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1.
梁子裕 《荆门职业技术学院学报》2011,(9):38-42
为建立高校科研项目立项综合评价体系,从选题依据、目标与内容、研究方案、研究团队、条件保障5个方面构建评价指标体系,采用层次分析法计算指标权重,采用模糊综合评价法对科研立项申报进行评价,结果表明结合层次分析法和模糊综合评价法能够克服评审专家的主观性及判断模糊性,评审结果获得了申报者的广泛认同。 相似文献
2.
林美珍 《宁德师专学报(自然科学版)》2013,25(1)
根据已经确定的首选停车场评价指标,引入遗传算法,在C++编程语言支持下,确定各影响停车决策因子指标的权重,再采用模糊评价矩阵构造用于确定各影响停车决策因子指标权重判断矩阵的新思路,构建与实现了用标准遗传算法检验判断矩阵的一致性和计算层次分析法(Analytic Hierarchy Process,AHP)中各要素权重的模糊综合评价新模型,比较各备选停车方案的优劣,最后选取评价值最高的停车场为首选停车场. 相似文献
3.
郑承志 《宁波职业技术学院学报》2011,15(2)
为建立科学易行的烟草销售企业客户经理绩效评价体系,从综合素质、工作过程和工作成绩3个方面建立评价指标体系,采用一般层次分析法计算指标权重,采用灰色模糊评价模型对6位客户经理的绩效进行综合评价。结果表明,评价效果良好,说明灰色模糊评价模型可以较好地克服信息的灰性和判断的模糊性。 相似文献
4.
大型实验仪器购置的优化决策 总被引：2，自引：2，他引：2
邱立萍 《实验室研究与探索》2001,20(3):78-80
针对实验室拟购大型实验仪器的决策过程,提出评价指标集,利用模糊数学理论建立评价标准和量化方法,以灰色关联分析法对诸多型号的同一种仪器进行了候选方案的优化分析,并对实验室仪器设备的购置管理和有限资金合理利用做了有益的探索. 相似文献
5.
"优课"评选是"一师一优课、一课一名师"活动的重要阶段,而拥有一套科学合理、切实可行的评价方案是保证"优课"评选客观公正、简单高效的前提。本文以"优课评价指标"的修订为切入点,首先通过专家咨询丰富和细化了既有指标,并利用层次分析法赋以指标相对权重;其次将模糊理论与灰色系统理论结合,构建了基于模糊灰色关联分析的中小学"优课"多层综合评价模型;最后为了进一步修改完善模型,对国家教育资源公共服务平台上随机抽取的9节"优课"进行了综合评价。研究结果表明:构建的评价指标体系及综合评价模型科学可用,能给"晒课"的交流研讨与"优课"的遴选推荐提供新的思路、方法和依据。 相似文献
6.
邱立萍 《实验室研究与探索》2001,20(3):78-81
针对实验室拟购大型实验仪器的决策过程，提出评价指标集，利用模糊数学理论建立评价标准和量化方法，以灰色关联分析法对诸多型号的同一种仪器进行了候选方案的优化分析，并对实验室仪器设备的购置管理和有限资金合理利用做了有益的探索。 相似文献
7.
基于灰色-Vague集的软件质量综合评价 总被引：1，自引：0，他引：1
结合ISO 9216软件度量模型,在模糊综合评价方法的基础上,提出基于灰色-Vague集的软件质量综合评价方法,即用Vague集对模糊集进行改进,并利用Vague集理论和灰色理论建立软件质量模型。该模型能有效处理软件质量评价过程中的模糊性和人脑综合判断的灰色综合分析性质,为待评方案排序的解析化、定量化提供有效的手段。 相似文献
8.
运用模糊数学与层次分析法相结合的综合评价方法,构建教师人力资源价值模糊评价模型,为高校科学合理地进行教师价值分析及人力资源决策活动提供理论依据和实践参考。 相似文献
9.
刘芳 《赤峰学院学报(自然科学版)》2012,(9):154-155
通过建立普通高职院校公共体育课教学质量评价指标,利用层次分析法确定指标权重,并采用模糊综合评价法结合灰色系统的关联度理论建立评价模型,提高了评价的准确性,进而为高职院校课堂教学质量提供有力保障． 相似文献
10.
文章参考国内外文献,根据安全文化定义,结合煤矿企业的特点,从人、物、环境、管理4个层面构建了煤矿企业安全文化评价指标体系;根据员工问卷调查及专家评判找出影响安全文化的指标并采用模糊层次分析法进行比较建立模型,选择徐泽水模糊互补判断矩阵计算权重的方法;用模糊互补判断矩阵的一致性检验。最后运用模糊层次分析法综合计算的结果得出结论。 相似文献