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劳动合同也称“劳动契约”,是劳动者与用人单位建立劳动关系时所订立的合同。我国劳动法第十二条规定：“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。”《劳动合同法》已于2008年1月1日起正式实施,新法加重了用人单位的违法责任,完善了违约的一些规定。其立法目的是要进一步明确劳动者和企业双方的权利和义务,保护劳动者合法权益,实现劳资关系双方利益平衡,构建和谐稳定的劳动关系。 相似文献
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劳动关系是指劳动者与用人单位依照国家劳动法律法规建立起来的劳动法律关系,是现代社会经济生活中最基本、最重要的社会关系。企业和谐劳动关系是社会和谐文化的重要基础之一,企业劳动关系是否和谐,将直接影响到千万个家庭的和谐。进而影响到社会的和谐和稳定。企业劳动关系的和谐要以企业与职工双方的利益均衡为前提,由于法律所赋予工会的权利和工会在企业中所处的地位,工会组织应在构建企业和谐关系中发挥其重要作用,包括在规范劳动合同、确保职工收入、加强安全生产监督和职业病防范、执行《劳动法》规定的作业时间、按时足额缴纳各种社会保险、保障职工合法权益等方面。所以,工会必须责无旁贷地担当起责任来,与企业、与职工一道共同努力,构建企业和谐的劳动关系。 相似文献
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劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同的主体是劳动者和用人单位。订立劳动合同,对于用人单位而言,是完成一定的生产劳动过程所必要的条件;对劳动者而言,是参与劳动过程、完成劳动任务并获取劳动报酬的保障。 相似文献
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从劳动关系的市场化、多元化、有序化、和谐化分析,强调工会承担协调与解决用人单位和劳动者之间矛盾,是维护劳务工合法权益的重要角色.文章对劳务工入会时间、会籍管理、会员待遇、入会形式与管理等问题进行了探讨. 相似文献
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协调稳定的劳动关系是创建和谐社会的重要因素 首先,劳动关系是当代社会关系的核心。劳动关系是指用人单位与劳动者之间在劳动过程中结成的社会经济关系。其实质是劳动交换关系和劳动成果分配关系。其次,劳动关系和谐与否是影响经济发展与社会稳定的重要因素。 相似文献
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随着《劳动合同法》、《社会保险法》的实行。国家通过立法赋予劳动者更大的维权权利,企业用工法律风险增多。企业如何依法实施劳动管理,减少和避免劳动争议案件的发生,更好的维护劳动者和用人单位双方的利益,构建和谐的劳动关系,本文拟从农电企业进一步加强和规范劳动用工管理的角度浅谈一些自己的认识,提出几点意见。 相似文献
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<劳动合同法>是调整和规范劳动关系的一部重要法律,是我国劳动合同制度建设的重要成果,对于保护劳动者的合法权益,发展和谐稳定的劳动关系,具有十分重要的意义.文章结合作者所在单位实际,对<劳动合同法>的宣贯执行情况开展了专题调研,并就进一步加强和改进有关工作进行了认真思考. 相似文献
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《劳动合同法》是调整和规范劳动关系的一部重要法律,是我国劳动合同制度建设的重要成果,对于保护劳动者的合法权益,发展和谐稳定的劳动关系,具有十分重要的意义。文章结合作者所在单位实际,对《劳动合同-法》的宣贯执行情况开展了专题调研。并就进一步加强和改进有关工作进行了认真思考。 相似文献
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一、大丰市的劳动关系现状以及对大丰市工会工作的调查第一,大丰市的劳动关系现状。江苏省大丰市地处中国东部沿海开放带、长江三角洲地区,近年来在市政府的正确领导下。经济建设和社会发展都取得了明显成效。全市共有企业3100个,其中非公有制企业占95.2％。当前大丰市劳动关系矛盾两极分化严重,在体制内的企事业单位,劳动者与用人单位之间的劳动关系处于良好状态。绝大部分单位的职工的合法权益也得到了保障。 相似文献
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2008年1月1日起实施的《劳动合同法》相比于《劳动法》,在很多条款规定上都具有独特的亮点,该法贯彻了劳动法倾斜保护劳动者的立法观念,承载着保护劳动者的合法权益,建立稳定和谐的劳动关系,促进社会公平正义,最终实现社会和谐的重要历史使命。这对于推进企业人力资源管理方式的改变,优化企业用工管理模式带来了深远的影响。 相似文献
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劳务派遣是当今企业灵活用工的重要形式。在劳务派遣繁荣发展背后,同工不同酬的问题却屡屡发生,这就侵害了相关劳动者的合法权益,影响了和谐劳动关系的建立和发展。2012年,我国修订了《劳动合同法》,针对劳务派遣制度进行了完善和修改,其中同工同酬的相关规定更是引发了社会公众的高度关注。为了确保同工同酬原则的贯彻落实,应当对当前法律制度继续完善,颁布相关实施细则,并积极构建相应监督机制,最终实现构建社会主义和谐劳动关系的目的。 相似文献
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随着油田改革发展的不断深入。劳动关系日趋多样化、动态化和复杂化。近年来,采油六厂认真贯彻油田有关文件精神,坚持以人为本的管理理念,坚持以维护劳动者合法权益为目的。围绕劳动关系发生的热点、焦点问题。不断健全创建机制,逐步建立了规范有序、和谐稳定的劳动关系。促进了生产经营等各项工作的顺利开展。 相似文献
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构建和谐的劳动关系,不仅关系到员工的合法权益,也关系到社会的和谐与稳定。以往企业与员工之间可能存在各式各样的劳动纠纷,但由于企业在纠纷中是强势的一方,导致员工的合法权益无法得到保障。为避免这现象,相关部门就需要利用企业工会的职能作用,约束企业的侵权行为,以维护员工的合法权益、实现和谐劳动关系的构建。从企业工会职能的角度来看,工会在构建和谐劳动关系中可以起到积极的作用,比如可以减少劳动纠纷的产生,使企业与员工处于平衡、对等的关系;增强与员工之间的沟通,形成和谐的劳动关系;设计培训课程,帮助企业员工建立维权意识,并提升企业员工的维权能力,使其能够在自身合法权益受到侵害时及时维权等。为此,文章将从企业工会职能的角度,对构建和谐劳动关系进行探讨,旨在提升企业工会的职能作用,更好地维护企业员工的合法权益。 相似文献
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<中华人民共和国劳动合同法>2008年1月1日起正式施行,细化和补充了<劳动法>,极大地保护了劳动者的合法权益.为构建和发展和谐稳定的劳动关系提供了法律保证.标志着我国的劳动立法进入到一个新的法治时代,标志着通过劳动合同规范劳动关系的国家立法的实现.文章就贯彻实践中的一些问题进行了思考. 相似文献
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劳动争议仲裁申诉是直接关系到劳动者能否得到法律有效救济的一项重要法律制度,对维护劳动者的权利显得尤为重要.从目前我国立法状况和司法实践看,劳动争议仲裁时效制度规定甚为简略,极不完善,不利于劳动者权利的维护.为了更好地解决劳动争议,应当进一步完善劳动争议仲裁时效制度,更好地保护劳动者的利益. 相似文献
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和谐的劳动关系是保障社会主义经济健康发展的基础。是建设社会主义和谐社会的基石。集体协商是调整劳动关系利益的重要方法,能够为和谐劳动关系的形成起到促进的作用。作为集体协商中的重要方法,工会能够直接的将劳动者与管理者进行连接, 相似文献
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随着我国经济的快速发展和城镇化水平的不断提高,农民工队伍也空前壮大,但由于其特殊的身份和群体,加之当前的各项制度滞后。其合法权益得不到有效维护。农民工权益的法律保护问题日显突出。如何更好的维护农民工各项权利呢？笔者认为工会应发挥重要的群众性团体作用。我国《劳动法》、《工会法》等都明确规定了工会有代表劳动者一方参与协调劳动关系的地位和权利。因此,工会应加大维权力度,着力实施关爱农民工工程,应当着力做好以下几点： 相似文献
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劳动关系和谐是社会和谐的重要基础和具体体现。规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定是社会主义新型劳动关系的基本内涵。工会是党联系职工的桥梁和纽带,是职工合法权益的代表者和维护者,是劳动关系矛盾的产物,在促进建立稳定协调的劳动关系中工会责无旁贷,这也是工会推动社会主义和谐社会建设的着力点。企业工会要认真调查、研究劳动关系状况,正确调处劳动关系矛盾,切实发挥工会组织在构建、发展和谐劳动关系中不可替代的作用,以不断推动劳动关系和谐稳定与良性发展来保护和调动广大职工的积极性、主动性和创造性,推动和谐企业、和谐社会的建设和发展。 相似文献
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劳动关系有广义和狭义之分。就广义而言,它指所有劳动者之间的关系,可称为社会劳动关系。从狭义上说,劳动关系则是指劳动者与用人单位在运用能力,实现劳动过程中所形成的关系,如在工作任务、工作条件、工作时间、劳动报酬、劳动保护等方面的关系。本文就我国当前劳动关系存在的问题以及如何处理好劳动关系等问题进行初步的分析。 相似文献
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《劳动合同法》旨在规范劳动关系,保护社会劳动者的合法权益。随着相关法规政策的逐渐完善,基于《劳动合同法》的规范要求,现代企业在经营管理中可能会面临多种劳动用工风险。明确可能发生的风险问题,提高风险识别应对能力,从而有效管控劳动用工风险问题,是企业人力资源管理工作的重要构成,也是提高企业劳动用工效能价值,保障企业和劳动者双方发展的重要支持。文章基于《劳动合同法》视角,从员工招聘、员工管理和规章制度管理三方面对用人企业的劳动用工风险进行了分析,并研究提出了相应的风险管控策略。 相似文献