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简要介绍了离子交换树脂的结构特点、交换容量、反应原理、再生方式及应用领域,通过离子交换树脂结构特点及再生方式,分析其交换容量的变化,着重介绍了离子交换树脂的实际应用领域。 相似文献
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协同决策是一种基于信息交换及政府与企业之间联合协作的理念,实际管制工作中,空域管理政策、管制能力、通信、导航和监视等因素都直接影响到空中交通容量,但这些因素的改进或完善并不能完全替代协同决策机制的作用,只有协同决策机制才能在预计空中交通活动超容量的情况下,使得效率最大化。 相似文献
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甲乙酮装置水合反应使用的脂催化剂的交换容量随使用时间延长而降低,催化剂强度随反应温度提高而降低,部分催化剂破碎导致水合反应器床层压差上升,国内其它甲乙酮装王催化剂使用期只有一年。哈石化甲乙嗣装置采用除盐水浮选法,除去粒度过小及破碎的旧催化剂颗粒,保留了大部分仍具有一定交换容量的旧催化剂,并通过调整水合反应温度,使旧催化剂保持了较好的活性,每年降低催化剂成本二百多万元。 相似文献
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甲乙酮装置水合反应使用的脂催化剂的交换容量随使用时间延长而降低,催化剂强度随反应温度提高而降低,部分催化剂破碎导致水合反应器床层压差上升,国内其它甲乙酮装王催化剂使用期只有一年。哈石化甲乙嗣装置采用除盐水浮选法,除去粒度过小及破碎的旧催化剂颗粒,保留了大部分仍具有一定交换容量的旧催化剂,并通过调整水合反应温度,使旧催化剂保持了较好的活性,每年降低催化剂成本二百多万元。 相似文献
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离子交换法在化学除盐、制取纯水方面占有重要的地位,是一种不可或缺的方法.阳床与阴床中的树脂在工作过程中,交换容量逐渐达到饱和,失去对离子的交换能力.失效的树脂需要再生,其再生水平是提高水质,增加出水量,延长树脂使用寿命的重要环节.介绍影响树脂再生效果的相关因素,在此基础上,分析和比较不同的树脂再生方法及提高再生效果的措施. 相似文献
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本文叙述了国家图书馆书刊国际交换工作的历史，书刊交换在馆藏建设中的历史作用和现实意义，对搞好国际交换工作具有一定的指导作用。 相似文献
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目前由于长途交换网络容量的不断扩大,其网管系统必然产生许多问题。为此对现有的长途交换网管系统进行合理的优化就有着重要的意义。本文介绍了长途交换网管优化调整需求和内容,并在此基础上提出了网管优化调整设计思想以及方案。 相似文献
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青海人民广播电台于2003进行了总体搬迁,通过“西新工程”的建设,实现了广播电台设备的扩充和更新,从采访、制作、交换、播出、传输等各环节极大地提高了广播节目的质量。本文将广播电台播出和总控机房设备的工作方式作一概括性介绍。 相似文献
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组织认同的形成机制与衍变异化 总被引：2，自引：0，他引：2
刘钊 《科学学与科学技术管理》2009,30(4)
介绍了组织认同的内涵,并认为组织认同可以概括为一种个体与组织的一致性.这种一致性往往有两种形成机制,一种是以社会认同理论为基础的价值性认同机制.一种是以社会交换理论为基础的交换性认同机制.这两种认同机制在衍变中会发生异化现象,即价值性认同会异化为个人家庭或社交群体的身份认同,而交换性认同由于控制性群体的组织缺位而异化为领导认同.最后对未来的研究给出了政策建议. 相似文献
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<正>相关技术概述随着计算机应用领域的不断扩大,计算机设备需要处理的信息的数量也越发的增大。与此同时,对于计算机中的存储设备的要求,无论是从工作速度,还是从其容量方面的要求,也都越来越高。此外,随着技术的发展,CPU、I/O设备的数量也随之增多。如在多处理器系统中,不同的处理器之间如何对于数据实现共享和交换, 相似文献
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该文提出了一种基于噪声允许的信道选择方案,根据图象自身特点,结合人眼视觉模型和噪声可见性函数,找出了在满足不可见性条件下每个信道可嵌水印的最大强度。在应用香农信道理论进行容量估计的同时,协调好了鲁棒性、不可见性、容量三者的关系。 相似文献
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以变革型领导和社会交换理论为基础,探讨中国背景下变革型领导对员工工作场景中主观幸福感(工作满意度和工作投入)的影响及其作用机制"黑箱".应用结构方程模型等对668个员工的两轮追踪问卷调查数据进行统计分析.结果表明,工作场景中三种不同层次的社会交换(领导-成员交换、团队-成员交换和感知的组织支持)分别部分中介变革型领导对员工工作满意度的影响,而领导-成员交换和团队-成员交换分别部分中介变革型领导对员工工作投入的影响. 相似文献
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研究探讨了高绩效工作系统对团队创新绩效与员工幸福感的影响,以及员工感知的高绩效工作系统的中介作用和领导成员交换的调节作用。运用多层线性模型对经理与员工配对数据的研究表明：经理实施的高绩效工作系统对团队创新绩效、工作满意度及工作-生活平衡满意度有积极影响;员工感知的高绩效工作系统在经理实施的高绩效工作系统与工作满意度及工作-生活平衡满意度之间表现出部分中介作用;领导成员交换调节了经理实施的与员工感知的高绩效工作系统之间的关系;进而,领导成员交换调节了员工感知的高绩效工作系统对经理实施的高绩效工作系统与员工满意度的部分中介作用。 相似文献
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基于社会交换理论,选取领导-成员交换(LMX)为中介变量,团队前摄性为调节变量,构建了领导-领导交换(LLX)对个体创造力的跨层次作用模型。采用HLM统计分析软件对60个团队包括273名员工进行实证检验,研究结果表明：(1)LLX对个体创造力具有正向影响;(2)LLX对LMX具有正向影响,且LMX在LLX与个体创造力之间起到中介作用;(3)团队前摄性正向调节了LLX与LMX之间的关系;(4)团队前摄性调节了LMX对“LLX-个体创造力”的中介作用。 相似文献
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领导—成员交换对员工工作满意度的影响研究 总被引：2，自引：0，他引：2
本文研究探讨了“领导—成员交换对员工工作满意度”的影响。采用分层回归分析法对公共管理部门的公务员的问卷调查结果进行了分析,结果表明“领导—成员交换对员工的工作满意度”具有显著的预测作用。 相似文献
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组织知识共享中的知识经济人 总被引：1，自引：0，他引：1
从经济学的角度分析了组织知识共享存在的知识经济人现象,认为组织内存在着知识的市场交换,而交换的规则要通过组织的制度文化加以体现。只有保障了知识共享的互惠性才能真正实现知识共享的组织文化。 相似文献