共查询到20条相似文献，搜索用时 125 毫秒
1.
加强员工素质教育培训工作是企业获得长足发展的重要保障。作为电力企业也不例外,应把职工教育培训工作纳入企业的经营体制中,加强企业的教育培训工作,提高企业职工的整体素质,增强其凝聚力,才能使企业在竞争日益激烈的市场中占据优势地位。本文就电力企业职工整体素质的现状进行了分析,并提出了相关加强电力企业职工教育培训工作的具体措施,以期电力企业能够在市场经济快速发展的背景下稳步前行。 相似文献
2.
加入WTO后,我国经济建设进入一个重要的历史发展机遇期,企业对员工素质的要求日益提高,继续教育与员工培训的战略性地位空前突出。因此,如何应对加入WTO给企业继续教育培训工作带来的冲击与挑战,解决员工培训中的实际问题,从而更好地为企业科技创新和核心竞争力提升服务,是广大企业教育培训工作者所必须面对的紧迫课题。在中国石化华东企业教育协会的大力支持下,本刊以“应对WTO与企业继续教育”为主题,约请有关企业教育培训工作者从不同视角进行深入思考、认真研讨,撰写论文,找出了当前企业继续教育和员工培训中存在的一些共性问题,提出了解决措施与对策,具有较强的昭示意义。特此刊发,以飨读者。同时,也对中国石化华东企业教育协会在本刊组稿过程中给予的大力支持和帮助表示衷心的感谢。 相似文献
3.
每个企业都面临着生存与发展的问题，企业的兴衰与企业员工的素质密切相关。因此，企业的教育培训工作是提高员工素质的一项重要工作，培训工作进行的好坏，直接关系到企业的生存与发展。随着新工业的建立、高技术的发展，企业培训作为人力资源开发与管理的一个重要组成部分，其地位和作用越来越为众多企业所认识。但一些企业尤其是那些尚未与现代企业制度进行接轨的国有企业，企业的教育培训工作一提及培训，总还是局限于领导重视、经费投入和制度保证等方面，而很少能从自身的思想观念、方法手段更新着手，切实加以改进和提高。 相似文献
4.
随着现代化工业技术的迅猛发展,企业对员工的素质技能、培训工作提出了更高的要求,职工教育培训面临着更大的挑战。如何运用科学的方法,构建评价指标体系来评价员工素质技能、评价培训工作的实际效果,是近年来职工培训领域的热点和难点问题之一。评价指标体系如何界定、 相似文献
5.
自1999年10月石油企业重组改制以来,长庆油田采油三厂为了适应油田勘探开发形势的需要,把员工教育培训工作作为人力资源开发与适应油田快速发展的重点工作来抓。一、构筑全员培训网络,落实员工培训责任1、构建员工培训网络。在重组改制初期的教育培训工作中,该厂的员工教育培训工作主要采取以作业区(大队)换班集中培训和现场培训为主,也取得了一些好的效果。但随着油田的不断发展壮大,对员工素质要求的进一步提高,培训工作也暴露出诸多不足:一是井区、班站岗位员工培训的作用没有得到充分地发挥出来,存在岗位员工培训依赖井区,井区员工培训… 相似文献
6.
7.
单红波 《中国科教创新导刊》2011,(4):120-120
重视企业员工的教育培训,做好人才队伍的建设,是提高员工工作积极性,稳定员工队伍的重要途径。本文主要是通过分析当前企业教育培训存在的问题和不足,对企业如何做好教育培训工作从提高认识、改变观念、制定规划、认真落实等几个方面进行了分析,加强教育培训是现代企业经营管理与发展的基础,教育培训是实现人力资源增值发展的重要途径之一。 相似文献
8.
干部教育培训工作历来是党和国家建设中的一个十分重要的问题,也是关系到企业发展的一个关键性的问题。本文分析了当前企业干部教育培训的现状,对加强和改进教育培训工作进行初浅的探讨。 相似文献
9.
10.
随着企业发展目标和承担任务的转变,石油运输企业在由传统运输向现代物流企业转变的过程中,员工教育培训工作已经成为石油运输企业内部管理的一项重要工作。因此,必须从企业发展的高度上重视加强石油运输企业教育培训工作的重要意义。加强对石油运输企业员工教育培训是实现企业跨越式发展的重要环节 相似文献
11.
提高企业员工的整体素质,既是一项长期的任务,更是一个系统性的工程。因此,我们要将员工作为企业发展的依靠,将切实的培育以及打造员工高素质高效率的工作能力为己任,使企业上下的员工能为企业的发展而努力奋斗。一、提升企业员工素质的重要性(一)提升员工素质是企业中人力资源可持续发展的重要措施企业的可持续发展关系到方方面面,这就对员工素质提出了高的要求。这就需要员工不仅要精于制造,还要懂得经营、善于业务管理。只有着力于培养高素质型的员工,使其成为一批综合型的人才,才能帮助企业实现可持续发展。(二)提升员工素质是帮助企业间的文 相似文献
12.
付涛 《成都航空职业技术学院学报》2012,28(2):69-73
通过不断增加对人力资源的投资,加强对员工的教育培训,提升员工素质,使人力资本持续增值,从而持续提升企业业绩和实现战略规划,这一系列举措成为企业界的共识,但企业培训的现状却不尽如人意。本文试从企业培训现状入手,通过逐层分析困扰企业培训的热点和难点问题,谈谈如何构建基于员工胜任素质模型的结构化培训体系,以保证培训卓有成效。 相似文献
13.
职工教育为成人教育的主要部分,是对政府机关、企事业单位全体劳动者（工人、行政干部、技术人员）实施完整而系统的政治、文化、科学技术知识及经营管理知识的教育和培训。在我国,职工教育作为一种正规化的教育,日益成为国家学制体系中的重要组成部分。它也有学校教育和非学校教育之分。煤矿企业职工的教育培训对煤矿企业增强凝聚力、提高员工素质、增加企业效益等都有很重要的作用,是企业走向成熟、成功的必要手段。本文通过对煤矿企业职工教育培训的必要性和问题的分析,提出了几点加强煤矿企业职工教育培训的对策。 相似文献
14.
人力资源是推动社会和各项事业发展的最重要资源,加强了人力资源管理,就加强了企业的核心竞争力。而培训与开发工作则对企业人力资源管理发挥了有效补充的作用,更有效的提高企业员工素质。 相似文献
15.
随着现代企业越来越细致的分工与专业化管理,对基层职工的专业知识、专业技能两方面要求都越来越高;高素质的人才创造高质量的业绩,这对企业发展的作用也越来越大。通过教育培训工作提高职工的专业知识和专业操作技能,是一项切实有效的措施,也是从企业内部员工中选拔人才的一个传统做法。因此,对基层企业职工的教育培训工作就显得意义重大,本文就目前基层企业职工教育培训工作做几点思考,希望能为相同类型的企业基层教育培训工作起到一些借鉴作用。 相似文献
16.
17.
本文根据近些年供电企业教育培训工作情况分析,指出目前供电企业教育培训工作的弊端,就如何改善和加强职工教育培训工作提出了一些建议。 相似文献
18.
如何搞好企业干部职工的教育培训工作,是现代企业在发展过程中不能回避的问题。带着这个问题,我们调研了２３个企业单位及企业教育培训中心,对促进和制约企业开展职工教育培训工作的原因进行了分析,并提出了相应对策。一、促进企业职工教育培训工作的积极因素外部因素有三个方面：一是各级领导高度重视。党的十五大提出了“科教兴国”的战略方针,指明了社会主义教育的发展方向、１９９８年,中共天津市委第七次党代会提出“要将天津市建设成北方重要经济中心”的宏伟目标,对从业人员的素质提出了较高的标准和要求。调查声明,许多企业… 相似文献
19.
20.
加强教育培训工作是增强企业核心竞争力,提高经济、安全发展质量的客观需要。人力资源是企业的第一资源,企业竞争,归根到底是人才的竞争。为培养和造就适应发展要求的高素质职工队伍,推进企业改革发展,要切实做好职工教育培训工作,提升员工整体素质。 相似文献