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促进职工教育转轨变型的对策一．强化职工教育中主体地位以法规形式确认职工学校的法人地位，扩大职工教育的自主地位。第一，职工教育单位在思想观念上不能依赖上级，要增强独立生存与发展的能力。第二，职工教育单位或部门，要通过社会与企业内部的人才劳务市场为其输送... 相似文献
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谈职工教育内部运行机制胡华要使职工教育正常有效地运行，就必须形成良好的职工教育内部运行机制。这种机制，是由动力部分、工作部分、调控部分三大要素组成。本文对职工教育内部运行机制三要素进行粗浅分析如下：一、动力部分：整个社会或社会中某一系统的动力状态，都... 相似文献
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对深化职工教育改革的几点认识雷希夷纵观整个职工教育的现状，许多企业出现了新的滑坡趋势，遇到了前所未有的因难．主要表现在以下两个方面：一是战略地位不牢固，没有摆正职工教育的位置，二是内部改革措施不配套，工作与内容相脱节．这严重影响到职工教育的发展、企业... 相似文献
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《中国远程教育(综合版)》1994,(4)
我国职工教育的培训市场一是众多的小型企业需求培训市场。小型企业对多种人才都很需求，但人数又不多，小企业大都无自我办学能力，这样就会把人送出去培训，这些小企业十分需要培训市场的建立。二是稀少、特殊、精密的工种寻找培训市场。一般企业都有稀少、特殊、精密等... 相似文献
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职工教育是企业为提高所属职工的司职能力而在企业内部组织的教育训练。职工教育随着一些企业经营状况的滑坡逐渐被削弱，极大地阻碍了企业的发展，企业的不发达反过来又削弱了企业对职工教育的各项支持，致使职工教育愈加衰弱，形成一个恶性循环。从人力资源开发的角度来审视企业职工教育可知：企业职工教育成本是人力资本的投入，它可以提高企业员工的素质，加强组织的凝聚力与核心竞争力，最终实现企业价值最大化。因此，企业管理者应改变把教育投资看成消费或福利的观念，从思想上重视人力资源的管理，加强企业职工教育的力度，把职工教… 相似文献
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职工教育适应现代企业体制的思考唐芳喜建立现代企业体制，最根本的一点就是企业自负盈亏、自主经营、独立核算，完全推向市场。也就是说，社会主义市场经济是现代企业体制的根基，职工教育适应了社会主义市场经济的要求，也就适应了现代企业体制的要求、那么，职工教育应... 相似文献
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建立适应市场经济的职工教育新机制金庚生随着社会主义市场经济的建立和发展，企业经营机制的转换，必然对为其服务的职工教育机制挑战，要求与其同步发展。在企业转换机制中，职工教育如何找准自己的新坐标呢？笔者认为，职工教育必须在强化市场意识、服务意识与发展上下... 相似文献
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宋力 《中国职业技术教育》2004,(15):24-25
随着网络通信速度的提高和宽带的扩展,信息社会对企业职工教育模式提出了新的更高的要求.企业职工教育的办学形式、专业设置、教学内容和手段以及教学质量等,必然会受到信息技术的启示和影响.职工教育模式如何适应信息社会的发展?如何满足企业内部培训需求?实现职工教育工作信息化管理是其必然.本文结合武汉铁路分局管内站段实际,就如何实现站段职工教育信息化管理作一探讨. 相似文献
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随着市场经济的发展，决定职工教育生存与发展的企业环境发生了重大变化，而职工教育对企业环境的依赖比任何教育都直接和强烈。生存在企业襁褓中的职工教育所有成长要素都蕴藏在企业母体之中，独立往前走是走不好的。梦寐以求的现代企业教育制度也只能在现代企业制度的条件下才有望诞生。所以，当前就教育论教育，倒不如“就教育论企业”更有实践意义。 相似文献
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世界上的万事万物都是互相联系、互相依赖、互相制约的。一事物的发展必然要和他事物发生关系。这种关系,如果是协调的,事物的发展就顺利;反之亦然。职工教育也是事物,它也是和自己相关的事物互相联系、互相依赖、互相制约的。它和自己相关的事物以及自己内部的关系,如果是协调的,它就能顺利地发展;如果失是调的,它的发展就会困难重重。因此,要想把职工教育搞好,必须按照人的发展规律、一般教育和职工教育的发展规律办事,处理好职工教育内部和外部的关系。 相似文献
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“职工教育进入市场”之反辨唐建光社会主义市场经济的确立，对传统意义上的职工教育提出了转型的要求。运用市场手段，以培训的“产品”来补偿培训投入，愈多地运用于职工教育实践当中。但是，就整体而言，这种市场活动仅是一种补充和个别，由此推演而提出把职工教育全面... 相似文献
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企业职工教育改革之我见□葛凤英在社会主义市场经济形势下，企业要走向市场，要适应市场经济运行机制，要在激烈的市场竞争中求生存、求发展，就必须增强企业活力，就必须搞好企业内部的职工教育，只有职工整体素质的提高，才能使企业在市场竞争中立于不败之地。这就为企... 相似文献
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企业厂长、经理与职工教育司国卿一、关于厂长、经理对职工教育的态度与行为问题厂长、经理对职工教育的态度与行为，是通过对企业利益的认识所产生的。大致可分为三类：１．企业要生存和发展，就必须依靠职工教育。有这种认识的厂长、经理，显然具有现代企业思想、超前意... 相似文献
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九十年代,我国经济改革的目标是建立社会主义市场经济体制。企业逐步成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的独立经营实体,作为企业组成部分的职工教育,将追随企业进入市场的步伐,建立充满生机与活力的职工教育运行机制,这就需要改革包得过多、统得过死的体制,初步建立起与社会主义 相似文献
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避开建立现代职工教育制度的误区邓旭春建立现代企业职工教育制度伊始，就有一个避开误区的问题。针对当前情况，要避开哪些误区呢？一、“相应相随”现代企业制度建立现代企业职工教育制度。职工教育依附于企业，与企业生产经营关系极为密切，因此人们认为“职工教育是经... 相似文献
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众所周知，职工教育是企业经济活动中的有机组成部分，是企业赖以生存发展的基础工作之一，尤其是在当前我国经济体制由传统的计划经济向市场经济转变中，企业逐步成为市场主体，企业生存发展不再是计划经济条件下，靠国家配给制，而是依靠市场导向，用高科技，靠高质量，靠市场占有量，靠先进的劳动生产率，靠先进的管理方法和优秀人才；这些都需要现代化教育来实现。因此，职工教育作为现代化教育的分支之一，是具体的和有形的，其经济效益是显而易见的，那么如何评析职工教育与企业经济效益的关系? 相似文献
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现代职工教育,具有高经济效益和鲜明的产业性质。因职工教育是教育与经济的联系桥梁甚至是溶合体,那么审视职工教育的经济价值就不能拘泥于一般教育的属性,重要的、关键的要从经济的理论和实践出发,才能更为准确地给职工教育在现代经济活动中一个明确的定位——国家、企业、个人如何看待职工教育的本质功能,如果我们认识到现代经济发展规律,具备现代经济观念,那么,就会不约而同地认识到现代职工教育活动,本质上是最有效益的经济活动,现代职工教育就是黄金教育的代名词。 相似文献