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1.
女职工工作是工会工作的重要一项内容,本文从女工工作开展的思路和基本原则,女职工工作实施的长效机制等方面入手分析,全面的就新时期工会女职工工作的着力点进行了解读,为新时期女职工工作指明了方向。 相似文献
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女职工工作是工会工作的重要组成部分,做好新时期女职工工作是改革、稳定和发展的需要。由于女职工特殊的生理和心理特征,给女职工工作造成特殊性,认真做好工会女职工工作,充分发挥工会女职工组织作用,调动广大女职工投身企业经济建设的积极性、主动性,在企业经济发展中起着不可忽视的作用。 相似文献
3.
《华夏少年(简快作文 )》2016,(6)
在现今社会中,做好女职工工作是一项不可忽视的重要部分。对做好新时期小学女职工工作的方式方法进行讨论,从而进一步提高小学女职工的综合素质水平,整体工作氛围,同时也有效地维护女职工的合法权益,让小学女职工无后顾之忧。 相似文献
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做好新时期企业工会女职工工作,直接关系到社会和谐稳定和企业又好又快发展。各级女职工组织要心系女职工,充分发挥工会女职工组织联系女职工的桥梁和纽带作用,为推动企业科学发展、促进社会和谐作出积极贡献。一要从女职工立场上亲近女职工,带着深情去做女职工工作。各级女职工组织要做好女职工工作,首要的是心里要装着女职工,带着深情厚谊为她们尽心工作,真正在思想上尊重女职工,在感情上贴近女职工。要将心比心,把她们的困难当作自己的困难,尽力为女职工办实事、解难事、做好事,真正成为女职工的有心人;要以心换心,多从 相似文献
5.
随着改革的不断深入,新的形势、新的时期、新的任务给女职工工作提出了更高的要求,也使我们每一个女职工工作者重新正视和审视当前女职工工作的新特点、新内涵和新领域,顺应新时期的新要求,推动女职工工作向更深、更高的层次迈进。 相似文献
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随着改革的不断深入,新的形势、新的时期、新的任务给女职工工作提出了更高的要求,也使我们每一个女职工工作者重新正视和审视当前女职工工作的新特点、新内涵和新领域,顺应新时期的新要求,推动女职工工作向更深、更高的层次迈进。 相似文献
7.
新时期加强医院女职工政治思想工作实效性的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
医院是女职工比例较大的单位,对女职工的维权和关爱是这一行业新时期贯穿思想政治工作的一个新特点,必须结合这一特点进行观念创新、贴近工作和生活实效,进行正确的引导。 相似文献
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女职工特殊的生理和心理特征,给女职工工作造成特殊性。文章从加强组织建设、完善工作制度、开展特色活动、重视理论学习、发挥宣传导向作用五个方面介绍了市药检所在新时期女职工管理工作中取得的成果。揭示了只有坚持以人为本,与时俱进,不断积极探索女职工工作的新思维、新方法,才能充分发挥"半边天"作用,开创女职工工作新局面。 相似文献
9.
南春娟 《佳木斯教育学院学报》2014,(5):484-485
在新时代社会快速发展的背景下,各行各业都在通过不断地努力来提升自身的道德素质以满足工作的需要。伴随着高等教育的快速发展和教育体制改革的不断深化,高校图书馆女职工也迫切需要提高自身道德素质,以便圆满完成高校图书工作。因此,提高高校图书馆女职工道德素质是提高高等教育水平和培养高素质的人才是当务之急,必须与时俱进,紧跟时代步伐。本文结合个人在实践工作过程中的经验总结,就高校图书馆女职工道德素质展开探讨,提出切实可行的办法和途径,提升高校图书馆女职工道德素质。 相似文献
10.
杨志欣 《世界华商经济年鉴·科学教育家》2008,(7):51-52
全新提出“抓思想、抓组织、抓学习、抓人才、抓激励”的新时期电力企业女职工工作的“五抓”原则,从思想教育、环境构造、素质建设、人才培养、企业激励的各个层面深入论述了新时期电力企业女职工工作面临的挑战、机遇和对策。 相似文献
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谢敏 《成都教育学院学报》2010,(12):82-83,90
高等学校的合并使得办学规模迅速扩大,对高校财务人员的要求越来越高。要构建财务人员学习共同体,从思想道德修养、专业技术技能、综合协调能力等方面,全面提升财务人员的素质,以适应高等学校的建设与发展。 相似文献
12.
洪环环 《南昌教育学院学报》2012,(8):79-80
新时代的背景下,各行各业都在通过不断地努力来提升自身的工作效率。伴随着高等教育的快速发展和教育体制改革的不断深化,高校的发展面临着新的机遇与挑战。因此,高校工会女工管理需要与时俱进,提高高等教育水平和培养高素质的人才是当务之急。本文结合个人在实践工作过程当中的经验总结,就高校工会女工管理中人员素质与其女工工作展开探讨,希望能够起到抛砖引玉的作用。 相似文献
13.
在新形势下,高校教职工思想政治工作还面临着许多问题,这些问题都严重影响了学生的思想政治观念,给高校改革带来了巨大问题,为此,新时期必须加强高校教职工思想政治工作,秉承以人为本的价值取向,及时采取有力的措施加强高校教职工思想政治工作,全面提升教职工与学生的思想政治素质水平,确保学校的长期稳定发展。 相似文献
14.
刘素梅 《扬州职业大学学报》2007,11(4):61-63
高校食堂是高等教育后勤服务系统中的一个重要方面。后勤社会化改革下的食堂管理模式创新必须明了处于社会化过程中高校食堂的基本属性,在此基础上,高校后勤管理部门要努力在食堂利益追求方式、人员管理模式、服务质量控制方式等方面创新管理模式,以保障其正常运行。 相似文献
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王爱云 《湖南科技学院学报》2007,28(3):131-132
本文分析了新形势下高校女教职工的特点，提出了高校女工委工作的对策，主要是转变女教职工观念，维护女教职工利益，调动女教职工的工作热情，促进学校和谐发展。 相似文献
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阮雷 《新乡师范高等专科学校学报》2000,14(2):99-101
本文通过问卷的方法,对我省普通高校体育教师非专业裁判水平进行了调查其结果表明,普遍高校体育教师的本专业裁判水平较高。但非专业裁判水平已不能满足现代学校体育教学和社会体育工作的要求,就此,对调查结果进行了分析、讨论、提出了如何迅速改变这一现状的建议。 相似文献
17.
目标管理理论在高校教师管理中的运用 总被引：2，自引：0，他引：2
目标管理理论是一种过程型的激励理论,强调管理双方通过组织目标的共同设置、实施、检查和评价来激发动机,指导行为,发挥整体的组织绩效。提出运用目标管理理论对高校教师进行管理,强化教师主体在管理中的参与意识,实施管理目标激励机制,合理协调教师目标与学校目标之间的关系,实现高校教师管理的科学化。 相似文献
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浅谈民办高校的人力资源开发 总被引：1，自引：0，他引：1
王蕾 《黄河科技大学学报》2010,12(2):19-21
高校之间的竞争体现在办学实力的竞争,而办学实力的竞争是人才的竞争。民办高校要想在激烈竞争中取得优势,实施合理而有效的人力资源开发具有十分重要的意义。民办高校应树立科学的人力资源开发与管理观念,优化整合人力资源结构。制定长远的培养开发规划,并努力激发教职工的主人翁意识。 相似文献
19.
谢建新 《洛阳工业高等专科学校学报》2002,12(1):63-64
高校后勤社会化改革涉及到学校各种相互关系的调整和各种利益的重新分配,各种矛盾会反映到工会工作中来.工会在这项改革过程中应协助做好宣传工作,理解、支持改革.帮助分离出去的后勤部门组建独立的工会组织.同时在后勤社会化改革过程中处理好服务与被服务之间的矛盾、人员分离及聘用的矛盾等具体问题,搞好民主管理和民主监督. 相似文献
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在高校管理中应用激励理论是实现科学管理、调动职工和学生两个方面的积极性的客观需求。因此，按照激励理论的原理，针对高校管理对象的心理行为规律。用适当的方法和手段去激励教职工在本职岗位上努力工作，积极创新；调动学生正确认识自身的价值、努力学习立志成才。 相似文献