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本文总结了高校内部分配机制改革的实践经验，深入分析了高校分配改革中存在的主要问题，并提出深化高校内部分配机制改革应加大改革的力度，坚持效益优先兼顾全面的原则，同时配套进行综合管理体制改革的设想，和实行新的内部“双轨”运行机制、工资总额包干等具体做法。 相似文献
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随着社会主义市场经济的快速发展，高校的改革已全面展开，而人事制度改革是高校内部综合改革的难点和关键，只有处理好人事制度改革过程中遇到的矛盾和问题，高校内部其他方面的改革才能顺利进行。本文简要阐述了高校人事制度改革过程中遇到的矛盾和问题，并提出了解决的对策。 相似文献
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现阶段高校内部分配制度改革的特点、问题及深化 总被引：1，自引：0，他引：1
本文总结了现阶段高校内部分配制度改革的特点，指出现阶段高校内部分配制度改革应当处理好公平与效率、改革与发展、物质激励与精神激励等方面的关系，并对进一步深化高校内部分配制度改革进行了思考。 相似文献
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王海 《山东教育学院学报》2006,21(3):21-23
高校内部分配制度改革,是深化高校内部管理体制改革的一项重要内容。本文阐述了高校内部分配制度改革的必要性,分析了目前高校内部分配制度改革的基本模式和存在的问题,提出了建立合理的内部分配模式;强化配套制度的改革,强化考评机制;坚持效率优先、兼顾公平的分配原则,理顺高校内部分配关系;完善岗位津贴制度的设计,加强工作岗位和工作实绩导向等四个方面的高校内部分配制度改革的设想。 相似文献
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试析高等学校内部管理体制改革 总被引：2，自引：0，他引：2
一、高校内部体制改革的目标社会主义市场经济体制的建立 ,要求高等教育建立起适应其发展的体制 ,即要求高等教育进行体制改革。国家在高等教育层面上进行管理体制、办学体制、投资体制以及学生入学就业制度等教育体制改革的同时 ,也要求高等学校进行内部体制改革 ,即高校主体改革———内部教育体制改革 (教学改革、科研改革和产学研合作等 )以及高校平台改革———内部管理体制改革 (机构改革、用人制度改革、分配制度改革、师资队伍建设和后勤社会化等 ) ,并建立起适应国家发展和建设的新型高校内部体制。高校内部教育体制改革是高校内部… 相似文献
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关于高校内部领导体制改革的思考 总被引：2，自引：0，他引：2
关于高校内部领导体制改革的思考罗先友随着我国社会主义市场经济体制的确立、政治体制改革的展开，以及高校管理体制；改革的深化，高校内部领导体制改革将被提上议事日程。笔者结合中国特色社会主义理论的学习和自己几年来的工作实践，提出关于高校内部领导体制改革的思... 相似文献
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略论高校内部审计 总被引：1，自引：0，他引：1
陈燕清 《宁波大学学报(教育科学版)》2001,23(5):61-63
高校内部审计在审计对象、审计范围、审计过程等方面有其自身的特点，高校内部审计工作必须从其特点出发，为高校改革保驾护航。 相似文献
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欧海锋 《中山大学学报论丛》2005,25(1):28-30
随着教育体制改革和高校内部改革的不断深化，高校信访工作面临新的局面，为保证高校改革顺利进行及稳定发展，切实做好信访工作才能适应不断发展的新形势。 相似文献
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通过对我国高校内部决策机制改革动因和当前存在主要问题的分析，提出改革和完善高等学校内部决策机制的思路与建议，期望能对我国高等学校内部决策机制改革与完善有所启示。 相似文献
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吴宏生 《信阳师范学院学报(哲学社会科学版)》1996,(3)
高校图书馆读者要求和服务领域的拓展吴宏生随着社会主义市场经济体制的逐步建立和高校内部体制改革的迅速发展，高校图书馆也在不断地深化内部改革．以更好适应形势发展的需要．高校图书馆的深化改革，必须把读者服务工作摆在首位，而读者服务工作的改革，就要采用一切必... 相似文献
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高校内部改革是整个高等教育改革的重要组成部分,经过多年的努力已取得明显成效。目前,随着国内外经济、科技、文化的发展和高校内部各种矛盾的运动变化,８０年代末期以来形成的以人事分配制度改革为龙头的内部改革逐步演变成多项改革齐头并进的格局。然而,根据唯物辩证法,不能把所有矛盾平均看待,必须抓住主要矛盾,通过主要矛盾的解决来带动其他矛盾的解决。因此,应当对当前高校内部改革中存在的各种矛盾进行认真分析,并据此选择好当前高校内部改革的突破口。本文想对此谈点看法。一、高校内部改革已进入新的阶段,需要寻找新的突… 相似文献
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对高校管理权限的再认识刘贵华改革的首要问题是权力、职责与利益的再分配与重新构建问题。对于高校内部管理改革来说，确立并落实高校办学自主权是改革赖以进行的基础和前提。由于学校是一种特殊的社会组织，与外部环境存在着复杂的关系，加之高校内部又有其固有的结构和... 相似文献
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对完善高校岗位津贴制度的思考 总被引：7，自引：0，他引：7
赵炳起 《宁波大学学报(教育科学版)》2004,26(4):68-71
岗位津贴制度是高校内部分配制度的创新，其产生有着深刻的时代背景。目前，由于缺少宏观政策的支撑和受高校内部各种因素的影响，高校岗位津贴制度存在着一些亟待解决的问题。完善宏观政策的调整和配套，加强微观领域的管理制度建设，建立、健全经费保障措施，将促进高校分配制度改革的深化和完善，促进高等教育事业的建康发展。 相似文献
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随着高教事业的发展，高校要在国家政策指导下，积极推进分配制度改革，积极探索适合本单位特点的多种分配形式，对现行高校内部分配制度进行必要的改革，建立与高教事业发展相协调的内部分配制度。 相似文献
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近年来,随着高校的扩张以及筹资规模、经济模式的多元化,由内部控制存在缺陷而引发的经济犯罪案件频频发生。内部控制制度改革的滞后性即内部控制制度的改革步伐跟不上高校改革发展的需要是高校内部控制存在重大漏洞的根源所在。高校应从内部控制环境、风险评估、控制活动以及对控制的监督等方面加以强化及完善,防范高校职务犯罪频发,促进高校健康稳定发展。 相似文献
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高校改革能否取得预期成效,受多种因素制约,包括高校内部成员面对改革过程的利益调整状态、能力状态、共识情形和理解改革目标的情形。这些因素构成了高校改革的推动者应当关注的高校内部成员的动机和能力及其组合的基本的情境并要求高校改革的推动者依据相关情境思考改革的路径。高等院校改革应注重形成共识,关注利益,重视能力,明确目标。 相似文献
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当前,高等学校财务改革的任务相当繁重,改革的形势也十分紧迫。我们要通过学习邓小平教育理论,以《中国教育改革和发展纲要》、《会计改革和发展纲要》为依据,面向知识经济,进一步理清高校内部财务改革的思路,深化高校内部财务改革。一、高校内部财务管理体制改革目前,我国高校内部财务管理存在的主要问题是:经费比较紧张,财权比较分散,财经秩序比较混乱,学商不分,预算缺乏约束力,分配不公,设备重复购置,现有的教育资源浪费和流失现象严重,办学的效益不高等等。要解决这些问题,重要的是确定正确的高校内部财务管理体制。《高等学校财务制度… 相似文献
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林农 《Journal of Zhangzhou Technical Institute》2007,9(2):121-123
分配制度改革是高校内部管理体制改革的重要组成部分,也是高校内部管理体制改革过程中难度最大的环节．从高校内部分配制度改革的实践出发,提出高校内部分配制度改革必须坚持效率优先,兼顾公平的原则,尊重教师职业劳动和学术工作的特性,使分配制度改革具有更大的针对性、合理性和有效性的基本理念。 相似文献