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1.
我国高等院校现有人才资源的总量不少，但利用效益偏低，高校人力资源的年龄层次呈两极化方向发展，高龄人才与低龄人才占的比例较大，为弥补高校人才梯队建设的青黄不接，探讨高校人力资源的深度开发至为重要，所以积极开发离退休人才潜能和深度开发青年人才潜力是非常必要的。 相似文献
2.
邢波 《中国石油大学胜利学院学报》2004,18(2):76-77
企业的竞争是人才的竞争,强化人力资源的开发与管理,使人才充分发挥作用是企业的生命所在.要更好地开发利用企业人力资源,使企业蓬勃发展,应做到合理挖掘内部潜力,适当引入高科技人才,建立健全合理的用人机制、发挥工会组织在人力资源开发、利用中的能动作用. 相似文献
3.
张退之 《中国职业技术教育》2003,(14):55-56
人力资源是台湾现代经济高速发展的关键，福建可以借鉴台湾人力资源开发的经验，从重视人力资源开发，积极培养人才，引进国际人才，加强福建与台湾人才开发的合作等方面出发，促进福建省人力资源全面开发。 相似文献
4.
在知识经济时代，人才资源的开发是非常最重要的。人力资源的开发不同于人力资源的开发。人才资源开发指对人才的充分发挥和合理使用以及对人才的培养。合理、有效地开发人才是摆在我们面前当务之急的重要课题。 相似文献
5.
程娟 《金陵职业大学学报》2002,17(3):49-52
新形势下实施以培养，吸引和用好人才为核心的人才战略是应对入世挑战，增强综合国力的根本保障。人才战略的实施，对高校人力资源开发与管理工作提出了新的更高的要求，高校人力资源开发与管理由此产生了新的重心，主要包括人力资源的培训和人才的引进以及社会人力资源的利用等。 相似文献
6.
农村实用人才开发是农村人力资源开发的重点,是我国建设人力资源强国不可或缺的重要组成部分.在农村实用人才开发过程中,职业教育是最直接、最有效的途径.要将湖南农村巨大的人口资源转化为人力资源,建设一支数量足够、素质优良的农村实用人才队伍,职业教育可以发挥独特的、不可替代的作用. 相似文献
7.
李黄珍 《职业技能培训教学》2006,(9):37-37
由国务院发展研究中心人力资源研究培训中心主办的首届“中国人力资源发展论坛”．将于2006年9月9日-10日在北京揭幕．此次论坛的主题是：创新与科学发展——企业人才优先开发战略。此次论坛以“企业人才优先开发战略”重点课题为依托该课题是国内首次由学术机构——国务院发展研究中心主持的调查研究活动．课题主要关注企业人才开发政策及实施效果评价．旨在为企业提升竞争优势．以创造良好的人才开发环境。 相似文献
8.
中原经济区宏伟蓝图的实施,标志着河南经济社会将进入一个飞速发展的时期,同时也预示着对人才特别是创新人才有着更大的需求空间。河南省有着丰富的人力资源,但由于经济、社会等多种因素的制约,人力资源的整体素质相对较低,与人力资源强省、中原崛起目标的要求还有较大差距。为此,我们应更新思想观念,重视人力资源开发,增强人才竞争力。 相似文献
9.
企业的经营人才,首先来自人力资源管理与开发的系统。一个企业的人力资源管理和开发系统是否完善,就会对我们人力资源产品和服务性,质量就会有很大的关系。我们要提供一个完善的人力资源服务的产品,包括人力资源管理中的人力资源规划,人力资源招聘,培训,选拔等等环节。 相似文献
10.
人力资源是第一资源。“实施科教兴国战略、人才强国战略”是我国既定发展的战略。邓小平人力资源开发思想是邓小平理论的重要组成部分,对当代大学生人才素质的培养,无疑具有重要的基础性和指导性的意义。 相似文献
11.
刘罡 《河北能源职业技术学院学报》2012,(2):19-20,23
现代企业制度的建立,对企业,特别是对国有企业加强人才开发是一个非常好的机遇,我们要抓住机遇,进一步谋划人力资源开发与管理的新思路,站在全新的角度积极研究加快人才开发与管理的政策,要学习和借鉴国外先进企业人才开发与管理的经验,取长补短,探讨新路子。 相似文献
12.
开发人才资源是当今中国一项具有战略意义的工作。但现存的人才埋没现象严重阻碍了人才资源的开发。为实现现有人才资源的更优组合,充分发挥现有人才资源的潜能,就必须分析人才埋没的基本理论,阐释人才埋没产生的主客观因素,继而提出相应策略。 相似文献
13.
黄胜泉 《温州职业技术学院学报》2001,1(2):24-26
经济发展和社会进步，需要物质资源作基础，更需要人的知识和能力作支撑。当今世界，人力资源与知识资本优势的独特性已成为企业重要的核心技能，人力资源管理也随着经济全球化、信息化的到来而呈现出新的发展趋势，认识和把握这些趋势，对于加强企业人力资源开发与管理具有十分重要的现实意义。 相似文献
14.
王志华 《黑龙江教育学院学报》2011,(8):16-17
全国教育工作会议的召开和《教育规划纲要》的颁布,掀开了中国教育改革发展的新篇章,开启了我国从人力资源大国向人力资源强国迈进的历史进程。高校面临着新的挑战,同时也面临着千载难逢的发展机遇,促进高校的人才培养显得尤为重要。现阶段制约高校人才培养的因素主要包括:缺乏大师级教师,整个教师队伍的创新能力不足;高等教育资源配置和投入结构不够合理;体制改革进展缓慢。为此,应采取的措施有:建设一支高素质高水平的师资队伍;不惜投入给优秀教师奖励;深化高校内部管理体制改革等。 相似文献
15.
苏如娟 《重庆职业技术学院学报》2003,2(1):9-11
我国是一个人力资源丰富的国家,女性人口占总人口的1/2,但女性人才资源却十分贫乏。其原因有社会和自身两方面,致使在现实中仅有极少数女性人才脱颖而出,而相当一部分女性人才则被埋没。使其学识和价值不能得到充分的发挥和实现,导致女性人才资源浪费,这对国家和人类社会的进步和发展都造成了无法估量的损失。因此,研究女性人才埋没具有特殊的现实意义。本文从经济的角度对女性人才埋没进行了分析,并提出了一些开发女性人才资源的可行性措施。 相似文献
16.
论广西北部湾经济区人才资源的开发 总被引：2，自引：0，他引：2
张冲 《南宁职业技术学院学报》2008,13(4):23-25
当前北部湾经济区人才资源存在的主要问题有:人才资源结构严重不合理,公务员队伍结构不合理,创新能力参差不齐,人才流失严重等。为实现区域内人才资源良性发展,应该从改善区域内的创业环境,政策法规环境、生活居住环境以及人文环境等方面入手,创设更好条件,以期能有效地指导人才资源的开发。 相似文献
17.
王茜 《连云港师范高等专科学校学报》2011,(2):82-84
随着江苏沿海开发战略的推进,连云港地区的人才发展问题逐渐显现。文章概述了连云港人才资源现状,分析了当前人才资源存在的问题及其原因,并提出保证战略实现的一系列政策建议。 相似文献
18.
张妍 《宁波大学学报(教育科学版)》2023,(2):14-018
拔尖创新人才自主培养是新时代教育强国、科技强国和人才强国建设的关键衔接点,具有重大时代意义和引领效应。在高等学校分类发展体系下,拔尖创新人才也应积极构建分类培养体系。拔尖创新人才的基本命题是人才培养,在世界一流大学创新人才培养实践中,高质量教学是贯穿其中的核心。在我国的拔尖创新人才培养中,促使教学与科研良性互动,匡正科研崇拜与补救教学缺失,需要在理论与实践上不断地反思与探索。宁波大学阳明创新班基于交叉融合探索的“六融合”拔尖创新人才培养模式,对构建与优化具有中国特色精英本科人才培养模式有积极的实践价值与启示意义。在当前国家明确职业教育类型定位后,高等职业教育也应确立拔尖创新人才培养理念,以深化中高职协同发展为突破、以产业学院为抓手、以职业本科教育为引领,推进技术技能型拔尖创新人才培养。 相似文献
19.
王亚飞 《伊犁教育学院学报》2006,19(3):5-8,15
邓小平人才观作为邓小平哲学思想的重要组成部分之一,在当前中国改革进一步深化发展之际同样具有不可替代的指导意义,是我国当前的人力资源开发与管理的光辉指针。 相似文献