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1.
任新平 《天津工程师范学院学报》2004,14(2):92-94
阐述了高等院校人才引进工作的重要性,对高等院校人才引进工作的有效机制、稳定人才方略等进行了探讨,提出应注重人才引进经费的投入产出经济效益,制定结合本校实际情况的引进人才优惠政策,对学科带头人等高层次人才的引进可采取主动出击、海外招聘等非常规的途径和办法,通过改革人事分配制度、搭建创业平台等措施,做好人才稳定工作。 相似文献
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随着高等教育大众化的快速发展,营造良好的人才环境,对高等院校的可持续发展和内涵提升至关重要。人才引进是新建本科院校的工作重点之一,发挥后发优势和集聚效应,是深化人才工作的重要选择。从人性引进、柔性引进、弹性引进、刚性引进等方面阐述高校人才工作的价值观,对新建本科院校人才工作创新具有现实意义和指导作用。 相似文献
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高等院校的发展有赖于高层次的师资队伍.因此,人才引进工作历来为高校人事工作的重中之重.本文从高校自身状况和高层次人才特点入手,通过分析目前国内高校的人才引进的现状和存在的主要问题,对高校高层次人才引进策略和机制进行了探讨,并在此基础上提出了从机制上创新人才引进工作,促进和加强高校师资队伍建设的若干建议. 相似文献
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黄蓉静 《安徽科技学院学报》2013,27(2)
人才引进一直是高等院校发展战略中需要研究的重要课题之一。由于信息的非对称性,人才引进的实际工作中常有不良的结果。本文简要介绍了信息非对称性理论,分析了高校人才引进过程的信息非对称性现象及其后果,在此基础上,提出了应对机制。 相似文献
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我们这里所说的“软件”资金投入指的是，高等院校对师资培养、人才的引进、思想政治工作的开展、高层次校园文化氛围的营造等方面的资金投入。与那些“硬件”──基本建设、设备设施的更新改造等资金投入相比，“软件”似乎有看不见、摸不着的特征。因此，如何对“软件”资金投入达到一个合理的程度及其效益质量进行认识，是高等院校财务工作中一个不容忽视的问题。在此，我们侧重探讨高等院校“软件”资金投入的效益质量问题。也就是说，我们的投入与我们获得的效益质量如何。过去，人们一直比较注意对“硬件”的投入及其所获得的效益质量… 相似文献
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广西普通高等院校培养地方经济人才地位愈加,通过引进人才组件高层次,高质量的高校师资队伍成为必要途径,本文通过广西普通高等院校人才引进存在问题分析,改善人才引进,提高高校培养地方经济人才能力。 相似文献
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苏静 《康定民族师范高等专科学校学报》2002,(Z1)
统战工作是党的“三大法宝”之一。高等院校统战工作的主要对象是党外知识分子。因此，康定民族师专党委制定了“引进、稳定、培养、使用”相结合的加强党外知识分子队伍建设的工作方针，在教学科研工作中充分发挥党外知识分子的作用。 相似文献
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当前，世界范围内的人才短缺现象不断加剧，全球性的人才大战已经拉开序幕，各国都在制定其人才培养战略，智力引进是重中之重。引智工作是一项国际人才资源的开发和利用工程。作为我国创新型高素质人才摇篮的高等院校，如何通过引智工作这一桥梁，为社会培养新型的高素质人才，为国家经济建设服务，将是本文讨论的重点。 相似文献
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陈雪芳 《中国高校师资研究》2004,(6):39-42
本文通过浙江大学人才引进工作回顾与现状分析，从高校人才战略高度阐述了如何引进国际知名教授，引进大师级人物或引入他们的高端智力，已经成为重点高校发展与提高竞争优势的重要任务，对进一步完善高层次人才引进等提出了若干意见和建议。 相似文献
12.
我国地方高校人才引进工作存在人才引进与学科建设发展不相适应，重文凭轻能力，缺乏资源的后续跟综措施，盘活现有人才工作不够到位以及科学合理的人才评价激励机制不够健全等问题。文章提出了转变思想，树立以人为本、人才资源第一的观念；制定合理的整体规划，强化人才引进工作的计划性与针对性；加强对引进人才的品德、知识、业绩效能全方位的考察；建立和完善人才使用培养管理制度；建立科学、合理的人才评价激励机制；营造良好的生活工作环境吸引、留住人才；处理好引进人才与现有人才资源配置关系的工作策略。 相似文献
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黄萍 《天津工程师范学院学报》2008,18(2):61-64
探讨了高等学校人才引进工作的意义和作用,分析了现阶段高等学校人才引进工作面临的主要问题并提出了相应的解决对策,指出了高等学校人才引进工作应处理好4个关系,即引进和培养的关系;引进和稳定的关系;激励和约束的关系;团队与个体的关系. 相似文献
14.
苏静 《康定民族师范高等专科学校学报》2002,11(9):68-70
统战工作是党的“三大法宝”之一，高等院校统战工作的主要对象是党外知识分子。因此，康定民族师专党委制定了“引进，稳定，培养，使用”相结合的加强党外知识分子队伍建设的工作方针，在教学科研工作中充分发挥党外知识分子的作用。 相似文献
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本文通过分析人才引进工作面临的问题，结合兄弟高校对人才引进工作的有益探索，提出了成功引进人才应把握的重点以及进一步做好人才引进工作需要处理好的关系。 相似文献
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高校人才引进与人才稳定两者之间是对立统一的一对矛盾，人才的引进和流动是绝对的，人才的稳定是相对的。高校应该通过人才的合理流动实现学科发展、学术繁荣和教师队伍素质的提高，在发展中寻求真正意义上的稳定。实现人才引进与稳定有机统一的条件是以学科建设为中心建立科学完善的管理机制、用人机制、分配机制和激励机制，同时营造有利于学术发展的人性化和宽松的环境。 相似文献
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近年来,地方高校在激烈的人才竞争中,不断出台政策,加大力度引进人才,然而,地方高校在大规模的人才引进工作中存着认识不清、重学历轻能力、重引进轻使用和培养、缺乏科学的人才管理的政策等问题.为此,地方高校在人才引进中应重视成本和效益,做好科学规划;做好人才的后续培养和开发;重视健全和完善稳定人才的政策;创造良好养才环境,使地方高校的人才引进工作健康、理性、有序地和谐发展. 相似文献
20.
王菊映 《云南教育(高教版)》1998,(2)
谈高校学籍管理与班主任工作王菊映学籍管理是高等院校教学管理工作的重要组成部份,在贯彻党和国家的教育方针、稳定学校的正常教学秩序、提高教学质量、培养跨世纪的优秀建设人才等方面,发挥着重要的作用。学籍管理的规章制度是高等院校的行政法规,是学生行为准则的规... 相似文献