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1.
郭学勤 《渭南师范学院学报》2013,(4):124-127
大学生就业是保障民生的重中之重的大事。目前我国大学生就业人口数量巨大,但工作岗位相对有限,而且国际金融危机对我国经济冲击巨大,导致我国大学生就业形势十分严峻。应对和促进大学生就业以保障民生,需要政府主动有为、高校积极适应市场和大学生开拓进取。 相似文献
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就业是民生之本和安国之策,就业问题能不能得到及时有效解决,直接关系经济的发展、社会的稳定和改革开放的全局.为此,我国于2008年1月1日施行了《中华人民共和国就业促进法》,同时各省市结合地方实际,相继制订了实施办法.《就业促进法》及地方实施办法的颁布施行对于切实保护广大劳动者的权益,提升全社会的就业水平,对于深入贯彻落实以人为本的科学发展观,加快推进以改善民生为重点的和谐社会建设,具有十分重要的意义. 相似文献
3.
高校毕业生是国家宝贵的人才资源,就业问题关系到众多家庭的切身利益,关系到民生的发展,更关系到社会的和谐与稳定。随着就业形势的严峻,大学生就业伦理道德问题便随机而生,分析并弄清高校毕业生就业伦理缺失的表现、成因,进而提出大学生就业伦理道德建设的有效举措,是当前高校就业工作和学生思想政治教育工作十分紧迫而重要的任务。 相似文献
4.
刘南槐 《职业技术教育研究》2006,(6):45-45
就业工作是一项民生工程，是全社会关注的一件大事。促进高校大学生充分就业是构建和谐社会的一项重要举措，也是高校健康、协调、稳步发展的一个必备条件。然而，目前高校毕业生就业形势并不乐观，就业难的问题十分突出？如何提高大学生的就业竞争力，促进大学生充分就业？ 相似文献
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6.
“民生型政府”的构建涵盖医疗、教育、就业、社会保障等诸多方面,其工作重心是全面改善民生,而就业问题作为其中重要一环,对于民生型政府的构建起到不可忽视的作用。江苏作为教育大省和经济大省。如何统筹协调教育事业与社会经济的关系直接关系江苏省民生型政府建设效果。江苏省高校毕业生就业问题与省内区域经济、高校学科设置、毕业生就业意识等问题息息相关,本文基于民生型政府构建,以江苏省为例,分析了高校毕业生在就业过程中存在的几个问题及原因。 相似文献
7.
章旭莉 《安庆师范学院学报(社会科学版)》2007,26(1):126-129
扩大就业是保障民生的根本问题,是实现社会和谐稳定的基本途径,维护社会公平正义的重要保证。解决我国就业工作的矛盾和问题,要以科学的发展观为指导,实施积极的就业政策:统筹经济社会协调发展,调整、优化经济结构,积极稳妥地推进城镇化,完善社会保障体系,强化政府公共就业服务职能。 相似文献
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就业是民生之本,高职学生的就业影响到职业技术学院的生存,涉及到高职学生本人及民生利益,同时关系到国家和社会的利益。因此,在严峻的就业竞争中培养高职学生正确的就业观就显得十分重要。 相似文献
9.
毕业生就业问题是新时期高校发展的重要指针,少数民族大学生就业又是地方高校的工作关键。如何针对少数民族大学毕业生就业难问题,提出就业路径来切实提升就业、保障民生成为新疆高校发展的重要考量标准。 相似文献
10.
就业是最基本的民生，关乎人民幸福、社会稳定与经济发展。高校毕业生就业总量压力较大，就业结构性矛盾凸显。立足高校毕业生就业工作实践，从高校视角，以问题为导向，研究疫情平稳转段后，塑造就业组织体系、就业服务行动、就业资源体系、就业信息平台、教育体系改革、就业生态体系等六大要素构成的高校毕业生整体就业环境，具有重要价值。 相似文献
11.
就业质量的提升与良好的就业稳定性紧密相关,对于大学生就业,不能光看就业率,就业质量亦非常重要,大学生就业的稳定性应纳入政府考核大学生就业的核心指标之中。提升就业稳定性对于提升大学毕业生就业质量、促进企业和高等教育的发展、增进社会的和谐与稳定都具有十分重要的意义。为此,大学生要做好职业规划;高校要提高教育质量;企业要以员工为本;政府要担当责任。 相似文献
12.
择业是人生的一次重要选择,也是对大学生综合素质尤其是心理素质的一次检验。广泛深入地了解高职学生的择业意向和择业期望值并对他们进行相应的指导显得尤为必要。在对学生就业心理调查和调查结果分析的基础上,对高职学生的就业指导模式进行了探索。 相似文献
13.
美国教师聘任制状况研究 总被引：15，自引：0，他引：15
教师聘任制这种新型的用人机制，主要是使学校在完善多年岗位聘任制基础上进一步深化学校的用人制度改革，逐渐实行聘任合同制。我国教师聘任制改革处于初期，国外实践经验和教训我国会有很大帮助。美国作为有代表性的西方发达国家，其在教师聘作制度方面的有些经验与做法是较为科学可行的，可我国的改革具有借鉴价值。 相似文献
14.
萧庆媛 《天津职业院校联合学报》2005,7(3):92-95
在当前社会就业压力普遍较大的情况下,作为高等院校,特别是高职院校的就业指导部门,如何引导学生认清目前社会就业市场的现状,帮助他们消除就业认识上的误区,是广大就业指导工作者亟待完成的紧迫任务,也是工作艰巨性之所在。因此,我们要帮助大学生认清形势,并努力为毕业生架起顺利就业的桥梁。 相似文献
15.
内蒙古企业员工招聘有效性研究 总被引：1，自引：0，他引：1
胡伟华 《内蒙古师范大学学报(哲学社会科学版)》2007,36(2):113-117
招聘工作是人力资源系统的输入环节，对于任何企业来说都十分重要。基于成本效益观念，员工招聘有效性的高低取决于招聘产生的直接及间接收益与招聘所付出的直接成本及由于招聘失误所隐含的风险成本。内蒙古地区属于经济欠发达地区，企业在招聘的初级市场上竞争力较弱，难以吸引优秀的人才，同时企业招聘管理工作本身也存在诸多问题。对于内蒙古的企业来说，只有立足于本地区人才资源的开发，转变招聘观念。合理确定人才评价标准，并做好人力资源管理的基础工作，才能提高员工招聘的有效性，增强企业的竞争力。 相似文献
16.
全球性的金融危机使得当前大学生的就业形势非常严峻。分析金融危机对大学生择业产生的影响及大学生择业观的新变化,提出金融危机背景下择业的有效途径。 相似文献
17.
中小企业：大学生就业的理性选择 总被引：1，自引：0，他引：1
江梦 《连云港职业技术学院学报》2010,23(1):71-73
当前我国高校毕业生就业形势十分严峻。但择业观念、相关政策以及中小企业自身管理等因素却制约着高校毕业生合理流向中小企业。政府在加强对高校毕业生就业服务的同时应增强中小企业的活力以促进就业;中小企业需要转变人才观念,建立健全人力资源管理体制;学子们也需要顺应时代的变革,在就业观念和就业方向做出理性选择。 相似文献
18.
论用人单位单方即时解除权——《劳动合同法》第三十九条评析 总被引：1，自引：0，他引：1
劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律,旨在平衡双方当事人的利益,更加注重对劳动者权益的保护,为构建和谐稳定的劳动关系提供法律保障。本文试从用人单位在单方即时解除劳动合同时,如何更好地保护劳动者利益进行评析。 相似文献
19.
失业是伴随着社会分工和专业化过程的发展而出现的问题,失业的本质是社会分工协调的失败,而导致这种失败的是交易成本的存在,高交易成本阻碍了市场的发展和深化,从而导致了一些国家长时期存在的高失业率。在法律和制度不完善的国家,解决就业的关键在于推进制度变革,减少交易成本,提高交易效率,促进市场的发展和完善。 相似文献
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就业歧视严重侵害了劳动者的平等就业权,违背社会公正,加剧了社会矛盾.我国现行法律对于就业歧视问题的规范零散且原则,适用性不强,导致实践中对于各类就业歧视现象的规范效果不尽理想.在对就业歧视进行界定和类型划分的基础上,对我国现行反就业歧视法律规范进行分析,归纳其存在的缺陷与不足,提出制定单行《反就业歧视法》,并就就业歧视规定模式、适用范围、法律责任、判定标准、救济途径设计、举证责任配置等具体内容提出了对策建议,使立法从彰显立法态度转向满足大众需求. 相似文献