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1.
《兰州教育学院学报》2018,(9):88-90
高校培养选拔年轻干部,是保证高等教育事业持续发展的根本大计,是加强高校领导班子和干部队伍建设的基础工程。当前,存在年轻干部队伍结构来源与工作经历单一、培养选拔和管理机制不够健全等问题。为此,应统筹抓好"选、育、管、用"四个环节,建立年轻干部培养选拔常态化体系。在路径实践上,应规范优秀年轻干部认定标准,改进创新年轻干部选配方式,切实抓好后备干部队伍建设,培养造就一批德才兼备的高校优秀年轻干部。 相似文献
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年轻干部是党和国家事业兴旺发达的后备力量和希望所在。高校作为高知识群体、青年人群体的密集地,培养造就一支优秀年轻干部队伍,对保证我国高等教育事业后继有人,推动高校事业科学发展具有重要意义。北京科技大学从培养选拔入手,坚持以党的创新理论为指导,从建立健全分层次、分类别的高校年轻干部培养体系、优秀年轻干部脱颖而出的工作机制等方面进行积极探索和实践。 相似文献
3.
选拔优秀年轻干部和加强干部队伍建设是高校办好人民满意大学的重要任务之一。本文简述高校培养选拔优秀年轻干部的重要性,提出高校培养选拔年轻干部的三项措施:把好标准关、注重培养关、提升能力关。 相似文献
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《常熟理工学院学报》1997,(4)
培养选拔优秀年轻干部,加强高校领导班子建设,是坚持党的基本路线一百年不动摇的需要,是高校事业改革与发展的需要,是领导班子新老合作与交替的需要。要做好这项工作,应全面正确地把握年轻干部的选拔标准;广开贤路,加快年轻干部的上岗步伐;抓好后备干部工作;采取多种培养措施,提高年轻干部的全面素质。 相似文献
5.
王文才 《思想政治教育研究》1997,(3)
党的十四届四中全会把“抓紧培养选拔优秀年轻干部,努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才。”作为我们党的一项重大而紧迫的战略任务提到了全党面前。培养跨世纪高校年轻干部问题,实质上是培养造就千百万无产阶级革命事业接班人的一个重要组成部分。为了落实党的十四届四中全会《决定》和中央《关于抓紧选拔优秀年轻干部工作通知》的精神,做好培养选拔高校跨世纪年轻干部工作,重要的是要解决好以下几个问题。 相似文献
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高等学校一项重要而紧迫的战略任务──培养和选拔优秀的年轻干部辽宁师范大学肖淑兰全国高校党建工作会议把高校领导班子建设，培养选拔年轻干部问题做为中心议题，按照中央的要求，我们高校必须把培养选拔年轻干部做为一项紧迫的战略任务来抓，使一大批优秀年轻干部健康... 相似文献
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全国各高校在培养选拔年轻干部方面进行了一系列的探索，对规范用人行为、形成新的用人机制产生了积极的影响。但是，高校年轻干部的培养选拔总体上仍处于阻抗重重的低效层面和边缘状态。要实现高校年轻干部的有效培养，必须排除其阻抗，建立、完善流畅的有效培养机制。 相似文献
8.
《常熟理工学院学报》1997,(2)
本文从国际形势、高校目标任务、高校年轻干部的现状等方面强调提高高校年轻干部政治素质的紧迫性、重要性。要提高高校年轻干部的政治素质,应从以下几方面着手:加强后备干部队伍建设,选准苗子;抓紧优秀年轻干部培养选拔,把好干部入口关;加大对高校年轻干部的培养教育力度,重视理论学习,提高理论修养;坚持“四自”,练好内功;重在“三严”,确保组织教育、管理、监督。 相似文献
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四十余年来,我国对拔尖创新人才选拔与培养进行了积极探索.本研究通过对我国36所"双一流"建设A类高校"强基计划"招生简章进行分析发现,"强基计划"注重以公平公正为选拔原则、以综合成绩为评价标准、以多元参与为基本保障、以拔尖创新为选拔导向.与此同时,各试点高校形成了个性化、融合式、贯通式、国际化与动态化的人才培养机制.为了更好地服务创新驱动发展战略,我国应在传统高考模式的基础上积极探索"分类考核、综合评价、多元录取"的考试招生模式,选拔更多综合素质优秀和具有创新潜质的拔尖创新人才进行培养.各试点高校应在"强基计划"的透射下不断优化招生和培养机制,探索多元化与个性化的拔尖创新人才招生与培养路径. 相似文献
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按照承担跨世纪重任的要求，进一步加大培养和选拔优秀年轻干部的力度，尽快造就一支跨世纪的优秀年轻干部队伍，是关系到改革和发展的重大而紧迫的任务，同时也是各级党组织解决干部队伍结构不合理、改变干部老龄化的关键。根据市场经济和建立现代企业制度的要求，要切实做好培养跨世纪领导干部工作，就要注意做好以下几方面的工作。 一、清除思想障碍，统一认识，在培养优秀年轻干部工作上形成共识 领导干部先要解放思想。各级干部在培养优秀年轻干部上的思想认识问题能否得到完全解决，是培养选拔优秀年轻干部工作能否顺利开展，培养跨世… 相似文献
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蔡宇清 《辽宁师范大学学报(社会科学版)》1994,(6)
本文从理论和实践上说明高校干部队伍年轻化是于部队伍建设的当务之急。干部队伍年轻化的根本途径是选拔大批优秀的年轻干部进入校系两级领导班子。而选拔年轻干部进入领导班子，必须打破论资排辈，求全责备等旧观念，更新观念，开放视野，拓宽渠道。 相似文献
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高校党的干部队伍建设浅议于新淮党的十四届五中全会提出：“必须抓紧培养和选拔优秀年轻干部，努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才。”这是党中央向全国提出的一项重大而紧迫的战略任务。高校肩负着培养社会主义事业建设者和接班人的根本任务，同时，高校也是培养... 相似文献
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《十堰职业技术学院学报》2019,(3):73-77
以学生工程创新能力培养为中心,提出"基于赛车产品开发过程"的人才培养理念,构建基于赛车产品开发过程的阶梯式工程能力培养体系;以特色实践平台建设为抓手,建立与年级对应、递进式的创新能力训练系统;以培养解决复杂工程问题能力为目标,建立自主学习、自治管理机制,构建了良好的汽车类创新人才培养生态系统,实现"实践育人"工程教育回归和生态系统模式的实验示范与推广。 相似文献
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论后备干部的选拔观念与标准及培养途径肖淑兰江泽民同志在党的十四大报告中指出：＂选拔大批优秀年轻干部进入领导班子，是当前一项紧迫而重要的任务。＂但选拔大批优秀的年轻干部进入领导班子，并非是一件容易的事情。笔者认为，要加速高校后备干部队伍的建设，当前还必... 相似文献
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高校团学组织中的学生干部,是学生群体中的核心力量,是团组织联系广大青年团员的桥梁与纽带,推动校园学风建设、文化建设,更是学校宣传的代言人。本文结合作者自身的学生干部经历,从共青团学生干部素质培养带来的积极成效及存在的问题和原因入手,按照党团组织选拔德才兼备的年轻干部的原则,提出了建立公平合理的共青团学生干部选拔及培养机制,以促进学生干部成为德才兼备、全面发展的人才,引领广大青年学子在国家实现"两个百年"宏伟目标的道路上贡献自己的一份力量。 相似文献
18.
高校学科带头人选拔、培养和考核评价机制的构建 总被引：3，自引：1，他引：2
加强学科带头人队伍建设是高校提高师资队伍整体素质和建设一流学科专业的本质要求。为此,高校应当从选拔目标、选拔标准、选拔程序和选拔对象四个方面构建学科带头人的选拔机制;从做好培养规划、以科研为载体加强培养、以人才输入和输出并举的途径加速培养、加大中青年教师培养力度等四个方面构建学科带头人的培养机制;从制定全面的考核评价标准、实行多层次的考核评价办法和考核评价要做到因人而异等三个方面构建学科带头人的考核评价机制。 相似文献
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一、必须深刻认识新时期加强高校领导班子建设的重要性和紧迫性,增强责任感和使命感。 大力培养和选拔德才兼备的优秀年轻干部,建设好各级领导班子,是我们党和邓小平同志多年来着重解决的全局问题和战略问题。小平同志曾经指出:“正确的政治路线要靠正确的 相似文献