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目前,大多数高校人事档案以手工方式进行管理,如接收、保管、整理、编目、提供咨询服务等,这种方式已不适应当今数字化时代要求,高校人事档案数字化管理趋势已成必然.高校人事档案数字化就是把人事档案原始材料通过电子设备转换成数字模式存储到磁盘等存储设备上,通过相应管理软件或网络对其进行管理、使用,提高档案管理效率,实现人事档案信息价值,为高校决策层提供有力的信息支持. 相似文献
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近年来,计算机网络技术的广泛应用使信息技术渗透到了社会生活的各个方面,也使档案信息管理进入了现代化管理的行列,传统的高校人事档案管理方式面临着越来越严峻的挑战。为了充分发挥档案工作在信息社会中的重要作用,高校应该积极将信息技术应用于档案管理中,促进高校人事档案的信息化管理。一、提高高校人事档案管理人员的现代化意识高校人事档案工作者封闭意识较强,往往缺少创新意识,要改变这种局面．就需要不断更新观念、勇于进取,关注社会发展的新形势、新问题,把高校人事档案工作与社会发展建设结合起来,促使高校档案管理工作由封闭型向开放型转变,强化高校人事档案管理的现代化意识,加快人事档案由传统手工管理向现代化信息管理的转变进程。 相似文献
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档案信息资源的数字化与网络化为档案信息资源的交流与开发开辟了新的途径。实现人事档案信息管理的数字化与网络化,使我们能更多地发现人才,更快地选拔人才,更合理地使用人才。因此,我们亟需把人事档案信息的管理与利用从传统的手工方式转移到现代化的手段上来,提高人事工作的质量和人事档案信息的管理 相似文献
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目前,大多数高校人事档案以手工方式进行管理,如接收、保管、整理、编目、提供咨询服务等,这种方式已不适应当今数字化时代要求,高校人事档案数字化管理趋势已成必然。高校人事档案数字化就是把人事档案原始材料通过电子设备转换成数字模式存储到磁盘等存储设备上,通过相应管理软件或网络对其进行管理、使用,提高档案管理效率,实现人事档案信息价值,为高校决策层提供有力的信息支持。一、高校人事档案数字化建设的客观条件1.高校人事档案数字化是时代发展的客观需要。高校人事档案资源是一种重要的信息资源,它是领导层进行决策的重要信息依… 相似文献
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传统的操作方式耗费了大量的人力、物力和时间，大大降低了人事档案管理对人力资源管理的贡献。建议人事档案统一更换为A4纸张大小，统一规范所有单位的人事档案装订时打孔要求，将薪酬部分单独整理，独立成册 相似文献
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论高校人事档案的开发利用 总被引：3，自引：0，他引：3
把人事档案信息的管理与利用从传统的手工方式转移到现代化的层面上来,实现人事档案信息数字化和网络化,才能为干部宏观管理决策和组织业务处理提供及时、有效、准确的信息服务。本文就高校人事档案开发利用的现状、意义以及开发利用的途径作简要分析。一、高校人事档案开发利用的意义1.有助于最大限度地发挥组织内人力资源的效力。人事档案管理人员要在某项工作开始时、进行中和完成后,随时关注服务对象,及时准确地提供所需要的人事档案,要变滞后被动服务为超前主动服务。利用人事档案有助于动态分析员工的人生轨迹,从而预测其发展潜力,及… 相似文献
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档案信息安全是人事档案查询工作中的重点和难点问题。目前,人事档案查询工作大多停留在以手工查询为主的阶段。这种档案查询利用的方式虽然有其重要的现实意义,但滞后于档案信息化的发展进程,费工费力,工作效率比较低,无法满足社会发展的需求。在档案信息化进程加快的当下,如何提供安全、精准、高效的人事档案电子查询服务,就成为人事档案管理服务的重要课题。 相似文献
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市场经济的发展对人事档案的管理提出新的要求,只有通过加强人事档案意识、充实人事档案管理内容、改革人事档案管理模式和创新服务方式等途径,使人事档案管理与人事制度改革接轨,方能赋予人事档案鲜活的生命力。 相似文献
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市场经济的发展对人事档案的管理提出新的要求,只有通过加强人事档案意识、充实人事档案管理内容、改革人事档案管理模式和创新服务方式等途径,使人事档案管理与人事制度改革接轨,方能赋予人事档案鲜活的生命力. 相似文献
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<正>传统人事档案管理在信息数字化技术的加持下,不仅将显著弥补传统管理方法的缺点,同时依据信息数字化衍生而来的人工智能技术、大数据分析技术,将显著提高资源运作效率,于用人单位未来发展及人才的筛选引进发挥应有价值。一、人事档案数字化管理面临的挑战1.数据丢失损坏挑战。于用人单位而言,人事档案信息事关单位基础管理,同单位保险缴纳、工资核算、报税、人事调动等诸多方面联系密切。受传统人事档案管理模式影响,纸张已然成为用人单位人事档案的重要载体。然而,随着时代更迭,信息储存方式发生天翻地覆的改变,从传统纸质化已然发展为当前的移动U盘、电脑硬盘、光盘等。 相似文献
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单位人事档案管理一直是一个重要的任务,然而,传统的纸质档案管理方式已经无法满足时代的需要。信息化建设已经成为单位工作的必然趋势,单位人事档案信息化建设也不例外。文章分析了单位人事档案管理的重要性,探讨了单位人事档案信息化建设的必要性,并从单位人事档案信息化建设的基础条件、要素和存在的问题等方面开展了深入探讨,提出了相应的建议,以期能够为单位人事档案信息化建设提供一定的参考。 相似文献
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信息化应用技术的发展为人事档案管理技术与信息化技术有机融合提供了契机与可能，搭建人事档案信息化管理平台，不仅可以为人事档案信息管理提供可靠的保证，同时也可以使人事档案工作不断改进服务方式、提高效率，促进人事档案管理体制的改善。 相似文献
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人事档案是人事管理的基本数据依据,它为各单位的人才管理和决策提供了重要的数据保障。现代化企业管理要求各级领导决策部门必须及时果断地进行计划和决策,其中包括人事的安排和调整,生产力量的组织,干部的配备,技术人员的合理使用等。所有这些,都需要人事档案管理部门及时、迅速、准确地提供有关人事档案方面的信息和数据。而以手工方式检索档案,靠人工摘录、统计、综合、分析各种人事档案数据,既费人力又费时间,容易造成漏检、误检。因此,使用计算机管理人事档案,是人事档案管理工作发展的趋势。 计算机邮电人事档案管理系统是邮电管理信息系统的一个子系统。本文就是结合作者为邮电五O六厂建立的微机人事档案管理系统撰写的,其指导思想是:设计与实施一个通用性较强,适合大中型企业使用,具有企业人事管理特色,实用性较强的微机人事档案管理系统。这个系统自1988年10月开始进行设计,完成了编制程序工作,输入了1639条人事档案数据,已在我单位人事档案管理中实际运用,取得了较好的效果。现将这个系统的研制情况综述如下。 相似文献
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正一、公务员人事档案管理现状1.干部档案管理手段落后。目前的公务员人事档案管理方法,仍局限于传统的手工模式层面,不能运用现代化的电子技术手段进行管理,不能建立上下互联的数据库,从而造成档案管理信息化程度低,提供基本信息花费时间长,档案磨损快,劳动强度大,管理成本高。2.公务员档案管理只限于基本信息记录的层面上。目前,公务员档案管理主要是对干部的工作、学习情况进行信息记录,涉及实绩考察、廉政表现、特殊才能等信息的数量十分 相似文献
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随着计算机和网络技术的迅猛发展,传统的人事档案管理方式己越来越不适应新形势发展的需要。改变传统的管理手段,运用计算机等现代技术管理人事档案,实现人事档案管理电子化、现代化,是人事档案工作的发展要求。 相似文献
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尽管市场经济体制的建立使我国政治、经济体制发生了深刻变革,人事制度也发生了很大变化,但人事档案的管理制度和管理方式仍然沿用传统方式,妨碍了人事档案在人才信息资源开发中发挥应有的作用.因此,改革和创新社会主义市场经济条件下人事档案管理模式,成为人事档案工作的重要课题. 相似文献