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1.
竞业禁止问题研究 总被引：1，自引：0，他引：1
胡作佳 《和田师范专科学校学报》2007,27(5):29-30
竞业禁止是公司法的理论研究和司法实践都非常关注的一个问题,这涉及到公司、股东利益保护和劳动者劳动权利保障之间的平衡协调。本文试图从在职竞业禁止和离职竞业禁止两条路径出发,对竞业禁止问题进行具体研究。 相似文献
2.
李博文 《和田师范专科学校学报》2008,28(6):27-28
新的劳动合同法对劳动者离职后竞业禁止（为了方便下文称“劳动者离职后竞业禁止”为“竞业禁止”）作了原则规定，但对其适用实践中仍存在很多争议。本文将对竟业禁止和保密协议之间的关系，竞业禁止条款有效的主体、客体、工作性质、时间、地域等方面的限制条件，竞业禁止补偿金的数额和支付方式，劳动关系解除和终止原因对竞业禁止义务的影响以及因履行竞业禁止协议发生纠纷如何解决等问题进行简要的分析。 相似文献
3.
孙月蓉 《山西大学师范学院学报》2007,6(5):56-58
竞业禁止作为保护商业秘密的重要措施，早已被各国以立法形式普遍采用。我国《公司法》亦有竞业禁止规定，用以保护公司的商业秘密。但是，随着高科技经济的不断发展，大量的商业秘密随着掌握其的技术员工或职工离职、兼职而泄露流失，使公司、企业利益遭受重大损失。为此，我国应设立竞业禁止条款，以弥补立法缺失。 相似文献
4.
王毓南 《福建工程学院学报》2011,9(5):454-459
竞业禁止是保护商业秘密有效手段,但不是唯一手段.竞业禁止目的是保护特定人员的竞争利益与商业秘密.考量竞业禁止法益,应正确把握竞业禁止协议之性质,区别与认定保密合同与竞业禁止协议之关系,合法合理地发挥竞业禁止协议之功能,既要保护劳动者的自由择业权,又要维护企业的合法商业权益,平衡劳动者、用人单位和社会三者利益关系,筑造经济发展和谐环境,维护人才的良性循环. 相似文献
5.
胡良荣 《江苏理工大学学报(社会科学版)》2007,9(6):57-63
劳动合同法力图矫正劳动关系事实上的不平等，向保护劳动者的合法权益倾斜，以维持劳动力资源和经济的可持续发展。然而，由于绝大多数商业秘密都归属于用人单位，因此有关商业秘密保护法的重心与劳动合同法恰恰相反，它更倾向于保护用人单位而非劳动者。劳动者和用人单位既是利益关系的双方，又是相互依存的共同体。在商业秘密的法律保护上，必须平衡好劳动关系双方当事人的权益。为追求用人单位的商业秘密权和劳动者就业权的利益平衡乃至“共赢”的格局，实施合理的竞业禁止制度，尤其是对劳动者离职后竞业禁止合同进行多种规制条件下的谨慎承认，不失为有效的路径设计。 相似文献
6.
商业秘密存在的前提是权利人必须对技术信息、经营信息采取保密措施,最常见的保密措施包括保密协议和离职后竞业禁止协议。这两者在制定的方式和法律后果存在一定差异,从而对权利人的影响也不同。由于竞业禁止协议限制了雇员的劳动权、生存权,因此与保密协议相比应当受到较大的限制,不能违反比例原则。对于不合理的竞业禁止协议,应采用全有或全无原则认定其效力。 相似文献
7.
孙月蓉 《山西大学师范学院学报》2006,5(6):61-62
任何法律制度都是源于社会经济的需求，表现为对利益的权衡和分配。随着社会信息化的发展，竞业禁止制度逐渐成为保护商业秘密的重要制度之一。从商业秘密的财产性质和竞业禁止制度设计的利益取向两方面来探究竞业禁止保护商业秘密的经济合理性，是探讨竞业禁止保护商业秘密合理性的出发点。 相似文献
8.
论竞业禁止之诚信基础 总被引：1，自引：0，他引：1
王立华 《青海师范大学学报(哲学社会科学版)》2004,(3):40-43
作为一种衡平利益的法律制度,诚实信用原则由于暗含了深刻的经济义理,其所要求一切市场参加者在市场活动中讲究信用、恪守诺言、诚实不欺,在不损害他人利益和社会公共利益的前提下追求自己的利益,正是竞业禁止的理论内涵。同时诚实信用又是竞业禁止的法学依据,明确权利义务和限制行使权利这个诚实信用原则的两大法律功能,正是竞业禁止义务的精髓。正确认识两者的联系,有助于提高市场主体参与竞争并获得利益的能力。 相似文献
9.
竞业禁止协议已成为现代社会企业保护商业秘密的有效途径。在竞业禁止协议的订立、无效和终止程序中既贯彻自愿、平等、诚实信用原则,又应始终注意维持用人单位和劳动者的利益平衡。鉴于我国目前法律对竞业禁止协议规制的不全面不系统,导致的用人单位和劳动者的利益失衡,本文提出应在借鉴各国立法经验的基础上对竞业禁止协议作出更加全面的规范,以指导当事人的行为,构建和维护和谐的劳动关系。 相似文献
10.
随着高科技经济的发展和掌握大量的商业秘密的技术员工辞职、兼职而泄漏、流失,使许多企业遭受巨大损失。竞业禁止条款在《劳动法》中设立已经刻不容缓,因为《劳动法》第22条并不能彻底解决这个问题,别的法律也不能完全代替《劳动法》对这种劳动关系的调整。于是这里就存在一个必须面对的问题:在竞业禁止条款里面怎么来维护义务人的利益?本文试图从在我国《劳动法》中设立竞业禁止条款的立法取向入手,探讨怎么在设立竞业禁止条款时进行必要的限制,增强该条款的实用性和可操作性,以期保护义务人的利益,体现法律的公平正义。 相似文献
11.
刘桂清 《娄底职业技术学院学报》2003,1(2):20-23,27
竞业禁止义务是规范公司董事行为的一项重要法律规则。判断董事的行为是否构成竞业禁止义务之违反，首先必须明确竞业行业的认定标准。竞业禁止制度的意义重大，但绝对的竞业禁止的弊端也不容忽视。因而，公司法应设置程序性的规制措施，以实现各方主体之间利益的平衡，并使其具有可操作性。 相似文献
12.
现在请翻出你与你所在公司签下的合约,首先查看有没有一条"竞业禁止"的条款,也就是离职一年内不得从事相关职业.如果有,请你再看,有没有提供相应的补偿?显然,大部分入已经掉进了"不平等条约"的陷阱. 相似文献
13.
商志超 《和田师范专科学校学报》2006,26(2):43-45
本文基于对我国竞业禁止立法严重滞后于社会发展现实的认识,主张建构我国不同法律协同运作、内容完整、协调统一的竞业禁止法律体系.为此,我们应采用广义的竞业禁止概念,既包括企业与劳动者之间的竞业禁止,也包括企业与企业之间的竞业禁止.竞业禁止的终极目的在于维护基本的商业道德,预防并制止不正当竞争.反不正当竞争法应作为竞业禁止的基本法,对竞业禁止作出一般性规定;劳动法律、公司企业法律等应根据自身特点对相关竞业禁止问题进行法律内容的具体设计.本文最后提出了竞业禁止的具体立法建议. 相似文献
14.
建立和完善竞业禁止制度是商业秘密保护的重要手段 ,本文在分析竞业禁止可行性基础上 ,提出合理竞业禁止的条件及其实施方式 相似文献
15.
完善法定竞业禁止立法的思考 总被引：3，自引：0，他引：3
汪传才 《华侨大学学报(哲学社会科学版)》2000,(1):36-40
竞业禁止有二种形式：一是法定竞业禁止，另一是约定竞业禁止。本探讨的仅限于法定竞业禁止，即当事人基于法律的直接规定而产生的竞业禁止义务，并于法定竞业禁止在我国的《公司法》、《合伙企业法》、《中外合资经营企业法》均有相应规定，但立法于粗，可操作性不强。本有我对性地从法定竞业禁止的主体、客体及法律责任方面提出了加以完善的立法建议。 相似文献
16.
竞业禁止是对特定主体在特定时期从事某种特定职业的限制。依据其产生的方式不同可以分为法定竞业禁止与约定竞业禁止。在我国的现行立法中,对这两种竞业禁止分别由不同的法律进行规制,本文将对两种竞业禁止制度产生的法律基础、制度现实进行反思,提出完善竞业禁止法律规制的方法,以期对于这一制度有更好的认识与重构。 相似文献
17.
吴红玲 《职业技能培训教学》2004,(8):46-47
劳动合同是劳动者与用人单位(或雇主)确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当前，随着市场竞争日趋激烈，人才流动的不断加快，越来越多的用人单位(或雇主)为了保护自身的权益，在与员工签订劳动合同时更加注重“竞业禁止”条款(也称竞业避让、竞业限制)，以防员工在跳槽时损害单位的利益。劳动合同中的”竞业禁止”是指用人单位(或 相似文献
18.
杨光 《呼伦贝尔学院学报》2006,14(6):77-80
竞业禁止作为保护商业秘密的手段,是保护和规范雇主和雇员的双仞剑,结合我国国情统一完善竞业禁止协议内容,合理地构建竞业禁止协议效力的判断标准,是我国立法急需解决的一个重要课题。 相似文献
19.
1.高校教师离职的成本包括直接成本和间接成本。直接成本是指由高校教师离职引发的与经济利益直接相信息,以备离职决策。高校教师对离职损失的定量、定性估测自然是准确的;信息的充分占有、多种方式沟通(包括面谈)、以正式合同文本确定的契约条款,使高校教师对离职收益也能做出准确判断。作为离职约束力较弱的高校教师,在风险适度的范围内,对自身离职引发的成本收益是能作出相当准确的测算。高校教师离职的成本收益分析@曹雨平$扬州工业职业技术学院 相似文献
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作为一种重要的知识产权,商业秘密在现代企业中日益成为重要的无形财产。在司法实践中,为了能更好地处理好劳动者与企业之间因商业秘密保护而产生的纠纷,应贯彻利益衡量的原则,对商业秘密权人与劳动者之间的利益进行衡量,使商业秘密保护与劳动者就业权达到利益平衡。从保密协议、竞业禁止合同、不可避免揭露原则三方面对如何实现劳动者与单位之间的利益平衡问题展开了分析,并在此基础上提出了具体的立法建议和司法措施。 相似文献