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1.
加强企业文化建设之我见 总被引：1，自引：0，他引：1
郭云霞 《中国校外教育(理论)》2008,(1):137
企业文化,从狭义上讲体现为人本管理理论的最高层次.企业文化重视人的因素,强调精神文化的力量,希望用一种无形的文化力量形成一种行为准则、价值观念和道德规范,凝聚企业员工的归属感、积极性和创造性,引导企业员工为企业和社会的发展而努力,并通过各种渠道对社会文化的大环境产生作用.加强企业文化的关键是协调好一些关系,走出一些误区,把文化与发展纳入正确的轨道. 相似文献
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企业文化是企业管理实践的产物，是上世纪80年代出现的新概念。它的理论是现代管理理论和文化理论相结合的产物。 相似文献
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赵辉 《辽宁广播电视大学学报》2015,(2)
知识经济时代的21世纪,知识在社会经济的发展中贡献度和重要性是越来越大的。进入21世纪,企业应以一种什么样的管理来迎接新世纪的挑战？在市场经济的条件下,社会经济变得日益多样化,这就直接导致了人们生活方式和消费方式的转变,在这种理念下,社会在企业文化管理上的创新已经成为了一个重要的课题。以人为本的观念,即把人的因素放在一切因素的首位,尊重人的需求从而调动人的最大积极性、创造和谐的企业氛围在现代企业中根深蒂固。人才已然成为企业发展的一项重要资源,人力资源管理逐渐的被各大企业所重视。企业文化作为企业的精神灵魂,是企业发展的内在潜力。企业文化对人力资源管理的导向作用已成为领域内专家学者的研究热点问题。本文在相关理论基础上描述了企业文化对人力资源管理的作用,也对企业文化如何对人力资源管理起督导作用提了几点看法。 相似文献
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班组:企业文化建设着陆点和升华处 总被引：2，自引：0，他引：2
班组是企业组织的“细胞”,是企业管理的最小单元和终端。企业文化是企业组织内共有的价值取向和行为标准,是现代企业管理的理论与实践。要使先进的文化在企业落地生根,开花结果,关键要形成具有企业个性特点的企业文化培育机制,将文化管理的因子移植到班组,通过对软资源的有效管理,促进企业软、 相似文献
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企业文化的概念
企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和,是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。企业文化是社会文化与组织管理实践相融合的产物。企业文化是西方管理理论在经历了“经济人”、“社会人”、 相似文献
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企业最高层次的竞争已经不再是人、财、物的竞争,而是文化的竞争.企业文化已经成为企业的核心竞争力企业文化是一种以团队价值共识为本的管理理论,它对一个企业的可持续发展具有基础性的作用.企业文化建设作为现代企业管理的重要内容,对企业的长期经营业绩有着重大作用,也是企业持续、快速、协调发展的重要保证. 相似文献
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企业文化建设可以是空洞的口号,也可以是现实的企业管理的理念和实践,从前者到后者的转变要具备特定的主客观条件;企业文化理念是“舶来品”,只有经过认真研究、理解、甚至实验,才能使其在我国的企业管理中发挥实际作用;毛泽东在中国共产党自身建设和人民军队建设的理论和实践中,蕴涵着丰富的组织文化思想,研究这一文化遗产,对我们加强企业文化建设有重要意义。 相似文献
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自二十世纪八十年代企业文化理论传入中国以来,引起了企业界的重视,许多企业都在企业文化建设方面进行了可贵的探索,并取得了一些积极的成果。一、在对企业文化的理解和认识问题上,要防止重企业文化活动,轻企业文化内涵建设的偏向。企业开展形式多样、丰富多彩的文化体育活动,寓教于文,寓教于乐,可以陶冶职工的情操和培养职工的群体意识。这只是建设企业文化的一种手段,它同内涵丰富的企业文化是不能机械地等同的。企业文化的内涵是指企业在长期的生产经营和管理活动中所创造和形成的具有本企业特色的精神财富和物质财富的总和。它包括企业… 相似文献
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文化管理理论及其在学校管理中的适用性初探 总被引：1，自引：0，他引：1
一、文化管理理论形成的历史 文化管理理论的主要基础是组织文化理论,其研究内容是如何通过形成一个组织的文化达到对组织进行有效管理的目的,亦即通过形成组织的价值观与行为规范来影响组织成员的行为。 从社会学的角度来看,社会是人与人关系的总和,是独立于组成它的人们的一个客观实在;而文化则是社会的粘合剂,是社会公认的行为选择标准。人不仅是社会的动物,而且是唯一的由文化来 相似文献
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国际企业文化理论沿革与国内企业文化建设 总被引：3，自引：0，他引：3
企业文化理论的研究源于西方管理学界对人性的理解和认识。八十年代由美国学者在对比研究日本企业和美国企业的经营管理情况下,系统提出了企业文化的有关理论,对现代企业管理产生了重要而深远的影响。九十年代之后,一方面企业文化理论继续深化,另一方面学者也将研究方向转到了企业文化与企业业绩之间的关系上,提出了三种文化类型下的企业业绩与企业文化之间的内在联系。本文以年代为序探讨了企业文化理论形成及发展过程,提出了创新型、继承型等五种典型的国内企业文化建设类型,并对我国的企业文化建设现状进行了分析评价,指出了当前国内企业在企业文化建设方面存在的认识、建设主体、文化评价等五个方面的主要问题。 相似文献
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企业文化是企业在从事生产经营活动中全体员工所持有的价值观念和心理习惯,以及反映这些观念、习惯的管理风格、行为特点等文化倾向.企业文化建设对企业的长远发展起到了深远的影响,而作为数量众多的中小企业在发展过程中如果能够重视企业文化建设,并积极营造一种有利于企业长远发展的文化氛围,无疑将对企业的发展壮大发辉重要的推动作用.然而良好企业文化的形成是一项全面而系统的工作,需要在多方面做出努力. 相似文献
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张菊兰 《新疆职业大学学报》2002,10(3):25-26
企业文化作为管理理论正在进入我们的管理思想和管理实践。但是,对企业文化所具有的丰富内涵,还缺乏研究和深刻理解,缺乏对其指导实践的理性认识和能动地应用。因而研究和探讨这个问题,具有重要的理论意义和实践意义。 相似文献
13.
胡斌 《江苏经贸职业技术学院学报》2010,(2)
企业文化是绩效管理体系设计和运作的前提,绩效管理可以产生维持和优化企业文化的效果,两者相辅相成。重视两者的结合,将绩效管理渗透于企业文化之中,会使企业文化在企业的发展中发挥更大的作用,为企业创造更大的效益。研究企业文化和绩效管理的关系,找出它们的结合点,分析我国企业绩效文化塑造的必要性,探索基于绩效管理的企业文化塑造的具体内容和途径,建立优秀的企业绩效文化,对我国企业具有重要的现实意义。 相似文献
14.
张秀梅 《黄河科技大学学报》2002,(2)
企业文化作为一种全新的管理观念 ,已得到我国企业管理理论界和企业家的重视。企业文化的立足点是以人为本 ,其内涵是指企业在形成和发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。随着我国加入 WTO,国际竞争的日益激烈 ,我国企业必然要面临企业文化重塑问题 相似文献
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企业文化是西方学术界和企业界对原有管理理论总结创新而形成的.企业文化是企业的认知性社会资本,在企业文化的建设过程中,企业的社会资本状况、社会网络关系型态、社会网络的内在结构、社会网络的结构洞因素等影响着企业文化的建设,社会网络分析是研究企业文化的一种新的范式与视角,通过发挥企业的社会资本优势、构建优势企业网络结构关系型态,重视凝聚子群分析和运用结构洞理论优化企业文化. 相似文献
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正一、高校后勤文化建设面临的问题和难点一是对文化建设的重要作用和意义认识尚不到位,对企业文化的主要内涵、基本特征、地位作用理解不够深入,仅停留在浅层阶段;二是文化与管理的融合度不深,文化建设还处于自发阶段,没有把先进的文化融人到企业管理和生产经营之中,不重视经验总结和推陈出新,缺乏后续 相似文献
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李江凌 《辽宁科技学院学报》2012,14(3):92-93,82
分析了现阶段企业文化管理对我国国企健康发展具有的重要意义,提出了如何从确立原则、营造氛围、发挥先进典型作用等方面入手,加强和改进企业文化管理,从而形成更先进、更适应国企生存的文化. 相似文献
18.
张芊 《商情·科学教育家》2013,(27)
组织文化实质上是一种企业管理哲学理念,是一种综合性的以人为本的管理模式.它是企业在发展过程中形成的全体员工共同遵守的价值标准、基本信念及行为规范的总和,是全体员工共同认同的思想、作风和行为准则.现代管理逐渐强调人性化和柔性管理,注重依靠人的积极性,发挥人精神力量的作用.所以,现代企业把组织文化建设作为企业发展战略的重要组成部分付诸于实施.本文以中国移动通信有限责任公司为例,阐述了中国移动企业文化的现状提出以及组织文化在企业发展中的重要性,并以此对四川移动成都分公司的班组建设现状进行阐述和分析,提出组织文化建设在企业发展中所遇到的困难及其解决方法.最后得出结论:组织文化在企业发展中起着重要的作用. 相似文献
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企业文化是企业长期生产经营、建设发展过程中不断积累所形成的一种独具特色的管理思想、管理理论以及管理模式的综合文化。本文简要分析了当前钢铁企业文化建设方面存在的问题以及产生的根因.对如何加强企业文化建设、提升企业文化软实力方面的工作进行深入的探究,旨在提高钢铁企业员工尤其是企业高层对企业文化建设的深层认识。 相似文献
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企业文化是以人本文化为核心内容的新型企业管理理论,它与我国企业传统思想政治工作有着天然的亲和力, 为进一步加强和改进企业思想政治工作提供了科学的理论指导和有力的实践支持,使传统思想政治工作焕发新的生机和活力。要紧紧围绕生产经营中心,建立与企业管理相融的思想政治工作管理体系。企业文化以企业整体发展为立足点和出发点,中心任务是生产经营,全部活动都要围绕企业生产经营中心展开,这 相似文献