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长期以来,地勘单位基层工会组织在改革、发展、稳定大局中发挥了重要的作用.随着事业单位分类改革和转型发展的需要,基层工会组织要面对新形势、立足新起点,应对新常态,在围绕坚持改革转型、保障职工合法权益、弘扬爱岗敬业、建设优秀地勘文化、增强基层工会活力等方面主动作为,推动地勘单位经济持续发展和队伍和谐稳定. 相似文献
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地勘单位的经营管理离不开纪检监察,只有针对地勘单位实施有针对性的纪律监察工作,才能够确保地勘单位提高经营管理效率、实现地勘单位国有资产的保值和增值。地勘单位接受纪检,就是要确保其在社会主义发展过程中,始终发挥好其应有的作用,建立起现代企业经营管理模式、促进地勘单位的改革和发展。 相似文献
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根据辩证唯物主义关于一切从实际出发和实事求是的基本原则,文章认为地勘单位的思想政治工作必须适应形势的发展与变化,在继承优势的基础上,围绕地勘行业改革发展大局,从工作对象到工作方式,从主要任务到具体内容来努力创新. 相似文献
4.
地勘单位在社会主义市场经济大环境地推动下,充分发挥自身优势,逐渐形成多种经营、工勘施工、地质勘查和矿产开发等多元化、多种行业为中心的一种生产管理体系。而不仅仅是之前单一的地质勘探。地勘单位的管理方式也由之前的行政管理演变为朝着自主型、以责任、权利以及利益相互结合的经营管理企业化方向发展。但是。随着市场竞争激烈程度的不断加强,也存在着地质服务领域浅窄,产业结构功能单一,经济发展模式趋同。经济规模总量小、市场波动制约大、抵御风险能力弱等诸多的问题,其管理模式与市场化的经营存在着巨大的差异,如何改善经济管理方式成为了地勘单位发展中急需解决的一个问题。 相似文献
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国家经济的进一步发展和改革的进一步深化,地勘单位经济也得了飞速发展。在这种新形势下．思想政治工作的环境、任务、内容、对象发生了新的变化,单位内部、单位与外部的矛盾逐渐显现,处理不好,将制约地勘单位的进一步发展。这就使得开展新形式的思想政治工作表现的尤为必要性。我们必须研究新形势、观察新特点和总结新规律。积极开辟新途径、探索新方法、创造新经验,始终保持思想政治工作的生机与活力,促进地勘单位的进一步发展。 相似文献
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随着我国地勘经济的日益发展,内部审计工作的重要性也日益突出.长久以来,我国地勘单位因为其事业单位、传统管理模式的影响,造成内部审计存在着诸多方面的问题,直接影响了内部审计正常作用的发挥.文章在研究中就强调了内部审计在提升项目管理质量中的重要作用,提出地勘单位应该结合实际情况,进一步提高内部审计的整体水平. 相似文献
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地勘文化是地勘单位长期工作实践所形成的独特文化,是地勘工作人员所遵循的共同理念、价值观念、地勘精神、行为规范和准则的总和。企业文化建设的过程,就是地勘单位核心能力的培育过程。加强企业文化建设,对于培育企业核心竞争力有着十分重要的意义,本文针对地勘企业的企业文化建设的现状,提出了地勘企业文化建设的方法和思路。 相似文献
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深入贯彻落实科学发展观,必须以改革创新精神加强党的建设.项目党建作为地勘单位党建工作的重要基础和科学发展观的组织者、推动者和实践者,必须真正把政治核心作用发挥好,把战斗堡垒作用和先锋模范作用体现好.在推进地勘单位健康和谐、科学发展中起到积极的促进作用. 相似文献
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随着地勘行业改革发展的不断深入,地勘企业文化建设和职工的凝聚力显得尤为重要,它能最大限度地激发职工群众的潜能,凝聚发展的合力。 相似文献
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当前正是地勘单位改革发展、构建和谐的关键时期,是实地勘单位实现“十二五”规划的起步阶段,也是实现地勘单位产业结构调整、率先崛起的黄金期。随着地质找矿进入新阶段,“358”奋斗目标的进一步明确,发展后劲不断增强。但是,仍然存在着发展不平衡,有些地勘单位经济规模不大,竞争能力不够强,思想观念落后,创新意识不强。整体来看,地勘单位的机遇与挑战并存,各种有利条件和不利因素相互交织,因此,要实现地勘单位又好又快发展,做好群团工作十分必要。新形势、新任务对地勘单位群团工作提出了新要求、新考验,需要群团组织有新气象、 相似文献
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当前,地勘单位党的群众路线教育实践活动已进入建立长效机制关键阶段,作风建设能否持续取得成效面临重要考验,文章对此进行了探讨。 相似文献
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随着改革的不断深入,地勘单位内外部环境发生了重大变化,职工的思想观念日趋复杂化、多元化,价值取向和行为方式也发生了巨大变化,这对思想政治工作提出了更高的要求。 相似文献
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人才资源作为单位最宝贵的资源,已成为各行业可持续发展的核心资源。地勘单位要增强核心竞争力,实现经济跨越式发展,关键在于能否建立一支满足经济发展需要的数量充足、素质优良、结构合理的高素质人才队伍,所以加强地勘单位的人力资源管理与开发是现阶段工作的重中之重。 相似文献
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怎样适应经济社会发展的新要求,探索自身发展的新路子,是摆在转型改制过程中的地勘单位面前亟需解决的问题,文章就"三缘文化"在地勘企业的作用谈了几点认识. 相似文献
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怎样适应经济社会发展的新要求,探索自身发展的新路子,是摆在转型改制过程中的地勘单位面前亟需解决的问题,文章就“三缘文化”在地勘企业的作用谈了几点认识。 相似文献
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长时间来。我们单位对人事档案管理工作的认识比较薄弱,管理上比较滞后,管理制度还不够健全。管理人员配备不足,对档案管理人员的后继教育重视不够,在硬件方面,也不完全符合档案安全保管要求,信息化、现代化水平不高等问题,在某些方面也限制了人事档案作用的发挥。本文对此进行了分析,现就地勘人事档案管理现状、存在的问题和解决办法进行分析。加强地勘人事档案管理,为企事业和社会提供优质服务,使其又好又快的发展,既是人事组织工作的一项重要内容,也是适应新形势、新机遇、新发展、新变革的客观需要。 相似文献
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当前形势下,人才市场的流动活跃,人才流动已成了市场经济的常态。人才流失对单位来说是一个双倍的损失,因为不仅削弱了自己的力量,更强化竞争对手的力量,流失人才管理在人力资源管理中具有非常重要的地位。近年来地勘单位人才流失现象普遍存在,必须引起我们的高度重视,现结合本单位近年来人才流失情况对这一现象的影响及形成的原因做简单的分析。 相似文献
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档案管理是维护单位人员以及单位资料真实面貌的一项必不可少的工作。随着经济的快速发展和企业改革的深入,我国的事业单位也正面临着全新的挑战。而档案管理作为单位管理中的一个重要部分,所存在的问题一一显现出来。下面我将结合实际谈谈事业单位档案管理的现状和优化发展。 相似文献
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目前,文化在全球的地位明显上升．因其是决定综合国力竞争力的关键因素,故越来越多的企业开始注重文化建设。本文即通过对地勘企业的文化建设现状及存在问题的分析阐述,提出了关于地勘企业加强文化建设的基本方法。对增强企业的核心竞争力有极大的帮助。 相似文献