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我国的劳动关系逐步实现了市场化,劳动合同的订立和解除成了社会生活中频繁发生的现象。劳动合同解除案件中最常见的是用人单位与劳动者之间支付损害赔偿金的问题。根据现行法律规范,我国劳动合同解除的经济赔偿金既有补偿性赔偿金也有惩罚性赔偿金。劳动合同中的主体在承担赔偿责任时,基于保护劳动者权益的立法宗旨,在补偿性赔偿金和惩罚性赔偿金的适用主体、范围与条件上都有许多不同,从而形成了具有鲜明特色的劳动合同解除经济赔偿制度。 相似文献
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骆潇 《职业技能培训教学》2005,(12):46-47
国家协调劳动关系三方会议已决定从明年开始，在全国实施“推进劳动合同工作三年行动计划”，我国《劳动合同法》等调整劳动关系的立法也正在紧锣密鼓地推行之中。 相似文献
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劳动合同属于兼具公私法性质的社会法调整范畴,在多个方面区别于民事合同,但其仍具有合同的本质特征。以传统债法为制度基础的缔约过失责任同样应适用于劳动合同,以弥补当事人因受对方违背诚实信用原则而导致的直接损失与部分间接损失。在劳动立法全球化的背景下,《中华人民共和国劳动合同法》借鉴了部分国家的做法,较为明确地规定了劳动合同中的缔约过失责任。结合我国立法与司法实践,应准确把握劳动缔约过失责任的若干情形,明确其归责原则与举证责任,科学界定责任人的赔偿范围。 相似文献
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周贤日 《华南师范大学学报(社会科学版)》2007,(1):28-33
在制定劳动合同法过程中，要注意处理好《劳动合同法》与《劳动法》、《合同法》、民事立法、行政立法、相关司法解释的关系，要正确认识和处理劳动合同立法中的私权救济和公权干预、自治性和强制性、事先规制和事后处罚等关系。只有处理好这些关系，才能使劳动合同立法更加符合我国的劳动立法和司法需要，为建立稳定和谐的劳动关系发挥应有的法律功能。 相似文献
6.
劳动合同违约赔偿的若干问题 总被引：2，自引：1，他引：2
张在范 《河南师范大学学报(哲学社会科学版)》2007,34(2):141-144
对劳动合同双方当事人应分别适用不同的违约赔偿归责原则,即劳动者违约时,应采过错责任原则,而用人单位违约时,宜采严格责任原则;我国应当借鉴国际劳动立法的惯例,明令禁止当事人在劳动合同中约定损害赔偿金,而代之以法定的损害赔偿;在法定赔偿之立法技术上,劳动合同法宜采“分离式”的立法模式,在法定赔偿之范围上对劳动者与用人单位也应当采取区别对待的政策。 相似文献
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韩伟 《山东教育学院学报》2005,20(5):105-107
集体合同制度是维护劳动者合法权益和协调劳动关系的一个重要机制，在国家劳动标准法和劳动合同之间起着连接作用。本文通过对集体合同制度的法律分析，指出了我国集体合同制度中存在的问题，并阐明了改善这些弊端的若干立法思路。 相似文献
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我国现有的劳动合同立法中,较多的是劳动合同法与劳动基准法、集体劳动关系法的关系,而对劳动合同法与就业法的关系重视不够.为此,本文专门以劳动合同立法与就业权实现的关系为视角试作探讨. 相似文献
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韩业斌 《牡丹江教育学院学报》2014,(12):126-127
建国之前的劳动合同立法是新民主主义法制的重要组织部分之一。建国之前的劳动合同立法,从大量移植苏俄劳动法到逐步摆脱苏联法的影响,形成自己特色。劳动合同的订立始终遵循着契约自由原则。劳动合同的解除体现着中国共产党革命时期劳动政策的转变。建国之前中国共产党在劳动合同立法上的演变,对当今我国的劳动合同法修改与完善同样有着极其重要的启迪和借鉴意义。 相似文献
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赵海燕 《襄樊职业技术学院学报》2007,6(2):93-95
我国劳动立法在劳动合同违约责任方面的缺失，使得市场经济条件下劳动合同功能的实现难以得到保障．并且实践中不利于保护劳动者和用人单位的合法权益。建立我国劳动合同违约责任制度需要注意劳动合同违约责任的涵义、构成要件、违约责任的形式以及免责条件四个方面的问题。 相似文献
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陈会林 《沙洋师范高等专科学校学报》2002,3(3):33-36
目前我国劳动司法“热”的背后却是劳动法理论研究的“冷”，这种现象是值得反思的，因为法制大厦绝对离不开坚实的法理基础，所以本文的研究至少在方向上是有意义的。本文讨论了劳动法学的一个基本问题：劳动法属于公法和私法之外和第三类法--社会法，论证这一主题的子例题有：劳动法的立法宗旨是劳动者保护与劳动管理的统一，劳动法的调整对象和内容涉及的社会主体和社会生活广泛而复杂，劳动合同是以国家意志为主导、当事人意志为主体的特殊合同，劳动争议案件的处理与管辖具有特殊性，劳动监察是以保护劳动者个人利益为主要目标的具体行政行为。 相似文献
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梁高峰 《青海师范大学学报(哲学社会科学版)》2007,(5):44-48
劳动合同违约责任制度是劳动合同法律制度的重要内容.我国正在研讨和制定的《劳动合同法》,将有利于推进我国劳动合同法律制度的规范化,对劳动关系的法律调整产生积极的影响.本文通过比较一般民事合同违约责任与劳动合同违约责任的不同,在对劳动合同违约责任有关的理论问题进行深入分析的基础上,对相关的法律制度提出了立法上的建议. 相似文献
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<中华人民共和国劳动合同法>这部法律是我国第一部专门针对用人单位与劳动者之间的劳动合同的立法,与之前<劳动法>对劳动合同的规定相比,进一步提高了对劳动者的保护力度,在形成劳动关系和订立劳动合同过程中.赋予劳动者更多的权利. 相似文献
14.
王越飞 《开封教育学院学报》2014,(7):285-288
我国《劳动法》和《劳动合同法》都对劳动合同的内容做了规定,并详细列举了部分"应当具备"的条款,其中就有劳动合同期限,但我国立法却并未对欠缺期限条款的劳动合同效力做出认定,由此导致实践中此类劳动合同效力认定争议频发。通过对欠缺期限条款的具体情形进行分析,同时考虑到法条逻辑结构以及国外的立法经验,当认为欠缺期限条款的劳动合同有效。 相似文献
15.
耿玉娟 《河南师范大学学报(哲学社会科学版)》2014,(1):103-107
独联体各成员国法律制度的产生和发展,是一个循序渐进、不断完善的过程。在独联体国家法律脱离苏联体制模式独立的过程中,每一个独联体国家都在设法创造一个最佳的法律条件,设法调和雇佣关系各方的利益,都在积极以立法推动劳动关系的改革。然而,一些独联体国家目前的劳动立法对调节实践中出现的雇员和雇主之间的矛盾是远远不够的,缔结劳动合同程序的合法性没有得到充分保障,其协调劳动关系各方不同利益的作用并没有得到充分发挥。在这方面,对于独联体国家来说,有必要坚持遏制雇主根据自己的意愿与雇员缔结有期限劳动合同的权力,以及减少对雇员提出解除劳动合同的限制,抵制弱化劳动法律制度的行为,加强工会组织保护员工权利的能力。 相似文献
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论劳动合同中劳动者单方预告解除 总被引：2，自引：0，他引：2
闫治国 《信阳师范学院学报(哲学社会科学版)》2005,25(5):36-38
劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,是维护劳动合同当事人合法权益的重要法律保障形式。劳动合同的解除制度作为劳动合同的重要组成部分,对劳动者与用人单位双方当事人的利益影响重大。我国应借鉴国外劳动立法的成功经验,结合我国司法实践和劳动力市场状况,对我国《劳动法》第31条的法律性质、劳动者单方解除劳动合同与违约责任问题、用人单位的利益保护及预告期长短等问题进行研究和改进。 相似文献
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和谐劳动关系是企业发展、社会稳定的重要因素,是构建和谐社会的基础,大学生单方解除劳动合同现象普遍,是劳动合同解除的重要原因,加强大学生教育、完善企业用人机制和加强立法建设是提高就业稳定率,构建和谐劳动关系的基础。 相似文献
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<劳动合同法>对用人单位解除劳动合同的限制性条款进行了完善,与此同时各国劳动法中也存在用人单位(雇主)解除劳动合同(雇佣契约)的限制性条款,本文从用人单位解除非过错劳动者劳动合同的角度,时代表性国家的相关条款进行了比较,结合我国国情,笔者提出扩大我国限制性条款主体覆盖范围、确立程序性限制条款、增强集体合同对用人单位解除劳动合同限制性作用的观点. 相似文献
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朱丽 《黄冈师范学院学报》2010,30(5):35-36
劳动合同的解除是劳动合同法律制度中一个重要的环节,它直接涉及劳动合同的效力以及合同当事人双方的权利义务关系,是劳动法上的一个重大问题。近年来,由于用人单位即时解除劳动合同而产生的劳动争议明显增加,因而加强对用人单位即时解除劳动合同的法律规制,已成为有待急迫解决的问题。文章通过与国外相关立法的比较,指出在用人单位即时解除劳动合同时,存在未赋予劳动者申辩的权利和未对用人单位行使解除权的期限加以规定等不足,并对此提出了相关的立法建议。以期对我国《劳动合同法》的完善有所帮助。 相似文献
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刘铭 《辽宁广播电视大学学报》2011,(4):103-104
经济快速发展的今天,劳动争议案件呈明显上升趋势。其中,事实劳动关系争议占了较大的比例。在就业竞争激烈、劳动力供大于求的情况下,不签劳动合同用人单位便拥有更多的灵活性。而是否签定劳动合同在用人单位与劳动者双方地位不平等和当前劳动力供大于求的情况下主动权往往掌握在用人单位手中。劳动法规定：建立劳动关系应订立劳动合同。这种规定可能会给人错觉,即订立劳动合同的劳动法给予保护,未订立劳动合同的劳动法不给予保护。再者,用人单位与劳动者双方地位的不平等性,预示着劳动争议的发生多由用人单位引起,在重视＂白纸黑字＂为据的传统习惯下,用人单位是否愿与劳动者签定劳动合同可想而知。鉴于我国现实国情及立法上的局限性,我们应努力对大量的事实劳动关系进一步在立法上完善,以达到用人单位及劳动者的权益均衡。 相似文献