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1.
魏文娟 《教育界(基础教育)》2018,(8):68-69
目前小学音乐学科有很多要解决的问题,例如教师和学生等方面的问题,学校和国家政策的相关问题等等,在众多问题中,最容易被人们忽视的问题就是音乐课堂的管理。例如,经济基础决定一个企业的发展,而管理体系却决定一个企业的成败。我们将企业代换成一个班级,那么班集体的管理就是班级竞争的核心要素,无论是班主任,还是副科老师,都应该对班级管理予以高度重视。一个完善的高效课堂管理体系,有助于学生养成良好的学习习惯和生活习惯。文中结合自身在课堂中的实践,形成了一套高效课堂管理体系——3D立体高管模式,尽力做到真正意义上的高效课堂。 相似文献
2.
董辉 《商情·科学教育家》2013,(29)
在全球经济一体化的浪潮中,市场竞争愈演愈烈,建立健全现代企业管理制度是企业适应新的市场环境、加速国际化进程的必要条件.企业管理者只有构建适应本企业的企业管理体系,才能在未来的竞争中占据一席之地. 相似文献
3.
熊晓勇 《商情·科学教育家》2007,(4):54-55
民营企业已成为我国国民经济的重要组成部分,并在国民经济的发展中发挥着越来越重要的作用.财务管理制度是现代企业制度中非常重要的保障因素,财务管理等一系列管理体系的建立,使企业各种资源得到最优配置,实现最佳经济效益,从而达到保证企业发展的目标.但是现实中,民营企业的财务管理存在很多严重的问题,主要有以下几点:…… 相似文献
4.
市场经济的发展推进了行业竞争的不断加剧,在激烈的市场竞争环境中,企业要保证自身运营的稳定性、有效性与可持续性,则必须在强化内部管理的基础上提升自身的竞争实力。而绩效考核作为企业人力资源管理的组成内容,是现代企业管理体系中不可缺少的重要工具,其对于提升企业员工工作的积极性与创新性、强化企业管理、提升实习和保证企业长远性发展等,都有着相对积极的作用。因此,本文以企业的发展为基点,对其绩效考核体系的构建问题进行简单探讨。以下首先对现代企业绩效考核内容选取及绩效考核体系的组建原则进行简单介绍,以此为基础探讨企业绩效考核体系的构建途径。 相似文献
5.
唐少艺 《乌鲁木齐成人教育学院学报》2011,(2)
随着北京奥运会和上海世博会的成功举办,各种各样的新项目如雨后春笋般不断涌现,以项目为中心按照团队进行管理的组织结构更加适合现代竞争的需要,而组织是否拥有大量优秀的项目管理人才已经成为企业生存、发展以及参与国际竞争的关键。但是在高校项目管理教学中还存在很多弊端,针对项目管理课程的特点及教学中存在的问题,我们在该课程的教学过程中进行了教学内容、教学方法和手段的改革和实践。 相似文献
6.
随着市场经济的逐渐发展,在市场争夺的竞争中企业的综合实力不断下降,我们应当认识到应该改善企业的人力资源管理模式,对现代的企业管理作出新尝试.文章通过对传统人力资源管理出现的主要问题的探究,发现了现代人力资源的发展趋势,结合我国企业情况和实践经验,对当代人力资源管理发展的策略作出了深入的探索. 相似文献
7.
在目前竞争日益激烈的市场上,建立起一套符合自身特点的电力工程项目管理体系和具体的操作程序及方法就显得尤为重要,由此可进一步加强电力工程项目的管理,提高企业效益,增强企业的竞争力. 相似文献
8.
人本管理就是在“重视人、尊重人、服务于人”的这种核心价值观的引导下,通过多种多样的管理手段与方法,贯彻、信守、发挥着价值观的驱动作用,维持与稳固企业的生存与发展。现代企业竞争实际上就是人才的竞争,人在企业中的作用越来越大,因此世界上很多知名企业都采用了人本管理模式。一、目前我国企业的人力资源现状及存在的问题人本管理的本质就是人力资源的开发与利用,而目前在我国的国有企业中,人力资源的管理还存在很多问题。一是人事制度改革不到位,没有建立科学合理的、优胜劣汰的用人机制。二是用工制度改革不完善。很多企业仍然沿用… 相似文献
9.
现代社会经济竞争激烈,市场经济优胜劣汰的规则是很多企业方面很多挑战,改革、发展都在社会国家大局内进行.经济的发展变化、社会的变化,使企业发展更应全面地、有效的进行,要观大局,全面地整合发展规律、机遇,是企业有能力参与激烈的竞争,然后一个企业作为一个整体,其发展应该建立在一个统一思想与行动指导上,如今政工师、思想政治工作、企业党组织的建立与普通,使得企业更好更快地发展. 相似文献
10.
赵建平 《商情·科学教育家》2011,(4)
企业并购是企业发展壮大的重要途径.企业通过并购,可以扩张经营规模、降低经营成本、实现专业化生产、充分利用生产能力;同时可以提高市场占有份额、提高企业自身的竞争能力,提升企业价值,实现跨越式发展.目前活跃在市场上的大公司,很多都是通过某种程度上的并购发展起来的.而现代企业竞争的实质是人才的竞争,在企业生产的诸多要素中,人力资源是最活跃的要素.决定企业并购成败的关键在很大程度上取决于人力资源整合.因此在企业实行并购后,如何对双方的人力资源进行重新的配置和有效的整合,并最大限度的发挥员工的积极性、主动性与创造性以增强企业的竞争优势是关键点. 相似文献
11.
随着中国市场经济的不断深化,企业竞争日趋激烈,人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源,成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素.民营企业在人力资源管理方面仍处于传统人事管理阶段,人力资源管理机构定位低,对培训投入严重不足,且缺乏有效的激励机制.要解决这一问题,不仅要提高认识,而且要不断完善人力资源管理体系,在员工激励、人员配置和企业文化建设等方面下工夫. 相似文献
12.
物流工作开展的顺利与否将直接影响企业的生存与发展。随着科学技术水平的发展,各大企业都在通过降低企业的生产成本,增加市场份额来提升自身的竞争实力,从而在激烈是市场竞争中获得成功。本文首先阐述了现代企业物流管理的含义,指出了现代企业物流管理中存在的问题,结合企业发展实际,对加强现代企业物流管理的对策进行了分析。 相似文献
13.
赵虹 《广西大学梧州分校学报》1995,(2)
我国在经济体制确定为社会主义市场经济之后,企业就进入了市场,进行激烈的竞争.一个企业如何在日趋激烈的竞争中求得生存和发展,在众多的竞争者中脱颖而出,从而获得一个稳固的市场基础;如何取得竞争优势,从而立于不败之地? 这已成为每一个企业日前亟需解决的问题.现代企业的竞争已由产品质量、价格、技术、服务等方面的竞争扩展到企业的信誉、形象的竞争.企业要制胜.首先要占领市场,就必须树立良好的企业形象一CI,这已成为企业最重要的无形财富. 相似文献
14.
现代市场经济的发展使得企业对自身管理工作的认识逐渐加深.在现代信息网络化时代,企业的网络技术应用对企业的发展有着重要的意义.VPN技术的应用为现代企业电子信息化管理、电子商务战略实施提供了技术支持,为现代企业管理体系的建立及企业的发展奠定了良好的基础.同时VPN技术在现代图书馆信息资源利用中也起到了重要的作用.本文就计算机网络中VPN技术在企业与图书馆等行业的应用进行了简要论述. 相似文献
15.
人力资源是当今社会发展中最重要的资源.我国企业人力资源管理体系的建立,必须重点解决以下问题确立人力资源管理在企业中的战略地位;明确现代人力资源管理的精髓和核心内容;建立科学的人力资源管理框架体系;配置人力资源管理的合适人选. 相似文献
16.
凝聚力是一个国家的灵魂,更是一个企业的灵魂.在现代竞争激烈的经济社会里,如何增强凝聚力是很多企业苦于解决的问题,而社会主义的思想政治工作为这个问题的解决提供了一个良好的契机. 相似文献
17.
范艾 《赤峰学院学报(自然科学版)》2014,(20):100-102
企业内部的审计制度是整个企业管理制度的重要环节,伴随着改革开放的步伐,中国企业面临着来自世界各地企业的激烈竞争,要想在日趋白热化的企业竞争中求得生存和发展,就必须不断地完善企业管理,优化企业管理水平,提高企业经济效益,必须要加大对企业内部审计的重视.本文从现代企业制度的含义和特征出发,分析了现代企业制度下内部审计的目标、职能等方面,并对企业内部审计中存在的问题提出了一些建设性的建议. 相似文献
18.
现代企业的竞争归根到底是人才的竞争,企业管理的核心问题是解决人的问题.作为我国国民经济支柱的国有企业,要想在激烈的市场竞争中求得生存与发展,必须高度重视人力资源的管理,充分发挥人力资源的作用,实现人力资源的可持续性发展. 相似文献
19.
针对企业职工继续教育的现实问题,结合高职院校的优势特点,提出构建企业继续教育体系的设想。该体系由企业继续教育管理体系、项目体系、课程体系三个子系统构成,依据企业基层员工的成长通道开发继续教育项目及相关课程,使在职学历教育和非学历教育相互渗透,形成系统的企业继续教育模式,使校企合作向更深层次发展。 相似文献
20.
随着信息社会的到来和全球经济一体化的发展,企业竞争的日趋激烈,企业领导者面临的竞争压力越来越大.管理实践在考验着企业领导者的心理素质,对企业领导者心理素质的理论研究和实践探索也越来越受到理论界和企业界的重视.良好的心理素质不仅是领导者行为的原动力和潜在的领导能力,也是影响企业发展的重要因素.但在领导实践中,一些企业领导者却存在着重经济指标而忽视提高心理素质的问题,致使不健康的心理影响了领导工作的开展,甚至给企业发展带来危害.本文针对目前企业领导中存在的这些心理素质问题,提出现代企业领导者心理素质修炼的策略,以期对企业领导者提高心理素质,提高企业的竞争力有一定的借鉴作用. 相似文献