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本文主要是从跨国企业发展的文化差异来看跨文化管理的作用的,首先以问题引入这一概念,然后进一步说明跨文化管理的重要性,最后针对存在的问题提出一些对策。 相似文献
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文章以中石化胜利物探沙特勘探项目高效运作为例,海外项目的跨文化管理问题进行深入探讨,介绍了沙特项目运作初期遇到的诸多困难,最后以跨文化管理的有关理论为基础,提出了解决海外企业跨文化管理问题的具体应对措施,对我国众多跨国企业今后走向国际市场解决跨文化问题提供了有益的的思路和建议。 相似文献
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从跨文化价值维度体系认识跨文化人力资源管理 总被引：2，自引：0，他引：2
在全球经济一体化背景下迅猛发展的跨国企业,母公司原有的人力资源管理体系受跨文化差异与冲突的影响,将妨碍企业战略目标的最终实现;因此跨文化人力资源管理成为跨国企业在竞争中保持优势的最重要因素,成为企业在执行战略时扩张首要研究的问题。本文从跨文化价值体系视角对跨文化人力资源管理提出一些框架性的认识与看法。1.7个跨文化价值维度介绍与人力资源管理因素 相似文献
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企业管理是一门学问,它涉及到管理学、社会学、美学等多个学科的理论和知识。随着国际贸易和跨文化交流的日益频繁,跨文化管理问题急速升温,成为跨国经营企业关注的焦点。科学应对跨文化管理过程中的文化差异对于企业来说是个难点,但对于企业的长远、稳步发展具有重大意义。 相似文献
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针对中国企业在非洲市场经营时会存在各种各样的跨文化管理问题,在分析了中国企业在非洲市场发展现状的基础上,提出了采取树立正确的跨文化管理的观念,进行文化融合、本土化、文化渗透与文化创新、文化规避和利用第三方文化等中国企业进军非洲市场的跨文化管理策略. 相似文献
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跨文化团队中,除了利益冲突、价值冲突和意见冲突等成因外,价值观高度差异化、缺乏信任、跨文化沟通问题和不当的管理等都有可能成为引发或加深内部冲突的特殊原因。跨文化团队内部冲突既可能对团队绩效产生积极影响,又可能产生负面影响。可以通过向团队成员提供跨文化培训、建立团队成员的相互信任、共同建立团队的有效管理机制以及采取文化权变的冲突管理策略等方式对于跨文化团队内部冲突进行有效的管理。 相似文献
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在经济全球化发展的今天,发展中国家企业国际化是其发展的必经之路。发展中国家在华投资企业在跨文化管理中都会遇到文化冲突问题,以至严重影响到企业进一步生存与发展。本文以一印度在华投资企业为例,对发展中国家在华投资企业的跨文化管理问题进行了分析和深入研究。 相似文献
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分析大陆台资企业跨文化冲突在人力资源管理、领导风格、工作价值观三个方面的具体表现,并基于霍夫斯塔德的跨文化管理模型对大陆台资企业跨文化差异的原因进行剖析,提出大陆台资企业跨文化管理的具体对策. 相似文献
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全球化的快速发展,使得中国需要大批具备跨文化沟通管理能力和战略思维及世界眼光的经营管理人才.作为未来的管理者,管理专业大学生应加强跨文化能力的培养.分析了跨文化能力的内涵与维度,在此基础上指出了管理专业大学生跨文化能力的培养方式. 相似文献
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来华留学生教育是我国高等教育的重要组成部分之一,对来华留学生跨文化管理中的问题进行研究具有指导实践与理论创新的现实需要。采用比较文献研究方法。基于对文化差异分析的基础上,客观的评析了留学生的跨文化适应情况,并提出了学校机构支持、教师学术支持和学生多样化团体支持的三维跨文化管理模式,旨在进一步促进我国的教育事业全面发展。 相似文献
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《内蒙古科技与经济》2017,(3)
从跨文化视角研究了民族干部教育培训管理工作的特殊性,提高管理者的语言沟通能力和增强跨文化管理意识,实现多样化的管理创新,帮助民族干部顺利度过跨文化不适应期,提高民族干部教育培训的管理水平。 相似文献
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中国外派人员跨文化胜任力指标体系构建研究 总被引：2，自引：0，他引：2
以国际上四个跨文化胜任力指标体系(BASIC,ISS,ICQ,SPSI-R:S)作为理论基础,采用德尔菲研究方法,通过两轮问卷调查并结合深度访谈,构建了中国外派人员跨文化胜任力指标体系。研究结果表明,该体系由三个跨文化胜任力组成:跨文化心理管理能力、跨文化认知能力与跨文化人际交往能力。 相似文献
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首先对跨文化管理中的文化分维研究成果进行简要的回顾;接着,对诸多的文化分维理论予以评述,并分析了不同理论中的文化假设及其相互关系;然后,对跨文化比较维度的价值取向予以归纳、分析;最后,对跨文化管理中文化分维研究进行展望. 相似文献
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杨海燕 《内蒙古科技与经济》2007,(8):216-216
在跨国经营中产生的国际企业,处于不同的文化背景、地域环境中,必然将遇到前所未有的机遇与挑战。本文对有效地进行人力资源的跨文化管理,是国际企业在跨文化背景、地域下成功运营的保证,对正在融入全球经济的中国企业更具有现实意义的问题进行了论述。 相似文献
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浅论跨文化管理——一种跨国公司的视角 总被引：1，自引：0，他引：1
当今世界经济发展是全球化、一体化的经济,世界经济已成为名副其实的全球村经济。无论是国内企业走向世界还是国外企业进入国门,都要面临着文化差异所带来的影响和冲击。跨文化管理已经成为各国跨国企业关心和重视的课题。本文界定了跨文化管理的概念和内容,分析文化冲突对企业管理的影响,有针对地对中国跨国公司进行跨文化管理提出了四方面的建议。 相似文献