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关于提高企业核心竞争力实践与思考 总被引：1，自引：0，他引：1
企业竞争力实质上就是指企业配置和使用各种生产要素的能力.企业竞争力表现在多个方面,对于企业来说,并非每种竞争力都同等重要,而只有在研发、设计、制造、营销、服务等其中的某一两个环节上能使企业保持长期竞争优势,获取稳定超额利润的,明显优于且不易被竞争对手模仿的,能够不断提高顾客价值,使企业获得可持续发展的竞争力,才是企业最关键的竞争力,亦即企业核心竞争力,也称核心能力. 相似文献
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企业核心竞争力是一种能力和生产力，二者有着本质上的联系，前后贯穿，企业能力造就企业生产力，企业生产力显示企业能力。能力本身是看不见的，只能通过相应的形式得以表现。个人能力通过所拥有的技能或从事的活动中体现，企业核心竞争力则要通过企业所拥有技能或从事的业务来体现。因此，企业核心竞争力可以说是一种提供具有特性或成本优势的关键性产品或服务的能力，也可以认为是一种生产力。 相似文献
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企业核心竞争力又称企业核心能力,是企业独具的、支撑企业可持续竞争优势的核心能力.民营企业应根据内部资源特点,去发现、选择、利用外部资源,并将其加以整合,才能使民营企业具有自己的特点. 相似文献
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在国际贸易中企业的主体地位是不可缺失的,没有核心竞争力的企业是没有持续竞争力的。山东省外贸企业可以从提高企业的自主技术创新能力;集中精力打造优势领域;注重品牌塑造;合理运用营销策略;打造企业文化等几个方面构建核心竞争力。 相似文献
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在国际贸易中企业的主体地位是不可缺失的,没有核心竞争力的企业是没有持续竞争力的.山东省外贸企业可以从提高企业的自主技术创新能力;集中精力打造优势领域;注重品牌塑造;合理运用营销策略;打造企业文化等几个方面构建核心竞争力. 相似文献
7.
越来越多的企业将自身非核心领域而又非常重要的人力资源管理外包，即“专家专用”，从而使企业更具效率，更富竞争力。作为一种新型的人力资源管理方式，人力资源外包除了能帮助企业节约资源和使企业更加注重核心能力之外，人力资源外包同时存在一些潜在的风险。 相似文献
8.
随着改革开放的日益深入，市场经济的不断发展，企业文化在企业中的核心竞争力作用越来越明显。不少企业通过企业文化建设使凝聚力和竞争力得到增强，经营成果显著。 相似文献
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受企业外部环境的变化、内部运行机制不完善等因素影响，中国企业的核心竞争力状况不容乐观，因而中国企业必须构建适合自己企业的核心竞争力来应对未来市场的竞争。创新机制、企业文化、善于学习，这是构建企业核心竞争力的基本途径，其中创新机制是构建企业核心竞争力的本质。 相似文献
10.
谈如何培育企业的核心竞争力 总被引：1，自引：0，他引：1
现代企业之间的竞争，是企业核心竞争力之间的竞争。一个企业能否在越来越激烈的市场竞争中脱颖而出，最重要最关键的就是企业是否拥有核心竞争力。文章从企业培育企业核心竞争力的重要性和迫切性入手，提出关于培育企业核心竞争力的几点看法。 相似文献
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论企业核心竞争力培育中存在的问题及对策 总被引：3，自引：0，他引：3
企业核心竞争力是企业市场竞争的关键,但目前我国企业培育核心竞争力尚存许多问题,如现代企业制度不够完善、缺乏战略规划和研发能力、业务过于多元化等,企业应努力避开各种误区进行合理的识别,形成正确的认识和理念,打造核心竞争力。 相似文献
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中小型科技企业要在激烈的市场竞争中保持核心竞争力，就必须要重视对其核心能力——研发人员进行科学的管理。合理运用三态论可以帮助企业制定适合的用人标准、员工激励及考核体系，调动员工的积极性、创造性，最终促进企业的良好发展。 相似文献
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谈如何培育企业的核心竞争力 总被引：1，自引：0，他引：1
现代企业之间的竞争,是企业核心竞争力之间的竞争.一个企业能否在越来越激烈的市场竞争中脱颖而出,最重要最关键的就是企业是否拥有核心竞争力.文章从企业培育企业核心竞争力的重要性和迫切性入手,提出关于培育企业核心竞争力的几点看法. 相似文献
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随着市场经济的发展，企业之间的竞争越来越激烈，要想在激烈的竞争中立于不败之地，企业就必须要有核心竞争力。企业文化是核心竞争力不可忽视的一部分，并且在现代企业中发挥着越来越重要的作用。现代企业想要获得竞争优势，就必须构建基于核心竞争力的企业文化。 相似文献
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优秀企业文化,是不断提升企业整体实力、可持续发展能力和核心竞争力的精神支撑.文章通过对企业文化的内涵、重要性和遵循原则的分析论述,阐述了企业文化在提升企业核心竞争力、推动企业科学发展中的作用,以及构建优秀企业文化的基本途径. 相似文献
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企业家价值观是形成企业价值观的重要基础，是企业价值观的人格化代表。在企业的经营管理活动中，发挥着无穷且有力的作用，对内可以激励员工、凝聚力量，对外有助于树立良好的企业形象，提高企业核心竞争力。企业生存和发展的关键，不仅取决于企业家的管理经验和能力，更重要的是取决于企业文化，而企业文化的核心是企业家的价值观。 相似文献
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核心竞争力的建立已经是现代企业生存的必要条件，文章通过对核心竞争力的分析和我国外向型企业存在问题分析，讨论了我国外向型企业核心竞争力的建立，为我国外向型企业的持续发展提供理论依据。 相似文献
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以人为本与企业文化建设研究 总被引：1，自引：0，他引：1
当今企业竞争，从根本上来说是文化的竞争。企业文化是企业生存发展的关键性因素，也是企业核心竞争力。在企业文化中，人本思想是企业文化的核心和灵魂。因此，企业应该建立以人为本的企业文化，以保证企业文化的顺利开展。开展以人为本的企业文化是以和谐的劳动关系为基础的。只有构件和谐的劳动关系，才能使员工更好的为企业服务，才能使企业文化得到进一步完善。 相似文献
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核心员工是企业人力资源最关键、最重要的组成部分,是企业核心竞争力和核心能力的根本来源.激励机制是否科学,直接关系到企业人力资源工作.文章对企业核心员工激励机制进行了探讨. 相似文献