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1.
高校师资队伍建设的战略思考 总被引：2，自引：0，他引：2
高校师资队伍建设战略主要从两方面来考虑：一是从整体高校师资队伍建设来考虑，一是从个体高校师资队伍建设来考虑。从整体高校师资队伍建设来说最重要的是，高校师资队伍素质的提高、整体竞争力的提高；从个体高校师资队伍建设来说，由于每所学校的办学历史、办学特点、办学水平、学校定位不一样，学校教师队伍的建设目标应是不一样的，也即各高校师资队伍的结构、人员组成是不一样的，所以，在考虑高校师资队伍整体建设的同时，要充分发挥高校人事制度的自主权和主动权。 相似文献
2.
韩树江 《思想政治教育研究》2005,(6):67-68
当前，我国高校师资队伍建设面临着新形势、新任务、新机遇、新挑战，切实加强高校师资队伍建设已迫在眉睫。因此，我们要针对实际情况，积极采取措施，努力建设一支政治坚定、思想过硬、知识渊博、品格高尚、精于教书、勤于育人的高校师资队伍。 相似文献
3.
浅论加强高校师资队伍建设的若干途径 总被引：1，自引：0，他引：1
在高校竞争日益激烈的今天，加强师资队伍建设、实施人才强校战略对于高校的可持续发展具有十分重要的意义。面对新形势和新挑战，高校教育管理者要深入研究新时期师资队伍建设的新情况、新问题，积极探索新时期高校师资队伍建设的规律，总结师资队伍建设的有效途径，应成为当前高等院校一项刻不容缓的任务。 相似文献
4.
分析了新合并、升格本科院校师资队伍的现状及存在的主要问题,其中包括合并前本校教师的问题及引进人才与青年教师的问鼍,并提出了严谨性、流动性、保鲜性、统筹性和发展性等几点举措,保证合并、升格、扩招后高校师资队伍建设的科学可持续发展。 相似文献
5.
新建本科高校如何进行师资队伍整合，关系到学校的稳定与发展。在稳定中谋求发展，大多数新成立的本科高校在师资整合中都存在这种思想。如何在后续发展中真正实现师资队伍的优化配置，是我们在后期的师资整合中需要认真思考的问题。 相似文献
6.
对高校师资队伍建设及完善管理机制的几点思考 总被引：1，自引：0，他引：1
袁盾 《云南师范大学学报(教育科学版)》2001,2(1):30-34
世纪之交，高校师资队伍面临着前所未有的机遇和挑战，本文就借鉴发达国家建设高水平师资队伍的经验，分析和研究我国目前高校师资队伍建设的基本现状和在新形势下存在的主要问题。对将市场、竞争、激励和目标管理等新机制运用于师资队伍管理过程中提出几点思考。 相似文献
7.
按照教育部人事厅的件精神，黑龙江高师培训中心对黑龙江省高校师资队伍情况进行了全面调查，通过调查了解了我省高校师资队伍的现状及存在的问题，并提出了改进意见。 相似文献
8.
从发展经济学的视野看地方高校教师队伍建设 总被引：3，自引：0，他引：3
师资队伍建设是高校学科建设的基础工程．是高校实施人才强校战略的关键所在，文章借鉴发展经济学的理论尤其是人力资本理论，分析地方高校师资队伍建设的优势与劣势，指出存在的问题，探讨加强地方高校师资队伍建设的路径。 相似文献
9.
毛英 《阿坝师范高等专科学校学报》2006,23(12):141-142
在高校发展日趋理性，高校竞争日益激烈的今天，加强师资队伍建设、实施人才强校战略对于各高校的可持续发展具有十分重要的意义，尤其是对于民族地区高校，其意义可谓举足轻重。“理清思路，明确目标，加强管理，外引内培，整合优势、搭建平台、资源共享”是学校当前抽强师资队伍建设的可行路径。 相似文献
10.
加入WTO后高校师资队伍建设的新特点 总被引：3，自引：1，他引：3
本从我国加入WTO后对高校人才培养质量提出的新要求出发，结合高校师资队伍面临的形势，提出了高校师资队伍建设新作为的建议。 相似文献