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随着社会经济向多元化发展,高校为了适应社会需要,都在探寻改革之路。高校人事制度改革是高校改革的重要组成部分,是高校改革成功的关键因素。目前高校人事制度改革的方向是淡化行政色彩,倡导教育回归社会,倡导百家争鸣的多元化教育格局。但是在改革的路上还是存在很多问题,引起人们对高校人事制度改革的关注。本文将通过对高校人事制度改革的分析,探寻改革新路径。 相似文献
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近年来,教师队伍建设成为高校人事制度改革的主要方向,而教师考核评价改革又是人事制度改革中的重要组成部分。如何在教师考核评价中突破“五唯”的壁垒,激发教师的内生动力,成为各高校关注和研究的重点和难点。该文以西安电子科技大学教师考核评价改革为例,围绕中央和教育部深化综合改革的总体要求,立足教师成长规律,积极探索以科学分类为基础、注重业绩贡献和能力水平的考核评价体系的建设等问题。 相似文献
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高校人事制度改革的新问题和新思考 总被引：1，自引：0，他引：1
人事制度改革是高校管理体制改革的重要组成部分。本文分析了当前高校人事制度改革中出现的新问题,并提出了新的思考与对策,力求对高校人事制度建设作一些有益的探索. 相似文献
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人才租赁是适应我国市场经济发展和企事业单位人事制度改革以及人事管理社会化需要的一项全新的现代科学人事管理业务,它更全面地体现当代人力资源管理理念。本文试从高校租赁人才的意义、实行过程中存在的问题及其主要的解决途径等方面为如何加强高校的租赁人才建设和推进人事制度改革提供一些参考意见。 相似文献
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高校教师绩效考核现状及其对策研究 总被引：7，自引：0，他引：7
高等学校绩效考核是推动高校人事制度改革的一项重要内容,对于高校加强管理、促进教职工的积极性、提高工作效率等方面有着积极推动作用.文章对高等学校教师绩效考核制度现状进行了分析,在此基础上提出了合理化建议. 相似文献
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新时期高校的管理模式都在努力从以教师为中心向以学生为主体转变,高校学生参与学校管理及进行自我管理是现代大学内部管理的一种新形势。本文以浙江大学大类培养模式为例,通过分析与归纳,总结大类培养模式下提高大学生自我管理的经验,对新时期高校管理模式的发展具有积极意义。 相似文献
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随着我国社会主义市场经济体制的完善,我国教育事业取得广泛成就的同时,人事制度改革也在逐步推行。教师聘用制作为其中的举措之一,对促进高等教育改革和高校事业的总体建设作出了重要贡献。然而,从法律的视角严格对该制度进行审视,高校的聘用制尚处于初步发展阶段,有关教职工权益的保障仍存在较大的改进空间。由赵凤琴编著、北京工业大学出版社出版的《聘任制下高校教职工权益保障体系研究与实践》一书,立足于保障广大聘用制教师的根本权益,具体从立法、行政、司法等三个层面提出完善其权益的多元机制。 相似文献
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中国各地正在推广和普及"公立学校合同制教师公开招聘"制度。基于2018年武汉市合同制初中教师公开招聘数据,探讨新制度产生以及其带来的教师人力资源变化。研究发现:在制度设计层面,"面向社会公开招聘合同制教师"的出现与推广是对传统师范生体系固有缺陷的制度校正,也是对当前教师编制不足现状的积极应对,体现了国家对公立学校教师人事制度改革的思路;在操作层面,虽然师范院校毕业生在录用率上仍存在优势,但该优势正在被"双一流"高校非师范生所挑战。因此,从人事制度创新、考试命题与未来研究方向等方面进行讨论。 相似文献
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本文探讨了蔡元培教师聘任制思想的标准及其对当时角育的积极影响.在高校人事制度改革的夸天,反思蔡元培教师聘任制思想以及对当时的影响, 在当今高校教师聘任制度改革的时代背景下,对高校教师聘任制度建设有着重要的借鉴意义. 相似文献
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从本质上来说,人事档案管理与人力资源管理之间是相互依存的关系,二者是一个有机整体,通过做好人事档案管理工作,可以促进人力资源管理作用的发挥。在当前的人事制度改革下,高校人事档案管理与高校人力资源管理均发生了很大的变化,但部分高校由于尚未适应这种变化,所以在实际人事档案管理工作中仍旧存在着诸多问题,这也在很大程度上影响了人力资源管理工作的有效开展。本文主要针对人事制度改革下的高校人事档案管理与高校人力资源管理进行了探析。 相似文献
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关于我国高校职称改革导向的几点思考 总被引：3，自引：0，他引：3
目前,各高校对职称评审政策进行了调整。本文从高校职称评审政策调整的走向给高校带来的震荡进行了探讨,特别是对高校重科研轻教学的负面影响进行了剖析,对高校人事制度改革具有一定的指导意义。 相似文献
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1995年国家人事部提出要大力推行和建立人事代理制度,人事代理制度是一种全新的人事管理制度,它符合人力资源管理学的客观规律,坚持“以人为本”的根本理念。它是在人才交流服务的基础上发展起来的新的人事管理制度,是伴随着市场经济发展和人事制度改革进程应运而生的,是人才交流服务从粗放型向集约型转变的有效途径。 相似文献
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高校教师职称评聘工作的若干思考 总被引：1，自引：0，他引：1
高校教师职称评聘工作是一个非常复杂的问题。对这一问题进行研究,不仅是高校深化人事制度改革的需要,也是高校教育管理理论发展的需要。对当前高校教师职称评聘的相关问题进行探讨,可以引发人们对高校人事管理体制进行综合改革的思考。 相似文献
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我国高校工资分配制度改革浅析 总被引：2，自引：0，他引：2
高校实施工资分配制度改革是稳定与引进人才的需要,是高校人事制度改革的核心内容之一,是高校进一步调动教职工工作积极性的需要。要提高对高校工资分配制度改革重要性的认识,端正工资制度改革的思想,加强配套制度的改革,加大分配制度改革力度,促进高校人才引进与稳定。 相似文献
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随着高校人事制度改革的不断深化,高校教师薪酬管理制度成为高校管理体制的重要改革内容,本文从高校薪酬管理机制的现状出发,分析了高校薪酬管理机制的缺陷和不足,为了解决这些问题,笔者提出了完善校内津贴分配制度,扩大激励机制的长期性以及完善高校考核制度等建议。 相似文献
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高校岗位聘任实施中的问题探析 总被引：3，自引：0，他引：3
全员岗位聘任制是高校人事制度改革的重要内容,这一改革带来了多方面的变化,给人的观念带来巨大冲击。在实施过程中,出现了一些问题。本文正是从问题入手,分析了产生这些问题的原因,提出了防范和克服以上问题的建议 相似文献