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随着我国市场经济的日趋完善和全球化经济的形成,如何加强和完善中小企业人力资源管理成为我国中小企业迫切需要解决的战略性问题. 相似文献
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就目前情况来说,经济全球化正处于迅猛的发展中,人力资源就成为企业长远发展的主要资源,在企业经营过程中占据着重要位置。对人力资源部门来说,对员工进行管理就会直接影响着企业对员工优势的运用,还能有效增强员工的工作积极性。文章对人力资源在企业发展中占据的作用进行有效的分解,并且对目前人力资源管理中存在的情况进行研究,并据此提出有效的解决策略,希望能给我国中小企业的管理提供相应的参考数据。 相似文献
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广东中小企业人力资源管理中存在的问题及对策 总被引：8，自引：0，他引：8
人力资源管理工作的好坏关系到我国中小企业的未来发展。目前，我国中小企业人力资源管理中存在的主要问题有：人力资源短缺、对员工的培训严重不足、对人力资源尤其是主要的技术和管理人员的激励乏力以及人力资源配置随意性大。为此，我们必须确立人才制胜的观念，做好人力资源管理的建章立制工作；构筑吸引、凝聚人才的平台；做好人力资源的培训工作；建立一套行之有效的激励机制。 相似文献
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中小企业人力资源管理存在的问题及对策 总被引：8，自引：0，他引：8
人力资源管理工作的好坏关系到我国中小企业的未来发展.目前,我国中小企业人力资源管理中存在的主要问题有人力资源短缺、对员工的培训严重不足、对人力资源尤其是主要的技术和管理人员的激励乏力以及人力资源配置随意性大等.为此,文章就确立人才制胜和以人为本的观念,做好人力资源管理的建章立制工作,构筑吸引、凝聚人才的平台.做好人力资源的培训工作以及建立一套行之有效的激励机制等方面进行了探析. 相似文献
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企业文化提升中小企业人力资源管理绩效的路径分析 总被引：3，自引：0，他引：3
随着经济的迅速发展,中小企业的管理者越来越重视人力资源管理的作用.人力资源管理质量已成为中小企业保持竞争优势的重要因素.目前,中小企业的人力资源管理中还存在着各种问题.文章深入分析中小企业人力资源管理中存在的主要问题,在前人对企业文化与人力资源管理相互影响的理论研究指导下,探讨如何通过建立适合中小企业发展的企业文化,改善中小企业中的管理问题,最终达到提升人力资源管理绩效的目的. 相似文献
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随着我国电力企业发展的日益壮大,在目前的市场环境中,电力企业之间的竞争已经转变成人才的竞争,而要实现企业人才的价值,使企业中的人才能真正为企业的发展服务就需要不断提高企业人力资源管理水平,尤其是在经济全球化环境中,要加强对人力资源的合理配置,做到人尽其用。现代化的企业管理中企业实行以人为本的管理观念是大势所趋。因此,本文笔者主要针对我国电力企业人力资源管理中存在的问题进行简要分析,然后提出新时期加强我国电力企业人力资源管理的对策,以供参考。 相似文献
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论沿海地区中小企业信息化建设的若干问题 总被引：1，自引：1，他引：1
信息技术的迅猛发展以及经济全球化的快速推进，大大促进了沿海地区中小企业信息化的建设步伐。本文就沿海地区中小企业信息化建设中存在的若干问题：业务流程、组织结构、人力资源管理等进行了详细的阐述，并就如何解决这些问题提出了相应的对策。 相似文献
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我国中小企业财务管理存在的问题及对策探析 总被引：2，自引：0，他引：2
财务管理是现代企业管理的核心,目前,我国中小企业财务管理存在很多困难和问题,难以适应经济全球化和企业本身发展的要求.文章针对我国中小企业在财务管理方面的现状,从多角度分析中小企业会计管理存在的问题,并探讨解决问题的对策,以增强中小企业的的竞争力,使其获得持续、健康的发展. 相似文献
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我国中小企业应树立现代人力资源管理观念,在选才、育才、用才、留才等环节因地制宜地制定人力资源管理策略,将先进的人力资源管理思想转化为适合企业特点的、可操作的制度、措施和技术手段。 相似文献
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《内蒙古科技与经济》2017,(21)
通过对我国中小企业在人力资源管理中存在的诸多问题及问题成因的分析,提出了完善我国中小企业人力资源管理的5条对策,以期为我国中小企业发展及相关研究提供些许有益参考。 相似文献
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科研院所人力资源管理探讨 总被引：6，自引：0，他引：6
人力资源管理在现代企业管理中的地位日益重要。科研院所作为我们科技兴国的中坚力量也同样面对加入WTO以及经济全球化的影响。人才是科研院所的资本。本文讨论现代人力资源管理问题，提出我国现阶段科研院所在人力资源管理中存在的问题，并重点就体制、激励等人力资源管理相关问题提出建议。 相似文献
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随着我国市场化改革的推进,中小企业在国民经济发展和社会进步中的地位和作用日益重要,是推动经济发展的一支重要力量。近几年来,我国中小企业迅速发展的过程中仍存在着许多问题,特别是人力资源管理上存在许多缺陷与不足。本文从我国中小企业人力资源管理的实践出发,具体分析了存在缺陷的原因,并提出了相应的解决对策。 相似文献
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我国的中小企业物流在经营理念、管理方式和理论上都存在着很多问题,本文结合当前中小企业物流管理存在的实际问题,提出当前中小企业应该从物流管理观念、模式、现代化的物流管理措施和物流管理信息化,以及物流人才的培养等方面,不断地改进完善,以应对新经济环境下的挑战。良好的物流管理策略不仅能够节约成本、增加效益,而且还可以帮助中小企业增强市场竞争力。 相似文献
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高校要实施“人才强校”战略,不断增强核心竞争力,加强人力资源管理刻不容缓。人力资源管理已成为组织获取核心竞争力的有效途经或手段。然而我国高校人力资源管理无论在观念上,还是在管理的实践中,与现代人力资源管理理论相比,还存在很大差距。为此,分析了我国高校人力资源管理的现状,提出了提高高校人力资源管理水平的对策。 相似文献
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我国国有企业人力资源管理的现状分析 总被引：6，自引：0，他引：6
经济全球化加剧了人力资源市场的竞争。人力资源开发与管理对企业经营管理的作用越来越大。然而,由于历史、经济体制等因素的影响和制约,在世界经济一体化、科技信息迅猛发展的今天,目前我国国有企业几乎均没有建立起一套科学、完善的人力资源管理体系。到底我国国有企业的人力资源管理的现状如何呢? 相似文献
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中小型企业在我国国民经济中占有重要的地位。人力资源管理是企业生产经营管理活动的基础。本文反映了我国中小企业人力资源管理的现状和缺陷,以及人力资源管理缺失带来的不良后果,介绍了优化我国中小企业人力资源管理工作的策略。 相似文献