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1.
当今社会由于网络的出现，经济的全球化引发了不同类型文化的交流、冲突、碰撞和融合。使图书馆的文化发展更趋复杂，如何实现跨文化优势．就必须要研究图书馆环境、人员、读者的跨文化因素，也为图书馆领导者提出了新挑战，管理者必需具备跨文化的素质才能进行跨文化的管理，这一要求已经具有了时代的紧迫感。 相似文献
2.
跨文化团队中,除了利益冲突、价值冲突和意见冲突等成因外,价值观高度差异化、缺乏信任、跨文化沟通问题和不当的管理等都有可能成为引发或加深内部冲突的特殊原因。跨文化团队内部冲突既可能对团队绩效产生积极影响,又可能产生负面影响。可以通过向团队成员提供跨文化培训、建立团队成员的相互信任、共同建立团队的有效管理机制以及采取文化权变的冲突管理策略等方式对于跨文化团队内部冲突进行有效的管理。 相似文献
3.
企业从事跨国经营,必然要面对不同文化带来的沟通问题和文化管理模式的转变与本土化适应问题。根据整合同化理论对跨文化的差异、冲突的认识,跨文化分为三个层次,本文将就其融合的几种方法进行探讨。 相似文献
4.
企业跨国并购文化整合的路径选择:主动适应与修正调试 总被引：2，自引：0，他引：2
跨国并购存在着民族文化和企业文化的双重冲突,文化整合日渐成为企业跨国并购成功与否的关键.根据跨国并购中文化冲突的二重性的特征,提出了在跨文化整合过程中对民族文化要"主动适应",对企业文化要进行"修正调试"的观点,并提出实施过程中应遵循的具体原则. 相似文献
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6.
随着世界全球化的不断加强,不同文化间的交流日益得到扩大和深化。在这种趋势下,跨文化冲突也不可避免地产生了,并逐渐引起了人们的关注和重视。本文从文化差异性角度出发,分析了跨文化冲突的产生根源,应对此种冲突的不同文化取向,并提出了有效解决此问题的相应策略,希望给不同文化背景下的个体及群体提供跨文化交流方面的有益帮助。 相似文献
7.
在经济全球化的推动下,在华境外非政府组织的规模和影响力日益扩大。对在华境外非政府组织进行跨文化管理,其目的在于促进境外非政府组织的有序运行,进一步推动我国非政府组织的发展。从霍夫斯泰德(Hofstede)的文化维度理论分析,在华境外非政府组织在权利距离、个人主义和集体主义、不确定性规避、阳刚气质和阴柔气质、长期取向和短期取向等方面存在一定的文化冲突。鉴于在华境外非政府组织在华活动面临的文化差异和冲突,构建了在华境外非政府组织跨文化融合模型,从冲突管理、文化适应、文化整合、文化创新等维度,提出促进在华境外非政府组织跨文化管理的对策建议。 相似文献
8.
随着世界全球化的不断加强,不同文化间的交流日益得到扩大和深化。在这种趋势下,跨文化冲突也不可避免地产生了,并逐渐引起了人们的关注和重视。本文从文化差异性角度出发,分析了跨文化冲突的产生根源,应对此种冲突的不同文化取向,并提出了有效解决此问题的相应策略,希望给不同文化背景下的个体及群体提供跨文化交流方面的有益帮助。 相似文献
9.
从中国传统儒家人性观谈跨国公司的文化冲突管理 总被引：1，自引：0，他引：1
文化冲突已经成为跨国公司在异文化地区投资面临的最大挑战之一。从中国传统儒家人性观的角度解析跨文化冲突管理,并将中国儒家管理方略与西方管理文化进行比较,对于进一步构建具有中国特色的管理体系具有一定的启示。 相似文献
10.
跨国公司在世界经济发展中起着越来越重要的作用,随着跨国公司经营规模和范围的不断扩大,公司内部文化差异与冲突日益明显。内部文化差异对跨国公司经营管理有看极为不利的影响。对跨国公司文化差异的成效成为影响跨国公司经昔成败的关键。企业应该树立正确的跨文化管理观念、实施正确的跨文化管理措施,建立跨文化的企业文化,从而创造出企业的国际竞争优势。 相似文献