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当碧浪新衣秀的广告语一遍又一遍地冲击着大众视听的时候，女性新的职场形象也在悄然深入人心——“她面对新人事!”“她迎接新挑战!”“她创造新女性的职业奇迹”。在“她时代”渐渐改写职场格局的今天，已经有越来越多的领域开始把青睐的目光投向一度在职场上处于被动的女性群体，并由此催生出了当今女性最赚钱的十大热门职业。 相似文献
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“得道”CEO脱不花曾说:“不要辜负这个时代给女性的红利。”近100年以来,女性逐渐从育婴房走向职场,从闺房走向更广阔的世界。对于当代女性而言,这无疑是一个最好的时代。但我们也必须清醒地看到,女性很难做到像男性那样轻装上阵地去闯世界,她们需要匀出更多的精力养儿育女、照顾家庭。作为新时代的职业女性,如何让自己在负重前行中最大化地挖掘自我潜能?这一直是我思考的问题,直到我找到了“1+n”自我发展公式。 相似文献
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李黄珍 《职业技能培训教学》2006,(3):11-18
开始，地球上的一片天，由高高大大的男人撑着，社会中大大小小的事有男人操办。后来，女性加入了“耕田”的行列，但男性脚下的地盘要大得多。在社会和职场，女性要想涉足或者取得成功，必须付出常人难以想象的代价。而今天，在中国乃至世界，出现越来越多的企业女高管、女研究员、女院士；独立创业的女性越来越多……以前所谓的男人才能从事的职业和行业，现在不仅出现了女性靓丽的身影，而且其间的地盘也被越来越多的女性所“侵占”，我们进入了她世纪的职场“性别侵略”时代。面对这样一个时代，职场人士有什么感受和看法呢？在此，我们提出了9个问题，与8位职场人畅谈。[编者按] 相似文献
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过去，在中国很长一段时间都是“男主外，女主内”。真正踏入社会的女性不多，而且女性受教育机会少，没有机会去从事一些高端职业，现在女性解放，妇女的权益维护意识越来越强，职场环境给了女性更大的展示和发展空间，为女性提供的就业机会也越来越多。 相似文献
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在女性的职业生涯中“,职场妈妈”是一个常见的话题。生,还是不生？生了怎么重返职场？生完了怎么发展事业？回归家庭怎么平衡？这类问题在大城市尤为突出,一方面是职场竞争激烈,片刻不得喘息;一方面是年龄过了30岁,各种来自家人亲友的“威胁恐吓”纷至沓来;还有公司对雇佣适龄女性的顾虑、身为母亲的责任、自己对事业追求的愿景……女人到了30岁,做不做妈妈都“压力山大”。 相似文献
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有人说:21世纪是“她世纪”,21世纪的职场,是女性的天下。的确,环顾现代职业各个领域,女性正作为一支新生力量日益崛起,不仅撑起了半边天,而且在某些职业领域还有超越男性的趋势。她 相似文献
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莫莫 《职业技能培训教学》2005,(3):19-20
去年底，可锐职业顾问集团一项名为“2004职业女性热门职业”的调查发现．除了人力资源、法律工作和咨询业始终保持领先优势外．市场、品牌管理、市场调研分析、策划和公关管理等职位成为职场女性的新宠。那么，从发展来看．哪些行业和职位更适合女性？为什么女性高管远远少于男性？女性如何在职场竞争中获得胜利？来听听专业人士的建议吧！ 相似文献
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《职业技能培训教学》2005,(3):4-4
沪上灰领职业女士优先 高层女性充电意识最强 禁止性骚扰将有法可依 职场女性热做兼职店主 女子银行特色服务诱人 女性择偶呈现三大变化 近六成职业女性“性冷淡” 我国95％女性过早衰老 相似文献
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校长当研究“职场” 总被引：1，自引：0，他引：1
王建宗 《北京教育(高教版)》2003,(3)
何谓“职场”，职业人才市场也。校长研究“职场”，是为了能让教育“在儿童与社会之间架起一座桥梁，把儿童引向社会”（卢梭语），是为了使教育更好地适应经济发展的需要，为社会培养高素质人才。从培养人的角度看，“职场”是人力资源流向的交通警，可根据流量情况，进行劳动力疏导；“职场”是青少年发展的航标，可导引教育不断调整人才培养的航向；“职场”是教育政策的高级参谋，可为教育决策提供人才培养建议。时下，一些中小学校长缺少对“职场”的研究。更准确地说，是一些中小学校长没有形成研究“职场”的习惯，自然也就缺乏根据… 相似文献
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单晓英 《职业技能培训教学》2008,(3):20-22
女CEO、女律师、女教师、女记者、女工程师……女性的力量已经不言而喻。似乎所有的声音和迹象都在凯歌高奏,为女性职业者勾勒出一幅华丽的画卷：“世界是你们的。”然而,当职业的命题又一次汹涌而来时,摆在所有职业女性面前的,不仅仅是关于职业声望这一道难题。 相似文献
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随着我国计划生育政策“单独二胎”的出台,势必会对部分符合生育条件且有生育意愿的职场女性的职业发展造成一定的影响。大众也开始关注如何解决二胎政策对女性职业生涯的影响问题。本文主要通过对二胎政策带给中国女性的职业发展影响的分析,提出了解决这些问题的对策。 相似文献
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在现今的职场中，因“性格与职业”的选择发生错位而导致职业的失败，已逐渐成为职场人士越来越面临的严峻问题。性格并无好坏之分，但性格类型与职业类型的匹配度，却决定了事业的成功与否。究竟怎样才能让你的“个性”为你的职业发展做一个最佳的导航者?首先就要正确测定自己的个性，了解“性格与职业定位”之间究竟有怎样的关联。 相似文献
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都说风姐是“脂粉堆里的英雄”，活脱当下纵横职场的女性管理者代表。不是这么回事儿。我一个熟读红楼的朋友就说，王熙凤只一条就犯了职场女性大忌——和老公同时服务于一家公司。 相似文献
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职场中人不外乎两类：男人和女人。男人似乎天生就被塑造成了职场上的主角，一个个都以强者、领导或是中坚力量的身份为事业奔忙。如此一来，女性就成了配角，角色多是秘书和助理，偶尔出现一两个能独当一面的女上司，就会被惊呼为“女强人”。其实，在职场中打拼的女性个个都有危机感，尤其是到了30岁前后。作为职场女性，而立之年正是公司里的“少壮派”，工作已驾轻就熟，人开始走向成熟，有足够的能力和精力应对工作中各种局面。虽然心态稳定，年富力强、有能力和经验，却常被年龄带来的各种危机压得喘不上气来。 相似文献
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谢伟 《职业技能培训教学》2007,(12S):20-21
一年一度的职场困惑盘点是《职业》杂志联手知名职业咨询机构做的重头戏。2007年度的职场困惑盘点在以往高出镜率、高密度率等指标上，进一步加上了“新兴困惑”这个关键词。新兴职场困惑的出现，也是千变万化的职场的一盏盏指向灯，我们可以从这一盏盏灯里，看出职场人士的成长与变化，也为新一年的职场奋战做好各项准备。 相似文献
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杜月薇 《职业技能培训教学》2006,(1):50-51
“你的BLOG是什么？”“你在网上开店了吗？”时下渐渐风靡职场的问候语揭示出职场新趋势：各行各业纷纷。结网”．网络正成就越来越多的新职业。本期为您点击当下最为闪亮、最为引人注目的网络新职业! 相似文献