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由香港运盛实业集团有限公司董事长陈泽盛先生向福建省科协捐资300万元人民币创办的运盛(福建)青年基金会设立运盛青年科技奖，本奖每年评选一次。七年来，已有70名优秀青年科技工作者获此殊荣。本届的10名获奖者，均为高级职称，其中博士5名，硕士5名，平均年龄35岁。他们是福建青年科技工作者的优秀代表，他们当中有博士生导师和硕士生导师，有省部级优秀科技工作者、“福建青年五四奖章”获得者、福建和全国“百千万人才工程”入选者，并有4人是荣获国务院批准的享受政府特殊津贴专家。可谓科苑新星灿烂，一代新人辈出。 相似文献
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通过对武汉市2010名科技工作者的问卷调查与访谈,调研武汉市科技工作者健康状况,提出了加强武汉市科技工作者健康管理的对策建议。 相似文献
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新时期学会工作定位为“三个服务”,即为广大科技工作者服务、为经济社会发展服务、为提高公众科学文化素质服务。把学会办成科技工作者之家,竭诚为水电科技工作者服务湖北省水力发电工程学会成立于1986年4月,从初创时期的33个会员单位、1468名会员,发展到今天的83个会员单位、5600余名会员,会员单位涵盖了在鄂的水电勘测、规划、设计、施工、科研、教育等各个行业。 相似文献
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随着2023年诺贝尔奖的陆续揭晓,女性科技工作者再次成为科学界和大众关注的热点。考里科等3名女性科学家的获奖,表明女性在科技领域的参与度正在显著提升。随着全世界女性科技人才队伍规模的不断扩大,女性科技工作者面临社会性别偏见、科技参与和机会的不平等、内部结构不均衡、家庭工作平衡等挑战引发更广泛关注。近年来,中国高度重视女性科技工作者,通过各类政策和措施为女性科技工作者的科研活动提供有力支持。建议未来进一步关注女性科技工作者的权益保护,为培养更多中国女性科学家创造良好环境。 相似文献
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《科协论坛》2017,(1)
新一轮的科技发展和产业变革离不开企业科技工作者的创造发明。关注企业科技工作者心理健康,对促进个人全面发展,激发潜能,保障企业生产力具有长远意义。本次研究探讨了企业科技工作者职业过劳、社会支持与应对方式之间的关系。采用分阶段抽样方式选取安徽省内多所城市共915名企业科技工作者为调查对象,用《工作倦怠量表》《社会支持评定量表》及《简易应对方式问卷》实行匿名式自填问卷调查。结果显示:企业科技工作者存在不同程度的职业过劳现象;低社会支持度、消极的应对方式对企业科技工作者的职业过劳具有正向预测作用;高社会支持度、积极的应对方式对企业科技工作者的职业过劳具有负向预测作用。 相似文献
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运盛(福建)青年基金会创立于1993年5月，迄今已走过10个春秋。10年来，已成功地举办了十届“运盛青年科技奖”的颁奖活动，共有100名优秀青年科技工作者分别获得历届运盛青年科技奖，在省内外、海内外产生了积极的影响。 相似文献
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2011年12月15日,第十二届中国青年科技奖颁奖大会在北京人民大会堂隆重召开。第十二届中国青年科技奖共有211个单位推荐了730名候选人,经评审、公示、审批,100名优秀青年科技工作者获奖。 相似文献
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在新的时期，如何为广大科技工作者服好务，调动其积极性、创造性和主动性，更好地为社会发展和经济建设服务，使科协成为推动科学技术事业发展的重要力量和深受科技工作者信赖的“科技工作者之家”，是各级科协不断探索的问题。2004年以来唐山市科协围绕这一主题，把创建高标准“科技工作者之家”作为科协工作的主要内容来抓，多角度、多层次探索建设“科技工作者之家”的新思路、新方法，开拓了“建家”工作的新局面。 相似文献