共查询到10条相似文献，搜索用时 46 毫秒
1.
广西的地方性院校几乎都存在师资队伍薄弱问题,对区内一些地方性院校的师资队伍建设方案与实践进行研究十分必要。高等学校进行人事制度改革,有利于科学合理配置教育资源,减少人力、物力、财力的浪费,促进学校的发展和办学质量的提高。该文以梧州学院为例,着重对师资队伍建设中的人事制度改革进行探讨,总结经验与规律,以求对地方性高校的师资队伍建设有所裨益。 相似文献
2.
高校人事工作改革遇到的几个突出矛盾 总被引：2，自引：0，他引：2
近两年来,我校新一届党委和行政领导班子面对国家经济体制转轨对高校的要求和世纪之交各高校千帆竞发、百舸争流的激烈竞争态势,客观分析了学校面临的严峻形势,坚持进行以人事制度改革和后勤管理改革为重点的校内管理综合改革,深化了学校各方面改革,以改革求发展,以... 相似文献
3.
随着科教兴国战略的制定、高等教育自身发展的内在要求,对高校人事制度改革提出新的议题。考察我国高校改革的历程,高校人事制度改革这个理论性与实践性都非常强的课题,是市场经济条件下高校内部管理体制改革的重点和难点。运用管理学基本原理,从组织人事制度的视角,考察地方高校人事制度管理中存在的问题,分析制约地方高校人事制度发展的多重因素,以期提出地方普通高等院校人事制度改革的新对策与新思路,促进地方高校人事制度的完善与发展。 相似文献
4.
本文在具体分析当前高校人事制度改革面临的压力与问题之基础上,指出人事制度改革已成为高校内部综合改革的难点,并认为只有人事制度改革突破了,高等学校才能真正走上内涵发展的道路。文章进一步就如何突破这一难点进行了对策思考。 相似文献
5.
随着高校内部管理体制改革的深入,解决高校教师退出问题成为了人事制度改革的重中之重,是新一轮人事制度改革的核心任务,探讨如何建立一套科学合理、行之有效的退出机制就显得尤为必要。本文从当今高校教师的退出中存在的主要问题着手,对如何健全和完善高校教师退出机制提出了几点思考。 相似文献
6.
科学发展观视角下的高校人事制度改革 总被引：2，自引：0，他引：2
孙建忠 《河北北方学院学报(社会科学版)》2009,25(5):83-85
推进和深化高校人事制度改革必须以科学发展观为指导,坚持以人为本,全面、协调、可持续发展的观念,逐步完善与社会发展相适应的高校人力资源管理运行机制。通过建立以人的管理为核心的教师聘任制、科学合理的考核评价机制、着重业绩贡献的分配激励机制等手段,加快从人事管理向人力资源管理的转变,推动高等教育可持续发展。 相似文献
7.
正随着近年来人事制度改革速度的加快,高校编制管理如何适应现有人事制度的变化,科学合理核定编制,构建有效的人力资源控制体系,是目前高校编制管理工作面临的重要问题。高校编制管理内涵和政策现状 相似文献
8.
9.
留锁 《呼伦贝尔学院学报》1999,(1)
中国高等教育体制改革己进入关键时期。高校人事制度改革能否搞好,将关系这一改革的成败,人事制度改革应成为高校综合改革的一条主线。 改革必须坚持以人为本,体现竞争原则,使之成为促进高教事业发展的内在动力。健全竞争机制、激励机制、考评机制、办好呼伦贝尔学院。 相似文献
10.
翟瑞红 《中国科教创新导刊》2008,(28)
岗位聘任制是高校人事制度改革的重要内容,这次制度改革以高教教师为重点,内容包括岗位设置、人员竞聘、津贴发放和聘后考核等几个方面,而且对人的观念带来巨大的冲击,为推进这项改革工作向纵深发展,取得更为明显的成效,必须从理论上和实践上研究与探索各级各类岗位设置,岗位职责制定和津贴发放办法,使其更加科学合理。 相似文献