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各个时代的职工有着各自的特点．“90后”职工同其他时代的职工相比有着较大的区别。他们独特的思想为企业思想政治工作带来较大的转变。伴随时间的推移。“90后”一代逐渐走上相应的工作岗位。在竞争激烈的市场现状下．他们形成自身多特的思想,传统的企业思想已经不适应具有独特思想的“90后”,进而他们的到来给企业中固有的思想政治工作带来较大的挑战。针对这种现象的出现,企业应采用相应的措施,很好的解决这一问题．创建新模式的思想政治工作,以便促进企业健康快速的发展。 相似文献
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2011年是伟大的中国共产党成立90周年,冀中能源峰峰集团万年矿党委创新思想政治工作,积极探索思想政治工作新路径,以“三吧”——“话吧”、“书吧”和“思想政治工作吧”为载体,为员工解疑释惑、排忧解难,拓展延伸了与职工交流的绿色通道,实现了与职工思想的融通,充分发挥了思想政治工作融入企业融入职工、服务企业服务职工的作用。 相似文献
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随着收入分配制度改革大幕的重新开启,中产阶级。这个曾经模糊存在于人们意识中名词被重新提及。按照当下社会较为认同的定义．拥有自有住房且年收入在12万元以上的群体即可被划入中产阶级之列。那么,按照国家和企业所明确提出的在岗职工年收入增长13％,离退休职工年收入增长10％计算,综合消费物价指数（CPI）的影响,到2020年前后。国有企业中能够进入中产阶级之列的员工。特别是70后、80后、90后的青年员工届时将会占据相当大的比例。 相似文献
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企业工会如何发挥组织优势,积极参与安全文化建设,切实维护职工合法权益？安全工作根本是为了生产,实质是为了职工。只有职工安全了,生产才能正常运行,企业才能创效,职工利益才能有保障。笔者以为,企业工会组织只有始终坚持以人为本理念,把职工的生命健康作为一切工作出发点,充分发挥群众文化、群众经济、民主管理的组织优势,大力培育职工“我要安全”的理念,大力提高职工“我要安全”的技能,大力优化职工“我要安全”的环境,用全新安全文化理念引导职工、企业愿景激励职工、教育培训提高职工、制度规程规范职工,全方位营造安全文化氛围,使安全文化内化于职工心灵深处,才能充分发挥工会组织在企业安全文化建设中的作用,切实维护职工合法权益。 相似文献
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建设职工书屋是落实社会主义核心价值体系、强化职工思想道德建设的具体体现,是促进科学发展、深化“创建学习型组织、争当知识型职工”活动、实施职工素质工程的一项重要举措,是新时期发挥工会“组织职工、引导职工、服务职工、维护职工”的有效途径。一直以来,淮南农场始终坚持以人为本、文化育人的指导思想。坚持开展学习型组织创建活动、不断完善职工书屋建设。特别是近几年。淮南农场进一步加大投入。建好职工书屋。为提升职工素质、建设学习型企业构建了坚实的平台。 相似文献
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职工文化是社会主义文化在企业中的具体反映,是企业文化建设的董妻组成部分,也是工会履行维护职能的重要手段。职工文化的主要内容包括企业精神、职工道德风尚、职工文化素质、职工文化阵地建设、职工文化体育活动等多种领域,根植于职工的工作、学习、生活各个方面。 相似文献
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超化煤矿在矿井不断发展中始终把“以人为本。安全发展”作为安全核心理念。把职工利益作为安全生产工作的出发点和落脚点。把职工作为推动企业科学发展的主体,充分尊重职工的尊严,尊重职工的权利,重视职工的身心完善,努力实现人企同步发展,作为煤矿企业。把职工的生命安全和身心健康放在首位,加强职工安全教育。提高职工素质,促进人的全面发展;作为区队。关心、爱护、尊重职工;作为职工个人。努力学习。加强自保、互保、联保,做本质安全型人,促进人企安全发展。 相似文献
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习近平同志在中国工会十五大祝词中指出,要不断提高广大工会干部的理论素养和业务能力,牢固树立政治意识、大局意识、责任意识和群众意识,真诚倾听职工呼声,真实反映职工愿望、真情关心职工疾苦,在发挥组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益作用中体现新作为、展现新风貌。不断提高理论素养,是新时期对工会干部素质的基本要求。 相似文献
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企业不论是从自身发展还是从推动技术进而言,必需努力建设成为职工继续教育培训自主自发学习先进技术的企业。关键在于对职工继续教育培训的拓扑,让职工通过学习,在提高思想水平和业务能力的同时,逐步使全体职工自主自发学习先进技术,让职工终生接受教育,终生学习,为建设国际先进水平现代化企业做出自己的贡献。
企业职工的继续教育培训是为了使职工获得或改进与工作有关的知识、技术,以利于提高职工的绩效以及职工对企业的贡献。随着市场经济的不断发展,企业普遍面临着职工素质低的严峻形势,严重制约了企业的发展。企业的生存、发展,关键在于要先练好内功,尽快建立行之有效的职工教育机制,强化对职工的潜能开发。 相似文献
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职工文化社团是职工文化活动的重要组织载体,也是衡量职工文化发展水平的一个重要标准。近年来。随着职工物质、文化生活水平的不断提高,丹东地区各类职工文化社团应运而生。文化活动丰富多彩,在丹东职工文化建设和精神文咀城市建设中发挥了积极的促进作用。 相似文献
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工会具有维护职工的合法权益的职责又参加本单位的民主管理和民主监督。工会保障职工依法行使民主管理的权利。工会代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同。工会下设工会委员会,是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作,检查、督促职工代表大会决议的执行。组织职工依照法律、法规参与企业管理。企业在讨论发展规则,生产经营和规章制度等重大项目时,工会代表应参加列席会议,反映职工的意见和建议,通过建立职工代表大会制度、会员大会和其它民主管理形式组织职工群众参与企业管理。在新形势下如何落实职代会提案工作,谈几点体会。一、广泛宣传,深入动员是做好提案工作的前提 相似文献
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职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出,包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。也属于职工薪酬。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》,职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿;其他与获得职工提供的服务相关的支出。下面就各种形式职工薪酬发放的会计核算与涉税处理谈点个人的理解。 相似文献
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在经济社会快速发展的今天,电力企业为了在激烈的市场竞争中脱颖而出,就必须坚持以职工为中心的发展路径,通过不断加强企业文化建设,将企业文化与职工精神文明建设相结合,以此来为广大职工带来良好的生活、工作环境。满足职工的精神需求能够为职工提供强大的工作驱动力,进而让职工在自己的岗位中发光发热。工会作为代表企业职工的群众性组织,是职工的“娘家人”,对职工的精神文明建设责无旁贷。文章对工会职工精神文明建设与电力企业文化进行分析,并对两者之间的融合提出看法,希望为关注电力企业文化与职工精神文明建设的人群带来参考。 相似文献
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随着时代的不断变迁,人的思想也在不断的转换,各个企业内的职工思想也在发生着微妙的新的变化。职工是单位的核心力量,因此要做好职工的思想教育工作,对职工要进行思想教育渗透,要把单位视为—个大家庭,使职工在单位感觉像家一样的温暖,这样可以更好对职工进行思想教育, 相似文献
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作为一名80后的新任团委副书记,与“85、90后”新职工相处半年多．这一群体有了初步的了解,我将其概括为：优点：思想活跃。容易接受新事物、接受教育范围广、学习能力较强、爱好广泛、易接受感性沟通：缺点：个性张扬,自我心理强。反叛、价值观多元化、独立性差、依赖性强、承受挫折能力差、任性、爱面子、情绪波动大。 相似文献
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随着劳动关系的多元化,职工群体的扩大化,职工精神需求的多样化,工会承担的构建职工文体生活的责任更加重大。这篇文章主要论述职工文体活动中的如何应用系统化思维。 相似文献