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1.
<劳动合同法>的实施为我国企业改革现有人力资源管理提供了契机.正确解读<劳动合同法>立法宗旨.改革企业人力资源管理,有利于促进人力资源管理的进一步发展,从而建立和谐的劳动关系,促进企业的健康快速发展. 相似文献
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《劳动合同法》旨在规范劳动关系,保护社会劳动者的合法权益。随着相关法规政策的逐渐完善,基于《劳动合同法》的规范要求,现代企业在经营管理中可能会面临多种劳动用工风险。明确可能发生的风险问题,提高风险识别应对能力,从而有效管控劳动用工风险问题,是企业人力资源管理工作的重要构成,也是提高企业劳动用工效能价值,保障企业和劳动者双方发展的重要支持。文章基于《劳动合同法》视角,从员工招聘、员工管理和规章制度管理三方面对用人企业的劳动用工风险进行了分析,并研究提出了相应的风险管控策略。 相似文献
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《劳动合同法》颁布实施五年,对人力资源管理的影响是深刻和多方面的,企业关注并亟待研究和明确本法对其产生哪些影响。其对企业人力资源管理产生那些影响,文章主要从人力成本提高、违法成本加重、用工风险增长等方面进行阐述。 相似文献
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随着国家《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》《就业促进法》、《社会保险法》、《工资支付条例》等法律法规的实施,标志着我国逐步将劳动关系管理纳入了法制化、制度化、规范化的轨道,本文论述了如何依法科学的进行人力资源管理管理。 相似文献
5.
文章分析了我国当前企业劳动关系管理中存在的问题,并指出了《劳动合同法》对我国企业劳动关系管理的影响及其对我国劳动关系和谐企业建设的促进作用。 相似文献
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<劳动合同法>及<条例>的颁布实施对企业人力资源管理产生了重大的影响.在当前国际金融危机影响下,企业可借助<劳动合同法>及<条例>的颁布实施,完善企业的劳动规章制度,加强企业的劳动用工管理,优化企业的人力资源,实施较稳定的薪酬政策,吸纳和保持高素质劳动力,从而提升企业竞争力来应对. 相似文献
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《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）,于2007年6月29日中华人民共和国主席令第65号公布,并于2008年1月1日起施行。劳动合同法实施后,必将给用人单位人力资源管理带来一些新问题、新挑战。为此,应该深刻理解劳动合同法的精神实质,依法正确行使权利和履行义务,努力构建和谐稳定的劳动关系。一、《劳动合同法》颁布实施的必要性近年来,劳资矛盾和冲突有所加剧,劳资双方力量失衡,强资本、弱劳工的格局逐渐显现。劳动关系不和谐的因素如：劳动就业、劳动报酬、劳动保护和社会保险权益等多方面日益突出。 相似文献
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《劳动合同法》颁布实施五年,对人力资源管理的影响是深刻和多方面的,企业关注并亟待研究和明确本法对其产生哪些影响。其对企业人力资源管理产生那些影响,文章主要从人力成本提高、违法成本加重、用工风险增长等方面进行阐述。 相似文献
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随着我国经济的不断发展,企业规模越来越大。企业在人员的配备上越来越复杂．在进行人力资源管理方面越来越需要企业投入更大的精力。劳动合同法颁布以来,企业在管理员工,和谐企业内部氛围以及建设良好顾雍关系上找到很很好的媒介．本文将就劳动合同法实施背景下人力资源柔性管理这一重要议题展开讨论。 相似文献
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2008年1月1日起实施的《劳动合同法》相比于《劳动法》,在很多条款规定上都具有独特的亮点,该法贯彻了劳动法倾斜保护劳动者的立法观念,承载着保护劳动者的合法权益,建立稳定和谐的劳动关系,促进社会公平正义,最终实现社会和谐的重要历史使命。这对于推进企业人力资源管理方式的改变,优化企业用工管理模式带来了深远的影响。 相似文献
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坦然面对《劳动合同法》对人力资源管理的挑战 总被引：1，自引：0，他引：1
文章以2008年1月开始实施的<劳动合同法>为研究背景,阐述了<劳动合同法>的新特点和意义.文章分析了<劳动合同法>给人力资源管理带来的挑战并从员工招聘、录用、考核及激励等角度,提出企业应提升人力资源管理水平及承担必要的社会责任.以积极的态度应对来自<劳动合同法>带来的诸多考验和挑战. 相似文献
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经第十一届全国人大常务委员会审议。2012年12月28日。《中华人民共和国劳动合同法》将作修改。并于2013年7月1日起正式开始实施《劳动合同法（修正案）》.《劳动合同法（修正案）》与过去的《劳动合同法》比较而言。前者从更深的层次上详细具体的规定了企业及其员工应履行的义务和享有的权利。是对后者相关法律的补充与说明。基于此,本文主要介绍了《劳动合同法（修正案）》涉及的几点需要注意的内容．并简单介绍了《劳动合同法（修正案）》的颁布实施对企业职工的影响。 相似文献
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随着《劳动合同法》、《社会保险法》的实行。国家通过立法赋予劳动者更大的维权权利,企业用工法律风险增多。企业如何依法实施劳动管理,减少和避免劳动争议案件的发生,更好的维护劳动者和用人单位双方的利益,构建和谐的劳动关系,本文拟从农电企业进一步加强和规范劳动用工管理的角度浅谈一些自己的认识,提出几点意见。 相似文献
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几年来,劳动合同法的实施对企业的人力资源管理工作产生了巨大的影响。企业的人力资源工作者们不断的在遵纪守法和维护企业利益之间寻求着平衡点,其中培训违约金是一个焦点问题,成为关注劳动合同法对大型国有企业在人力资源工作的影响的切入点。 相似文献
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文章分析了我国当前企业劳动关系管理中存在的问题,并指出了<劳动合同法>对我国企业劳动关系管理的影响及其对我国劳动关系和谐企业建设的促进作用. 相似文献
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随着电力工业的快速发展,电力建设和生产任务日益繁重,电力技术和设备不断更新,电力作业环境不断变化,劳动保护标准和要求不断提高,同时,随着电力企业的不断发展和《劳动合同法》修改案等一系列规定的发布,电力集体企业需要更进一步的加强劳动用工管理,以达到依法合规使用的要求。 相似文献
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《劳动合同法》是调整和规范劳动关系的一部重要法律,是我国劳动合同制度建设的重要成果,对于保护劳动者的合法权益,发展和谐稳定的劳动关系,具有十分重要的意义。文章结合作者所在单位实际,对《劳动合同-法》的宣贯执行情况开展了专题调研。并就进一步加强和改进有关工作进行了认真思考。 相似文献
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一、落实以人为本,保障职工权益
作为有着60年发展历史的军工企业,公司始终坚持以人为本的经营理念,全心全意依靠职工办企业,认真执行《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》等法规,全力维护职工的合法权益。一是严格执行劳动合同制度。无论是国有正式职工,还是临时聘用人员,都严格执行国家、省市的标准,做好劳动合同的签定工作,合同签定率达到了100％。严格执行《劳动合同实施办法》、《岗位合同管理办法》．按规定程序做好劳动合同管理工作, 相似文献
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健全劳动管理制度,构建和谐劳动关系第一,要健全劳动管理机制。稳定的劳动关系是构建和谐的保障。严格按照《劳动合同法》的有关规定,签订劳动用工协议,确保企业与员工双方的共同利益。要依法实施集体合同制度,对涉及员工切身利益的问题,应作为集体合同协商的重要内容。建立劳动合同人员数据库,全面掌握用工情况。 相似文献
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在距离新《劳动合同法》实施仅有数月的时间里,先后发生了“沃尔玛裁员”和“华为集体辞职”的事件。这不能不使人们对新法实行的前景怀有一丝忧虑。其中“华为”不惜出资十数亿元“买断工龄”以求获取劳动市场选择主动权,被称作对新《劳动合同法》的变相抵制。而早在2007年5月．劳动合同法尚处于审议阶段之时．一些嗅觉敏感的企业就已经打着“结构化裁员”的幌子拒绝与在公司服务5年以上而又不到10年的员工续签合同。 相似文献