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1.
试析民营企业缺乏核心竞争力的原因及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
冷海 《河南广播电视大学学报》2009,22(3):30-31
核心竞争力是企业可持续发展的重要支撑,民营企业只有培育出自己的核心竞争力,才能在日益激烈.的竞争中保持优势.文章通过对我国民营企业核心竞争力缺乏的原因进行分析,并有针对性地提出了加强我国民营企业核心竞争力的对策. 相似文献
2.
试论民营企业核心竞争力的培育 总被引：2，自引：0，他引：2
提升民营企业核心竞争力对加速发展我国民营经济具有非常重要的意义，培育民营企业核心竞争力应遵循一定的原则，通过建立核心技术体系，完善公司治理结构，提高战略决策能力，构筑民营企业文化等，形成民营企业核心竞争能力并获得可持续竞争的优势。 相似文献
3.
李书进 《商丘职业技术学院学报》2007,6(6):33-33,51
民营企业是我国国民经济的重要组成部分，在市场经济中扮演重要角色。随着经济全球化和中国入世，民营企业发展面临许多问题，其中，企业文化建设滞后是影响民营企业发展的核心因素。当前，我国民营企业文化建设现状为：文化层级低、过分多元化、文化建设性差等。要完善民营企业文化建设，提高民营企业竞争力，应从以下方面着手：用系统观点对企业文化进行总体构想和规划；文化制度创新；树立“以人为本”的管理理念；形成中国特色企业文化；增育民营企业文化遗传管理制度：将民营企业培养成“学习型组织”等。 相似文献
4.
民营企业塑造文化是为了能够带领企业走上基业长青之路。在文化建设的过程中,如何落地是关键。文化建设只有根植于企业才能形成核心竞争力,文化只有扎实落地才会有持久的生命力。 相似文献
5.
浅谈泉州民营企业文化建设 总被引：1，自引：0，他引：1
梁华炜 《黎明职业大学学报》2007,(4):30-33
企业文化是形成和提升企业核心竞争力的根本力量,是企业持续发展的精神支柱和动力源泉。从泉州民营企业文化建设的现状出发,对泉州民营企业文化建设存在的主要问题,如缺乏正确的理解与认识,生搬硬套,导向模糊,本末倒置等问题进行深入分析,提出了具体解决措施:塑造企业家文化、坚持"以人为本"、重视文化创新、打造文化特色、注重员工参与等。 相似文献
6.
高天好 《鞍山师范学院学报》2012,(5):9-11
民营企业文化建设是实现企业可持续发展的重要因素。鞍山民营企业已经成为推动地方经济社会发展的重要力量,但却存在着企业文化建设观念落后、家族化的管理方式依然存在、缺乏科学化管理企业文化等问题。探究解决鞍山民营企业文化建设的策略,对于鞍山经济社会的可持续发展意义重大。 相似文献
7.
核心价值观是企业文化的核心内容,是形成企业核心竞争力的重要因素。核心价值观的缺失已成为制约温州民营企业持续发展的根本原因。了解温州民营企业核心价值观的孕育与萌芽的影响因素,探究温州民营企业价值观的发育过程及现状,结合实际情况,有针对性地提出对策,将有助于温州民营企业核心价值观的培育与提升。 相似文献
8.
论民营企业核心竞争力的构建 总被引：1，自引：0，他引：1
张燕 《临沂师范学院学报》2003,25(2):76-79
随着新经济的兴起和全球经济一体化的发展，企业赖以存在的环境因素在迅速地发生改变。民营企业如何面对新的市场变化，提高市场占有率，关键在于充分认识列企业核心竞争力的重要性以及影响核心竞争力的因素，精心培育企业的核心竞争力。这就要求民营企业必须提高自身的决策和创新能力，积极做好人力资源的开发，同时需要政府为之创造良好的外部环境，形成全业参与市场竞争的特色和优势，使民营企业在日益激烈的市场竞争中立于不败之地。 相似文献
9.
徐泽君 《河南师范大学学报(哲学社会科学版)》2011,38(6):104-106
企业文化是企业成长的灵魂。对于不断成长中的民营企业来说,企业文化建设的好坏,对企业成长具有相当的意义,企业成长与企业文化之间有强烈的正相关关系。只有先进的企业文化才能引领民营企业健康成长,而落后的企业文化会阻碍民营企业成长。这种先进性要求,是民营企业文化建设的本质要求。把塑造良好的企业文化作为增强企业竞争力、引领企业发展的突破口,将有利于指导我们对民营企业成长机制的有效探索。 相似文献
10.
张勇 《青岛大学师范学院学报》2008,25(1):116-121
青岛体育产业可持续发展的社会背景包括政治制度、经济水平和文化环境。推动青岛体育产业可持续发展的有利因素有海滨优势、区位优势、港口优势、开放优势、资源优势、品牌优势、奥运优势、劳动力优势、政策优势、展会优势;影响青岛体育产业发展的不利因素有高端人才仍然匮乏,经济水平相对不高,城市定位有待拓展,宏观调控力度不足。青岛体育产业发展现状有喜有忧：产业结构失衡且区域差异显著;产业发展动荡且尚未形成集群;企业文化薄弱且产品附加值低;不同经济主体互补竞争;多种宣传渠道精彩纷呈;民营企业投资热情渐高。 相似文献
11.
人力资源越来越成为企业发展的核心竞争力之一,如何在人力资源竞争中形成比较优势,已经成为地方民营企业经理人员最关心的问题.本文拟从人力资源规划与实施的角度论及地方民营人力资源竞争力的形成. 相似文献
12.
县级的民营企业,大多数是中小型企业,由于受"企业老板"文化的影响,企业管理初放,市场竞争力不强,在强烈的市场竞争中,特别是经济危机爆发以来,举步维艰,在生存线上挣扎,如何提高中小型民营企业的竞争力,是中小民营企业面临的一个重要问题。 相似文献
13.
高煦照 《新乡师范高等专科学校学报》2011,25(2)
企业文化是企业在生存与发展过程中所体现的人与人的关系及公认的价值观和行为准则,建设积极、健康、向上的民营企业文化,对于提高民营企业的整体素质,提高民营企业的国际竞争力,使其与社会主义市场经济发展的内在要求相适应,有着非常重要的意义。文章在介绍企业文化理论的基础上,分析了我国民营企业文化建设存在的问题,提出了加强民营企业文化建设的举措。 相似文献
14.
吴玉堂 《漯河职业技术学院学报》2007,6(3):131-132
民营企业文化的培育,就是培育企业的核心竞争力;是企业产生内部凝聚力和外部扩张力的源泉.本文主要就"以人为本"为理念,如何塑造优秀的民营企业文化进行探讨. 相似文献
15.
企业核心竞争力对企业的长期可持续发展具有不可估量的战略意义,培养企业核心竞争力应该从作为知识和技能"承载者"的人力资源入手,以保持企业持久不衰的竞争优势.文章论述了人力资源开发是形成和提高企业核心竞争力的基础和关键,通过研究发达国家和发展中国家企业依靠人力资源的开发与管理形成和提高企业核心竞争力的特点,提出加强我国人力资源开发与管理以提高企业核心竞争力的建议. 相似文献
16.
企业文化是企业的灵魂,企业文化能聚集优势人才,提升企业核心竞争力,促使企业可持续发展。我国企业文化建设中存在着缺乏实质内涵、缺乏个性和特色等问题,应当引起关注。提高企业家的素质,培育核心价值观,建设制度文化,落实行为文化,是企业文化建设的主要内容。 相似文献
17.
庄江山 《新疆师范大学学报(哲学社会科学版)》2004,25(1):119-121
在经济飞速发展的现代社会,任何一个企业的发展都离不开企业文化的先行,这已是企业实现经济腾飞的必要和先决条件,是每一个成功企业家的共识。如何解决目前民营企业文化建设存在的各种问题,提高民营企业的竞争力?这是许多民营企业家和专家学者关心的问题。文章论述了我国民营企业文化的现状以及建设的原则和方法。 相似文献
18.
民营企业必须通过体制和机制创新，尽快完成从传统家族管理向现代企业管理转型，并切实提升企业的管理水平、企业核心竞争力以及企业综合效益和社会影响力，才能真正实现民营企业的可持续发展。 相似文献
19.
民营企业文化建设的缺失与建构 总被引：1，自引：0，他引：1
褚跃民 《濮阳职业技术学院学报》2010,23(2):148-149
企业文化是影响民营企业可持续发展的重要因素之一。本文分析了当前我国民营企业文化建设存在的问题,并提出了对策与建议。 相似文献
20.
《佳木斯教育学院学报》2016,(9)
对于民营企业而言,企业文化建设可以提升员工对企业的认同感,并对员工进行合理规范,通过员工凝聚力的产生,提升民营企业的市场竞争力,促进民营企业的良性发展。从企业文化的概念及组成入手,对发展哲学视阈下民营企业文化建设进行研究。 相似文献