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1.
本文探讨了女性馆员在我国图书馆事业中的重要性,具有的独特优势,以及存在的心理障碍,指出女性馆员必须克服心理障碍,全面提高整体素质,才能充分发挥优势,应对新时期的各种挑战,促进高校图书馆事业发展。 相似文献
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高校女性馆员职业倦怠的成因及应对举措 总被引：4，自引：0，他引：4
职业倦怠现象在高校图书馆里客观存在，女性馆员的职业倦怠尤其值得重视。其形成既有女性馆员生理、心理层面的因素，也有社会环境和职业自身方面的原因，应从实施人本管理、和谐人文环境、提升自身素质三个方面采取积极的举措加以防范和抑制。 相似文献
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高校图书馆女性馆员心理障碍研究 总被引：8，自引：0，他引：8
崔丽娟 《思想政治教育研究》2004,(5):63-64
分析了女馆员从事图书馆工作的优势和存在的心理障碍，指出了女性馆员只有克服心理障碍，全面提高整体素质，才能充分发挥优势，应对新时期的各种挑战，促进高校图书馆事业发展。 相似文献
4.
邹桂香 《濮阳职业技术学院学报》2012,(1):156-160
图书馆的根本任务是提供图书馆服务,高品质的图书馆服务是由图书馆员完成的。进入新世纪,海峡两岸的图书馆学研究者不约而同地采用实证研究方法对图书馆员表达了职业关怀。南开大学的徐建华教授和他的研究团队则从馆员职业生涯开发与管理、馆员"快乐指数"、馆员工作满意度、馆员"离职倾向"与"消极心理体验"以及女性馆员5个方面进行了分析,为促进图书馆事业的科学发展在人力资源保障方面提供了良好建议。 相似文献
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由于受社会大环境、高校内部体制及图书馆自身工作性质的影响,高校图书馆馆员职业倦怠已成常态,具体表现在馆员心理、生理和行为三个方面,要有效化解馆员职业倦怠状态需从图书馆文化、图书馆制度设计和加强馆员心理干预三个维度入手。 相似文献
6.
李镇芬 《昆明师范高等专科学校学报》1998,20(4):78-82
人类即将进入21世纪,占高校图书馆大约70%的女馆员如何以新的形象迎接新世纪的到来？文章就高校图书馆女馆员的特点及心理障碍、队伍现状、个体素质及群体素质、培养途径与方式等进行探讨。 相似文献
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21世纪高校图书馆对馆员，尤其是女性馆员的综合素质提出了新的要求。女性馆员在图书馆中占有相当的比例，是一个不可忽视的群体。因此。在新形势下．女性馆员要不断强化素质。提升能力。为我校图书馆事业的发展发挥重要作用。 相似文献
8.
试论高校图书馆女性馆员素质的提高 总被引：1，自引：0，他引：1
周红 《辽宁师专学报(社会科学版)》2009,(1):123-124
本文分析了高校图书馆女性馆员的现状,就如何提高女性馆员的素质提出合理化建议。 相似文献
9.
女性馆员素质与图书馆竞争力的提升 总被引：1，自引：0，他引：1
王燕 《周口师范学院学报》2011,28(4)
女性作为图书馆工作人员的主体,其素质与图书馆竞争力密切相关。为此,女性馆员应当认清自己的优势和不足,坚持终身学习,避免落伍。在管理中引进竞争机制,为女性馆员素质的提高提供制度保障。 相似文献
10.
游萍 《四川教育学院学报》2008,24(10):17-18
基于女性在图书馆的重要作用,促进女性的岗位成才,是高校图书馆现代化管理的重要视角。图书馆女性员工的现状,是优势和劣势并存、喜忧参半的。图书馆管理者要从社会、图书馆、女性自身等各层面,从宏观到微观,树立明确的女性管理意识,构筑图书馆现代化所需的女性管理模式。 相似文献
11.
王春华 《中小学图书情报世界》2007,(11):22-24
随着图书馆事业的蓬勃发展和生活节奏的不断加快,女性作为图书馆工作的主体承受着越采越大的心理压力,女性馆员的心理健康问题已不容忽视。本文分析了影响图书馆女性馆员心理健康的主要因素,并就如何调节提出了几点建议。 相似文献
12.
李惠新 《中国校外教育(理论)》2015,(3):43+164
以图书馆人力资源管理中面临的心理问题为研究对象,分析了高校图书馆女馆员的阅读心理现状,"且行且珍惜"对高校图书馆的启发,提出了调节女馆员心理状态的建议和方法。 相似文献
13.
图书馆工作的重复性、枯燥性使得馆员容易产生职业倦怠感。馆员一旦出现职业倦怠就有可能会消极对待工作,这样势必会影响图书馆发展。文章选取285篇CSSCI期刊的相关文献为样本,通过高频关键词词频分析、共词聚类分析、多维尺度分析以及中心度分析,梳理出国内图书馆馆员职业倦怠研究的主题与趋势。相关研究结果表明,职业倦怠、图书馆、高校图书馆、应对策略是目前国内图书馆馆员职业倦怠主题研究的热点,青年馆员、心理干预、快乐工作是其未来研究的重点。文章还就如何减少图书馆馆员职业倦怠现象提出了合理的建议。 相似文献
14.
陈少春 《楚雄师范学院学报》2012,27(9):105-108
物质文化、制度文化和精神文化为图书馆文化的三个层面,其精神文化为图书馆文化建设的核心。图书馆人本管理是以人为本,以馆员为中心,营造一种轻松和谐的工作环境和团结和谐的人际关系。有必要把图书馆文化建设与人本管理有机结合起来,形成图书馆管理的创新,进一步激发馆员的主动性和创造性,推动图书馆事业的发展。 相似文献
15.
图书馆馆员的素质,是图书馆发展的关键。图书馆要充分发挥图书馆的作用,必须提高图书馆馆员的素质。本文就如何提高馆员素质进行了阐述。 相似文献
16.
图书馆员是图书馆与读者联系的纽带。时代对图书馆和图书馆馆员提出了全新的要求，从馆员的主体角度和管理角度看，都要求图书馆馆员要依赖个人的思想素质、文化素质和业务素质把图书馆的文献资料潜能得到最大限度的开发和利用；因此就面临着一个形象塑造、强化、完善及考核、评估、培训和监督的问题。 相似文献
17.
心理契约是一种情感契约,对心理契约的动态管理是高校图书馆提高服务能力、提升人力资源效能的一种柔性管理方式。高校图书馆知识型馆员追求创造性的工作、追求自我价值的实现、追求宽松的工作环境,基于心理契约视角的知识型馆员的管理策略即构建科学的职业生涯规划体系、创建合理的培训开发机制、建立有效的沟通和反馈机制、创造充满凝聚力的图书馆文化。 相似文献
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19.
颜琛 《辽宁科技学院学报》2017,19(2)
高校图书馆是高校服务性部门,服务于师生,服务于教学,服务于科研,是高校行政机构的重要组成部分.而图书馆青年女性馆员的发展是推动高校图书馆发展最主要的力量.青年女性馆员职业发展困境是制约青年女性馆员职业发展的因素.本文通过分析高校青年女性馆员的职业现状,探讨促进青年女性馆员职业发展的对策. 相似文献
20.
玉海 《中国科教创新导刊》2008,(36):255-256
心理契约是联系馆员和图书馆的心理纽带,也是影响员工行为和态度的重要因素,它对于人力资源管理有着不可估量的作用。文章从心理契约的概念及内容入手,分析了心理契约在图书馆人力资源管理中的作用,提出了图书馆构建心理契约的人力资源管理策略。 相似文献