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1.
吴积 《大科技．科学之谜》2013,(22):6-7
随着经济全球化的发展,我国各大企业都得到了快速的发展,县级的供电企业也不例外。供电企业能够取得如此大的进步与青年员工努力工作分不开,做好青年员工的思想工作,是企业发展的重要途径之一。本文分析新时期下,供电企业青年员工在思想上存在的问题,并提出相关的解决措施,从而促进供电企业的发展。 相似文献
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铁路职工教育的问题及对策思考 总被引：1，自引：0，他引：1
随着铁路技术的快速发展,对劳动者的综合素质提出了新要求,对培训工作的要求也越来越高.职工教育要不断适应企业和外在环境的发展变化,不仅要能适应改革发展需要,而且要为提高员工职业素质、职业文明、职业能力服务,为企业发展增加后劲及储备力量. 相似文献
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高荣 《内蒙古科技与经济》2009,(18):21-22
在中国当前的经济形势下,企业面对的是一个越来越开放流动的经营环境。企业间的竞争逐渐加剧,人才竞争更是达到了白热化的程度。如何不断提高员工队伍的综合素质,如何对员工的职业发展进行管理,以便使员工个人的才能和追求与企业的发展目标有机地结合起来,是值得我们认真思考的问题。文章就此问题进行了初步探讨。 相似文献
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加强员工培训促进企业发展 总被引：1，自引：0，他引：1
企业只有始终保持拥有优秀的人力资源队伍才能在激烈的竞争中立于不败之地.因此企业要从整体发展战略目标出发,针对员工个人的职业生涯规划,不断提高员工的素质,提高员工和企业的创新能力和竞争能力.对员工进行培训是现代企业管理的一项重要工作,对企业发展具有极其重要的作用. 相似文献
7.
杨萍 《大科技．科学之谜》2013,(22):19-20
近年来,电力企业实行人才强企战略,高度重视人才培养,电力企业通过加强对员工的培训,不断提高企业内部人员素质,有效增加了供电企业竞争力。建立一支优秀的,专业技术知识过硬的培训师队伍,对提高企业的软实力有着不可忽视的重要作用。本文将对供电企业内部培训师建设的意义,以及如何建设企业内部培训师队伍作出分析。 相似文献
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随着社会的进步与科学技术的发展,电力企业体制改革也发生了翻天覆地的变化,为了适应这种新形势发展的需要,企业对员工的技术素质、管理素质的要求也是越来越高.本文以当前电力企业开展职工教育培训重要意义的基础上对于如何抓好县供电企业农电工的教育培训展开思考,对其存在的普遍性问题进行分析,并提出解决的对策 相似文献
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以西安高新区高科技企业中的关键员工为研究对象,采用主成分及因子分析方法对影响关键员工流失的因素进行了分析.认为职业发展因子是影响关键员工流失的关键要素;管理水平、人群关系、能力素质因子是引起关键员工流失的重要因素;而待遇水平及工作环境对关键员工流失的影响程度较弱. 相似文献
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供电企业是为全社会服务的特殊行业,其生产经营活动不仅直接关乎本企业员工的工作和生活,而且关乎全社会发展和稳定,因此,对供电企业广大员工来说,不仅肩负创造企业经济效益,促进国民经济快速发展的任务同时还承担艰巨社会责任,对此,文章进行了探析。 相似文献
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企业文化是企业在长期经营实践中所形成的、被企业员工所普遍认同和自觉遵守的文化氛围。企业文化素养是指劳动者在企业从事某种事务或职业表现出对企业文化的认同和了解,并参与建设所具备的一种综合能力和素质,它是中职生学生素质全面发展的重要组成部分。良好的企业文化素养是提高就业竞争力的关键,面对时下的就业难问题,加强中职学生的企业文化素养教育,班主任责无旁贷。 相似文献
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社会的进步和经济的发展,加大了用人单位的需求量,女性员工在很多岗位上的数量都在不断增加,并且在工作方面得到了领导的肯定和赏识,撑起了企业发展的半边天。从我国供电企业的实际情况来看,在女职工管理工作方面存在一些比较突出的问题,挫伤了女职工的工作积极性和热情,不利于企业效益的提高。笔者主要对供电企业女职工管理存在的问题进行探析,并从实际出发提出一些解决对策,希望能够起到抛砖引玉之效。 相似文献
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职业核心能力已经成为企业选拔人才和考评员工的重要依据,是学生可持续发展的关键能力,是高职院校提高学生综合素质的重要途径。科学规划、充分利用社会实践活动提升高职学生的职业核心能力是高等职业教育的重要课题。 相似文献
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职业核心能力已经成为企业选拔人才和考评员工的重要依据,是学生可持续发展的关键能力,是高职院校提高学生综合素质的重要途径。科学规划、充分利用社会实践活动提升高职学生的职业核心能力是高等职业教育的重要课题。 相似文献
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唐文明 《大科技．科学之谜》2013,(24):29-30
在企业中,企业的和谐稳定发展必须依靠广大员工的努力,企业员工的培训工作是企业开发人力资源并培养高素质人才的主要途径,同时也是增强员工素质的重要方法。对员工不断的培训教育,有助于提高员工的专业素质及技能,激发员工的潜在能力,促使员工能够实现自我价值,增强责任心。本文主要针对员工对企业的促进作用进行了简要分析,在现阶段员工培训中所出现的问题给予探究,同时提出了对应的改进措施。 相似文献
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人是生产力中最积极、最活跃的因素。企业思想政治工作就是教育和引导员工,其目的是提高员工的思想觉悟,自觉担负起企业振兴和发展的重任,坚定不移地为企业分忧。供电企业能否有效做好员工思想政治工作,以充分发挥员工的工作积极陆、主动性、创遍陛,是影响供电企业能否实现持续、快速、健康发展的最重要的决定因素之一。要达到这个目的,采取的工作方式和方法很重要,如果采取的方法是以重视民生、服务员工为目的,那么企业思想政治工作就很容易被员工接受,员工就会心甘情愿以积极的心态来配合,工作就会很容易取得成功。 相似文献