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1.
目前企业的人力资源开发与管理已成为现代企业管理的核心内容。经过20多年的改革开放,我国已逐步建立起社会主义市场经济体制的框架,然而国有企业人事制度的改革却明显滞后。传统的人事管理制度已成为国有企业深化改革的障碍,必须进行全面、彻底的改革,向适应市场经济要求的人力资源管理方向转变。 相似文献
2.
自改革开放以来,我国的计划经济已逐步向社会主义市场经济转变,人才竞争日益加剧.企业员工作为企业生产中最活跃的因素,已越来越受到社会各界的重视,而社会保险的普及,更是成为人力资源管理中不可缺少的组成部分.本文围绕现阶段我国人力资源管理的发展现状,着重指出了保险公司在人力资源管理中的作用. 相似文献
3.
市场经济条件下,人力资源配置受市场供求的制约,这要求企业的人力资源管理要适应市场。目前我国部分企业的人力资源管理还未能适应市场经济的需求,影响了企业的市场竞争力。新形势下,企业人力资源管理必须面向市场,树立新型的人力资源管理观念;建立完善的人力资源管理体系;改革用人制度;创新激励机制;建立科学的培训机制：实现人力资源的动态管理。 相似文献
4.
随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的发展,中国已经进入了知识经济时代,人才是企业发展的核心力量.人力资源规划在现代企业发展和管理过程中的地位愈加重要,对提高企业的核心竞争力起着至关重要的作用.然而,当前我国多数企业在人力资源规划方面还没有建立完善的人力资源管理体系,导致企业的企业不能从根本上提高企业的核心竞争力和经济效益.因此,在经济全球化的大背景下,我国企业要创新人力资源规划,建立完善的人力资源规划机制,充分发挥人力资源规划在企业发展中的战略地位. 相似文献
5.
美国企业人力资源管理的特点 总被引：2，自引：0，他引：2
作为现代企业管理发源地之一的美国,其人力资源管理也在实践中更迭、创新、进步,不断地发展完善。以下将介绍当今美国企业人力资源管理的一些新形式和新特点。一、美国企业的人力资源管理已从辅助职能转变为企业的战略管理职能20世纪90年代以来,美国企业的人力资源管理职能发生了重大的转变,从一种维持和辅助型的管理职能上升为一种具有重要战略意义的管理职能,并且成为许多美国企业赖以赢得竞争优势的重要工具。美国的人力资源管理非常重视人力资源配置在企业发展中的作用,企业的人事部门是人力资源管理与开发的策略性角色,其工作重点不是… 相似文献
6.
高宇栋 《河北能源职业技术学院学报》2008,8(1):44-46
企业改革与发展离不开人力资源的合理利用和管理,规范企业劳动用工管理,构建和谐劳动关系,是社会主义初级阶段构建符合我国现阶段经济制度、发展社会主义市场经济的基本前提和要求。 相似文献
7.
梁业芳 《华南师范大学学报(社会科学版)》1994,2(2)
本文运用马克思主义关于市场经济特征与规律以及社会再生产等理论原理,阐述转变政府管理经济的职能、建立完善的宏观调控体系与发展社会主义市场经济的关系,以及加强和改善社会主义市场经济宏观调控管理的必要性。 相似文献
8.
面对21世纪激烈的竞争环境,如何实现人力资源管理由权力驱动向客户价值驱动的转变,成为国有企业所面临的重要课题之一。通过论述：什么是客户价值,市场经济新形势对企业人力资源管理活动提出了新要求,基于客户价值导向的人力资源管理模式等主要内容,阐明国企人力资源管理模式应转变为以人为本,为员工提供有价值的人力资源产品和服务,将服务作为人力资源管理活动的工作导向,以客户服务的心态进行人力资源管理活动,为企业参与日趋激烈的竞争保驾护航。 相似文献
9.
王娟 《商情·科学教育家》2013,(25)
人力资源是医院的核心竞争力和发展动力,人力资源的完善管理和高效统一是医院发展的基础.论文对医院的人力资源管理出现的问题进行探讨,阐述了与时代相适应的完善的医院人力资源的管理措施,目的是最大限度的促使医院的发展水平和整体竞争力的提高,使得医院的人力资源管理可以更加高效和积极,更能适应不断发展的社会主义市场经济的需要. 相似文献
10.
《赤峰学院学报(自然科学版)》2017,(21)
我国从计划经济体制向社会主义市场经济的转变,生产力得到了空前解放,生产效益也不断提高.市场经济更加注重效益,市场经济以市场为导向,优化资源配置,提高生产率.企业作为市场主体,在人力资源管理上,引入绩效考核评估制度,有利于合理优化人力资源,提升企业核心竞争力.而绩效考核是留住人才的重要办法,只有把绩效考核的工作做好,保证了员工的基本利益与诉求,才能提高员工的生产积极性,才能在激烈竞争的市场舞台立于不败之地. 相似文献