的发展方向,力求统筹企事业单位和人才同步发展、加大投入力度、推广柔性管理、完善绩效考核机制、构建学习型团队、注重文化建设,希望具备参考借鉴作用。 相似文献
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办公室是企业的综合性管理部门，起着参谋、助手、协调和窗口的作用，同时也还有企业自身的特点。即承担一定的管理职能，因而办公室在规范企业管理中应能够发挥自身的作用。 相似文献