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1.
吴海伦 《广西教育学院学报》2023,(3):176-180
建设一流大学和一流学科离不开高素养和高水平的教学科研人员，也离不开专业化和职业化的管理人员。高校职员制为行政管理岗位教师职业发展提供制度保障，但在实际运行中仍存在晋升纵向通道狭窄、岗位横向对比失衡、考核评价机制不完善、岗位重要性认识不足等职业发展困境，建议通过建立贯通的职员晋升机制、畅通的岗位交流机制、科学的考核评价机制、分层次的培训提升机制，以全面加强高校治理体系和治理能力现代化建设。 相似文献
2.
教学科研人员绩效考评是高校人力资源管理体系的基础.借鉴国内外高校教学科研人员绩效考评现状,构建以360度绩效考评为主,从上级、自身、同事、学生或者客户等四个评价主体对被考评者进行全方位考评的高校教学科研人员绩效考评体系,从能力素质、工作环境、工作过程以及工作业绩等四个方面对我国高校教学科研人员的工作绩效进行综合构建,对培养选拔教学科研骨干,提高高校综合竞争力有着重要作用. 相似文献
3.
高校教学科研团队的结构体系及其优化策略 总被引：1，自引：0，他引：1
生延超 《教学研究(河北)》2010,33(2):30-34
高校教学科研团队是一个严谨的结构体系,包括三要素,团队单元是教学科研人员,团队模式是教学科研团队的合作和运作方式,团队环境是教学科研所处的教学科研氛围、意识和丈化等。当前我国教学科研团队的结构体系还存在很多问题,团队单元散乱,能力不一,运行模式机械单一,团队环境适应不了教学科研需要,致使很多教学科研团队名不符其实。因此,必须采取措施提升教学科研团队单元,改善团队模式,完善团队环境。 相似文献
4.
一门传统的计算机程序设计课程设计教学中,建立以项目为驱动的授课方式并完善教学科研一体化下的培养模式过程,旨在进一步提高教学质量和效果,以教学带科研,以科研促教学。该体系主要包括以教学科研团队的组织形式开展教学,以学院认证教学科研团队,学生选择教学科研团队为模式新的教学方式的探索,以项目为驱动的授课方法,与科研相结合的项目案例设计与实施以及灵活的分层次考核体系建立的方法。在软件工程专业、信息安全、计算机工程三个专业二年级学生中进行了教学实验,取得良好的教学效果。 相似文献
5.
教学团队建设是提高教学质量的重要手段。完善科研评价标准,创新考核评价机制和多元奖励机制是推进高职院校教学科研"双师型"教师队伍建设的有效手段。分析高职院校科研评价机制的现状及存在问题,制定科学合理的科研政策,创新科研评价机制,建立多元化、人性化的科研评价体系,实现教学科研评价的一体化,将有助于"双师型"师资队伍的建设与提高。 相似文献
6.
针对高校行政人员工作难以量化的特点,对高校行政人员的绩效工资体系进行设计,以宽带薪酬为设计思路,制定一套激励与约束并重的行政管理人员绩效工资方案。方案充分体现了岗位的差异度、工作表现和累积贡献度,同时与教学科研人员的绩效工资水平挂钩,充分体现了管理人员对学校发展的贡献度。 相似文献
7.
成海 《华夏少年(简快作文 )》2006,(6)
2004年12月15日,国家教育部印发了《中小学教师教育技术能力标准(试行)》。《标准》是指导中小学教学人员、中小学管理人员、中小学技术支持人员教育技术培训与考核的基本依据。教育部将依据《标准》研究建立中小学教师技术培训、考试和认证体系,促进中小学教师教育技术培训与考核的健康发展。 相似文献
8.
朱飞 《上海教育评估研究》2016,5(1):70-73
绩效考核注重对个人工作表现和效果的考核,有利于提高个人收益和组织的整体运行效果,对改变高校传统的人事考核管理模式和提高高校办学效益具有重要的意义。高校教职工绩效考核应坚持提高效率和质量相结合、实施定量与定性考核相结合、向教学科研倾斜和统筹兼顾的原则。当前,高校绩效考核中形式化问题比较突出,绩效考核评价体系不科学和存在弄虚作假的问题。对此,高校应积极探索促进绩效考核工作科学发展的策略：摒弃形式主义,深入推进绩效考核工作;充分考虑绩效考核的复杂性,加强考核体系建设;加大业绩造假问题的查处力度,维护考核的公平和正义。 相似文献
9.
马诚 《山东商业职业技术学院学报》2023,(2):32-35+39
“双高计划”建设为高职院校带来了新的机遇和挑战,建设要靠教学科研队伍,也需要依赖高质量的行政人员做强有力支撑。当前高职院校行政人员激励机制仍存在一些问题,要通过建立合理公平的薪酬体系、制定科学分类的考评体系、增加职业发展渠道、健全培训教育体系、重视人文关怀等措施对激励机制进行优化,助力学校加快“双高计划”建设进程。 相似文献
10.
近年来,很多高校推行了“全面聘任制”,即按教学科研编制定岗,规定定性和定量的岗位职责,教学科研人员竞聘上岗,每聘期甚至每年接受考核,考核不合格就下岗,并被取消或降低职称。这种聘任制有它积极的一面,如由教师职务聘任引发的竞争机制使教师意识到自身面临的挑战和压力,不断提高自己,以适应竞争的环境,从而推动学校整体的教学和科研发展。但是也应看到这种全面聘任制对我国高校长期发展、高校教师生活质量乃至从高校走出的各类学生的心理状态等方面都会产生不利的影响。在全面聘任制等因素的驱动下,高校的科研成果越来越多,但重大的、原… 相似文献
11.
高校推行双语教学改革是教学科研与国际接轨的重要途径,文章在分析我国现有双语教学的特点之后,提出了通过正确理解双语教学,建立多层次的教学模式,构建合理的考核方式,建立科学的评价体系等措施来构建一套科学的、有效的双语教学模式,以推动我国高校双语教学改革的发展。 相似文献
12.
学校的后勤工作任务,就是为教学科研第一线服务,为教学科研第一线创造必要的物质条件。因此,一个学校要搞好,就要有一批人把这方面的事情管起来,解除教学科研人员的后顾之忧,使他们能够集中精力从事教学科研工作,发挥专业特长,为提高教育教学质量多做贡献。十年动乱期间,学校后勤工作体系被打乱了,一些学校后勤部门人浮于事,职责不明,办事效率不高,互相扯皮的情况普遍存在,因而,学校就让一些教学人员为器材,为仪器,为修建到处奔跑, 相似文献
13.
黄莉娟 《湖州师范学院学报》2009,31(6):133-135
沟通是做好图书馆各项工作的前提条件.图书馆采访人员与教学科研管理部门、学院、教师、学生、馆员以及图书供应商之间的有效沟通,将会极大地促进图书馆馆藏体系的构建,从而更好地满足读者的需求. 相似文献
14.
目前,我国研究型高校和教学型高校中普遍存在着教学与科研两极分化的失衡现象。在研究型大学中,“重科研、轻教学”的局面比较严重,而在教学型高校中,“重教学、轻科研”又比较突出。本文从政府投资政策、高等教育经费体制、评价与考核机制、高校自身发展定位、效益待遇回报和教师能力差异六个方面分析了教学与科研失衡现象的原因,然后基于创新教育提出了教学科研协调发展的途径,包括强化创新意识;科学定位,因地制宜,开展特色研究;建立教学与科研协调发展的激励机制;建立教学科研为一体的双效考核体系;创新教学与科研管理体制与运行机制及改革传统的师资队伍建设和使用模式。 相似文献
15.
XX高校教学科研人员绩效考评案例研究 总被引：1，自引：0，他引：1
文章在对我国XX高校现有绩效考评现状进行调查分析的基础上,依据我国教学科研人员绩效考评指标体系,从能力素质、工作环境、工作过程、工作业绩等四个方面对该校教学科研人员进行360度全方位考评和数据分析。分析结果显示,该指标体系适合XX高校教学科研人员的绩效考评,其考评结果对该校教学科研人员的专业发展和绩效激励具有促进作用;与此同时,我们也发现XX高校在教学科研绩效管理等方面存在一些问题。另外,该指标体系的某些指标设置不合理、一些关键指标体现不明显以及某些指标标度描述不清晰,容易造成一些误解。总之,通过绩效考评的应用,改变了XX高校原来的"德、能、勤、绩"评价模式,提高了XX高校的人力资源管理水平。 相似文献
16.
刘必均 《贵阳学院学报(社会科学版)》2004,(2)
网络信息化的高速发展 ,为高校教学科研提供了一个崭新的环境。教学工作者为了获取有价值的教学科研信息 ,应主动与图书资料人员建立紧密的互动机制 ,对信息进行科学处理。 相似文献
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根据贵重仪器设备类型、使用用途的不同提出差异性的贵重设备效益评价标准和方法,即大型贵重仪器设备、通用类贵重仪器设备、为教学科研提供必要条件的贵重仪器设备三类效益评估体系。在效益评估体系中通过引进模糊综合评判法将定性指标转化为定量指标,使效益评估体系可以评分操作。通过建立不同的指标和权重,对不同类型的设备有针对性地进行考核,便于发现设备管理中的问题,促进设备共享。 相似文献
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出版:科学出版社《我国高校教学科研人员绩效考评研究》以我国高校教学科研人员为研究对象,以心理学、管理学和教育技术学等相关学科的理论为基础,较为深入地研究了我国高校教学科研人员绩效考评指标体系构建、指标权重确定、绩效激励以及职业生涯规划等内容,并通过高校教学 相似文献