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机关事业单位养老保险制度是整个社会保障制度的重要组成部分。机关事业单位养老保险制度改革的滞后,不仅影响了整个社会保障制度的发展与完善,制约了全国统一的劳动力市场的形成,而且加重了国家财政负担,阻碍了社会主义和谐社会的建设。文章从我国机关事业单位养老保险现状过程中出现的问题着手,提出了进行机关事业单位养老保险制度改革应对策略,以增强构建和谐社会保障体系的针对性和实效性。 相似文献
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人事制度改革对人事档案管理的影响 总被引：8，自引：0，他引：8
人事制度改革给传统的人事档案管理带来了巨大的挑战,同时也为人事档案管理改革提供了良好的契机。在计划经济体制下,人事档案是员工的“身份证明”,是单位控制员工的有效手段。随着政府机关和企业各项人事制度改革的推进,人事档案的作用日益弱化。而事业单位人事制度改革滞后,使人事档案管理面临诸多问题。人事档案管理改革应该从人事档案自身和外部条件两个方面着手。 相似文献
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随着信息技术的快速发展,大数据技术被广泛地应用于各行各业中。在机关事业单位人事档案管理中,通过大数据技术可以有效解决人事档案管理中存在的信息片面、信息滞后以及信息低效等问题,进一步提升人事单位的档案管理质量。所以,机关事业单位需要以大数据技术为基础来不断创新人事档案管理工作,充分结合当前人事档案管理中存在的问题采取相应的解决措施,并充分利用大数据技术的优势来实现机关事业单位干部的全面、综合、高效的评价,为机关事业单位人事任用等事项提供更加准确的参考依据。 相似文献
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本文讨论了机关事业单位人事档案管理信息化建设的重要意义、必要性、存在的问题，并构建解决机关事业单位人事档案信息化管理的路径：树立信息化管理理念，成立专业的信息化管理团队；实现办公自动化系统与档案管理系统的衔接，改变传统的落后管理模式；加强人事档案管理信息化设施建设，规划国家级或地区级大型档案备份中心；寻求与信息化开发公司的合作，开发适合机关事业单位的人事档案管理系统。 相似文献
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试论事业单位人事档案管理 总被引：2，自引：0，他引：2
随着事业单位聘用及岗位管理制度的确立,我国事业单位人事制度改革正受到前所未有的关注。鉴于此,笔者认真分析了我国事业单位人事档案工作运行的社会实践环境,并谨记“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”的教诲,进行了实地调研,分析了目前我国事业单位人事档案管理面临的社会现状,以及困扰人事档案管理的新问题,并对我国事业单位人事档案管理改革提出了具体的设想。一、事业单位人事档案管理的社会现状1.事业单位人事制度改革是事业单位人事档案社会化管理的根本原因。众所周知,人事档案产生于人事工作领域并为人事工作服务。所以,人事制度改… 相似文献
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人事档案作为重要的信息资源,记录了个人参与社会活动的历史轨迹,也是事业单位全面了解选人用人的重要现实依据。当前,随着新一轮事业单位改革以及信息技术的广泛应用,事业单位逐步建立起了人事档案的信息化管理平台,提高了档案管理工作效率。但随着区域性人才流动等因素的影响,事业单位报考的人群分布全国各地,人员关系复杂,人事档案的转接盒保管的难度不断提升,"弃档"现象屡见不鲜,制约了人事档案的管理和档案信息资源的利用。一、当前事业单位人事档案管理机遇分析1.事业单位人事制度改革不断深入。随着事业单位改革的不断深入,事业单位的用人体制发生了深刻变化,事业 相似文献
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正人事档案是对单位员工的个人经历和才能的原始记录,经常用于事业单位员工奖惩、人才选拔和组织活动等。人事档案的管理对于事业单位来说非常重要,因此,事业单位应认真对待人事档案管理工作中有待解决的问题,积极采取相应的措施,尽快完成人事档案管理工作的优化,推进档案管理工作的改革,以适应新形势下事业单位人事档案管理工作发展的需要。一、目前事业单位人事档案管理工作中存在的问 相似文献
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事业单位人员聘用制的推行,使事业单位走上如同企业、政府部门一样的人事制度改革轨道,这不仅改变了事业单位原有的人事管理模式,对其人事档案管理也将产生较大的影响和冲击,为人事档案管理改革提供了压力和动力.而人事档案质量的好坏,人事档案管理工作水平的高低,在一定程度上又能加速或延缓人员聘用制改革的推进速度. 相似文献
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人事档案是事业单位选拔和任用人才的重要依据。管好用好人事档案,对事业单位的发展壮大有着非常重要的作用。随着我国事业单位改革的不断推进,人事档案管理方面存在的诸多问题也越来越凸显,如档案管理工作未受到足够重视、管理制度尚待完善、管理人员素质有待提升和利用范围有限方式陈旧等等,档案管理工作越来越不能适应事业单位改革的需要。通过宣传引导事业单位重视档案管理工作、完善档案管理制度、加强档案管理队伍建设、利用现代信息技术建立社会化开放式的人事档案管理模式,从根本上提升人事档案管理水平已成为事业单位必须高度重视且稳步推进的一件大事。 相似文献
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随着科技信息时代的到来,传统的事业单位人事档案管理逐渐显现出其局限性,为适应新形势,事业单位人事档案管理的改革、创新成为必然.本文简析了事业单位人事档案管理的重要性,对人事档案规范化管理中存在的问题进行了论述分析,提出了相应的对策. 相似文献
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正随着企业改革的深化和机关事业单位人事制度改革的逐步深入,职工的流动性进一步加大,大量职工由原来的"单位人"变为"社会人",加之养老保险覆盖面的扩大和退休人员的逐年增加,职工养老保险的档案数量也在逐年增加。传统的管理方式和陈旧的手工操作方法,已经不适应形势发展的要求,也不能满足养老保险业务的需求,实现职工养老保险档案管理的现代化、科学化、规范化迫在眉睫。一、职工养老保险档案管理存在的主要问题 相似文献
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本文从人事制度变迁的三个阶段入手,简要分析了人事档案在前两个阶段的地位和作用,具体分析了第三个阶段人事档案在政府机关、事业单位及其他单位的地位,认为人事档案地位在某些领域的弱化是社会和历史发展的必然. 相似文献
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新时期人事档案管理工作的对策与思考 总被引：1，自引：0，他引：1
随着我国人事制度改革力度的不断加大．事业单位人事档案管理显得更为重要。针对事业单位人事档案管理中存在的一些问题。本文着重探讨人事档案管理工作中的对策。 相似文献
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本文从人事制度变迁的三个阶段入手，简要分析了人事档案在前两个阶段的地位和作用，具体分析了第三个阶段人事档案在政府机关、事业单位及其他单位的地位，认为人事档案地位在某些领域的弱化是社会和历史发展的必然。 相似文献
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新时期事业单位的人事档案管理 总被引：1，自引：0，他引：1
人事档案管理作为管理基础工作的重要组成部分,是事业单位规范化管理的—项必不可少的内容。随着我国人事制度改革力度的不断加大,事业单位人事档案的管理工作亦需不断改革,以适应新形势、新机遇、新变革的需要,为适应新时期人事制度改革作贡献。 相似文献
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人事档案利用工作是人事工作的重要环节,对开展人事工作起着基础性作用．同时,开展利用是人事档案管理的目的．是衡量人事档案管理水平的重要标准。随着事业单位改革的不断深入,人事工作的各个方面都面临新的挑战．在此背景下,对于如何做好事业单位人事档案利用工作,提出以下几点建议。 相似文献
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正2006年起,事业单位改革在全国逐步实施,作为省以下垂直管理单位,我所按照省直事业单位统一部署安排,于2007年完成事业单位岗位分类设置。2014年,完成事业单位分类改革,确定了公益一类属性,当前进入岗位分级管理实施阶段。基于人事档案在事业单位岗位分级管理中的关键性依据作用,本文对人事档案信息化数据在事业单位岗位分级管理中的应用进行探讨。一、实行事业单位岗位分级管理的背景2006年7月4日,人事部以国人部发〔2006〕70号下发 相似文献
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人事档案是机关、团体、企业、事业单位在人事管理工作中形成的 ,反映自然人生活、工作、参加社会实践活动情况的真实记录 ,是人才信息的重要载体。科学地建立和管理人事档案 ,是发现人才、识别人才、培养人才、使用和管理人才必不可少的重要手段。要做到人才使用科学 ,减少用人风险 ,就应当强化人事档案管理。当前人事档案管理存在强化和弱化两种趋势 :一是人事档案管理的强化性。据有关资料显示 ,截至 2 0 0 1年末 ,全国各级政府人事部门所属人才流动服务中心保管的人事档案已达 2 63万份 ,此外 ,还有数以千万计的人事档案仍由各级党委组… 相似文献