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我国从1995年开始，通过在部分城市的部分事业单位进行改革试点，逐步在事业单位实行全员聘任制，即以合同方式确定单位与个人间聘用与被聘用关系，明确双方责任、权利与义务。 在这个历史性的重大人事制度改革的过程中，“聘用合同制”是改革的重要基础。这是因为事业单位一方面要通过建立和推行聘用制度，实现用人上的公开、公平、公正，促进单位自主用人，保障职工自主择业，维护单位和职工双方的合法权益；另一方面，事业单位还要通过聘用制度转换用人机制，取消事业单位行政级别，破除干部身份终身制，实现事 相似文献
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湖南出版集团为实施“一主两翼”发展战略,实现“跨越式”发展,不断探索人事改革,推出了一系列新举措。 举措一:事业单位推行全员聘用制度 2002年7月,国务院办公厅转发了人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》,要求在3～5年内,在事业单位实现人员聘用制度。结合集团的实际情况,该集团出台了《湖南出版集团各事业单位推行全员聘用制度实施办法(试用)》。《办法》规定了集团各事业单位除专 相似文献
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今年以来,湖北省新闻出版局积极深化用人机制改革,加快实施事业单位人员聘用制度,大胆在局属8家出版社全面推进人员聘用制度改革,取得阶段性成果。 载至9月下旬,除一家出版社因故推迟外,其他7家出版社已签订聘用合同469人,办理内部退养手续3人,待岗1人,解除劳动关系1人,因年龄等原因退二线改任非领导职务的副 相似文献
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改革开放30年来,随着新闻业广告市场和经营规模的不断扩大,涉及劳动关系调整的聘用制度、工资关系、人事管理和激励机制也随之发生变化. 相似文献
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岗位设置管理与聘用制度是事业单位人事制度改革的重要内容和举措,是人事管理体制、机制改革的创新,是促进人力资源开发和可持续发展的需要,是实现单位人事管理的科学化、规范化、制度化的本质体现。然而,从一些单位岗位设置管理与聘用的实际情况来看,应该说还存在不少问题和困难,如何解决这些问题和困难,是在岗位设置管理和聘用中需要进一步探讨和思考的。 相似文献
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民国时期,各级政府制定了一系列有关图书馆事业的法令、法规和条例,建立图书馆人事管理制度。包括首席行政长官名称的确立及遴选、各级馆员的聘用条件、图书馆员的薪俸和抚恤标准、养老金制度以及奖惩办法,最为重要的是建立了人员任用核准制度。 相似文献
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媒体人事档案的功能拓展 总被引：1，自引：0，他引：1
长期以来,人事档案深藏于库房之中,默默无闻。“说起来重要,排起来次要,用起来需要,忙起来忘掉”。甚至还认为,人事档案工作就是收收发发、装装订订、粘粘贴贴,一个登记本、一个装订机、一个铁皮柜就够了,实际上远非如此。随着人事制度的改革,媒介在用人方式上开始多样化,即正式职工、聘用人员、临时工等多种形式并存,且聘用人员的档案不由聘用单位的人事部门管理,这些都为媒体档案管理提出了新课题。 相似文献
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科技出版社进行劳动人事制度改革已有十几年。 8年前 ,中国版协科技出版工作委员会曾召开全国科技出版社劳动人事制度改革交流研讨会。从各社的做法来看 ,可用三句话来概括 :“人员能进能出 ,岗位能上能下 ,报酬能升能降”。我认为 ,这项改革有了很大的进步 ,积累了一些经验。但是 ,没有取得突破性进展。一个重要原因是 :基本上是实行“聘用制度” ,而没有真正实行“劳动合同制度”。其中有三个难点没有突破 ,这也是当今转制的难点。 一、法律维护问题就是说 ,单位与职工的利益关系和劳动合同条款等 ,需要用法律来调整和维护。是靠“法… 相似文献
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事业单位人事档案管理现状与对策 总被引：1，自引：0，他引：1
近年来,由于各方面的原因,人事档案管理发生了诸多变化,出现了一系列问题,面对问题,应该如何解决,成为人事档案管理工作者研究的新课题.本文以河南省人口和计划生育科研院(以下简称科研院)人事档案管理为例说明.
1 人事档案管理现状
1999年河南省事业单位人事制度改革,科研院全员实行聘用制,开始聘用临时工充实专业技术人员队伍,2003年该院编制人数85人,在编员工82人,聘用员工4人,因为聘用人员数量较少,没有管理其人事档案.但是随着形势发展和计划生育职能的转变,科研院在2006年到2014年事业编制没有增加一名的情况下,从社会上大量招聘员工,到目前为止全院共聘用员工43人,已经占在编职工数量的一半以上,改变了职工队伍构成.与正式在编人员有技术、工人、行政管理岗位分类不同,聘用员工主要是有一定技术专长的人员,分布在各个技术岗位,有“外聘专家”“合同工”“临时工”等称呼.“非编人员”身份构成也非常复杂,他们中既有无固定工作单位的专业技术人员,也有从企事业单位辞职、病退人员,还有退休职工、大中专毕业生等,从事医师、药师、护师(士)、煎药员、文印员等岗位,这些编外聘用人员很多人已成为各科室业务技术骨干.管理聘用员工的人事档案提到日程上来.人事档案管理现状是: 相似文献
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近年来．高校为适应自身发展的需要正在全面推行人事制度改革．推行干部聘用制度,实行竞争上岗,实现人事管理由身份管理向岗位管理转变,由行政任用关系向聘用关系转变,建立符合高校性质和工作特点的岗位管理制度。人事制度改革的推进,给高校人事档案管理工作提出了更高的要求,各高校对人事档案进行了全面的整理、归档,使人事档案管理工作更加制度化、规范化、科学化,为培养、使用干部发挥了十分重要的作用。 相似文献
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在开滦档案馆存放着1400余份人事档案,这些人事档案中有12000余份是以卡片形式保存的,俗称＂开滦员司卡片＂。卡片上没有注明确切的登记时间,也无＂开平公司＂或＂滦州公司＂字样,但可以看到KMA这一开滦矿务总局的英文字母缩写。由此可以推断,这些员司卡片应该是1912年开平、滦州合并以后开始使用的。卡片中记录的员工聘用时间上至1906年,下至1952年。 相似文献
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通许县大岗李乡聘用一些爱好通讯报道的教师、学生为业余通讯员。乡里给他们订阅了《新闻爱好者》,并制定了奖励措施和报销制度。副乡长郭永安、政府办公室主任李金光等经常给他们提 相似文献