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1.
《四川工程职业技术学院学报》2008,(Z1)
情感管理就是管理者以真挚的情感,增强管理者与被管理者之间的情感联系和思想沟通,满足被管理者的心理需求,形成和谐融洽的工作氛围的一种管理方式。情感管理是学校管理中一项重要的亲合工程,是学校管理不可分割的重要部分。学校管理者要充分调动广大师生的积极性,就要在“情感 相似文献
2.
胡华琳 《厦门广播电视大学学报》2000,(1)
管理是人类社会协作劳动的产物,是管理者在协调和指挥他人活动过程中所从事的、为完成预期目标而进行的各种活动。随着“知识性劳动”所占比率的不断增大,以事为中心,以纪律为准则,以监督为手段的管理模式已渐渐陈旧,而以人为中心,以“动机激发”为出发点,以“参与式”管理代替“独裁式”管理已广泛采纳,并形成趋势。然而,在从事管理工作中,在“为达到预期目标”的社会活动过程中,管理者之间,管理者与被管理者之间,难免存在矛盾和分歧,从而对预期目标的完成构成影响。那么,如何正确认识和处理管理中 相似文献
3.
叶家柱 《四川工程职业技术学院学报》2008,22(4)
情感管理就是管理者以真挚的情感,增强管理者与被管理者之间的情感联系和思想沟通,满足被管理者的心理需求,形成和谐融洽的工作氛围的一种管理方式。情感管理是学校管理中一项重要的亲合工程,是学校管理不可分割的重要部分。学校管理者要充分调动广大师生的积极性,就要在“情感”上下功夫,就要善于进行情感激励,就要注意观察分析和研究师生的心理变化,并以此为纽带进行正向情感互动,从而起到最大限度地发挥人的积极性、主动性、创造性的作用,造就一个相互理解、团结协作、不断上进的和谐、健康的校园环境。 相似文献
4.
《滁州职业技术学院学报》2015,(3)
<正>管理是社会组织中,管理者为了实现预期目标,以人为中心进行的协调活动。管理是一种行为科学。管理可分为"管"和"理"两个方面,或者说是由"管"和"理"两种不同的基本范式构成的行为体系。"管"是管束、管制、管辖,它是刚性的。"理"本意是顺玉之纹而剖析,是疏理、理顺、引导之意,它是柔性的。"管"是靠制度管人,惩过毖后,它是刚性的、强制的,划定禁区和红线,要求规避和慎持,切忌入其彀中。刚性的"管"是原则和底限,不容突破和僭越。但只"管"不"理",只"刚"不"柔",很容易沦为简单粗暴,而简单粗暴是与对人 相似文献
5.
魏影 《苏州市职业大学学报》1998,(1)
高校是从事高等教育活动的一种社会组织,高校管理者进行的是大学教育管理,面对的管理系统是大学教育系统。高校管理者的工作任务,既有管理的一面,又有服务的一面;既要按照上级给他们提出的目标,借助于自己的能力,把学校管理得井井有条,又要不辞劳苦,为全校的教职工提供种种有利的环境和条件,即为他们服务。所以高校管理者这种社会角色,具有管 相似文献
6.
王邵励 《成都体育学院学报》2015,(5):7-11
“推进国家治理体系和治理能力现代化”的国家战略背景,当代中国社会民主化、市场化和信息化的发展潮流,呼唤从“体育管理”到“体育治理”的观念转变与实践落实。就内涵本质而言,体育治理是一种由国家、社会与公民个体构建网格结构、在成熟的制度保障下,通过多元共治和协商民主实现体育善治的国家体育事业运作模式,它是对传统的体育管理模式的合理扬弃与时代超越。 相似文献
7.
社区治理是国家治理的重要基石,其创新水平对国家治理现代化目标的实现有重要影响。立足西部地区,以历届“全国社会治理创新典型案例”中筛选的13个西部地区社区治理创新案例为样本,从组态视角出发,采用模糊集定性比较分析方法,构建基于“三维五因”的分析框架,探索经济发展水平、社区资源、多元共治、科技支撑、项目运作等对西部地区社区治理创新水平的影响。结果表明,多元共治是实现西部地区社区治理创新的必要条件。同时,“内生动力型”“科技助力型”和“多元驱动型”是西部地区社区治理创新的多组态路径。 相似文献
8.
宋铁 《内蒙古师范大学学报(教育科学版)》1996,(1)
在教师管理中,通过实行岗位责任制和制度化管理,一般来说会收到良好的管理效果.但是要取得管理的最佳效益,即在充分挖掘每个教师深层潜力上,还需要进行“人格化管理”.所谓“人格化管理”,主要是指管理者对被管理者从人格的角度出发、理解、尊重、关心、信任他们,使其潜在能量得到自觉充分的发挥.教师属于知识分子阶层.在整个社会中,其文化程度、觉悟程度、受教育程度、道德修养等相对来说比较高.虽然他们有“清高”的一面,但是更具有自觉性、自尊心、事业心、责任心较强的优良的心理品格.根据马斯洛需要层次理论的分析,属于知识分子的教师,在一定的物质生活需要基本满足后,他们的需要就会向高层次的精神和成就方面的需要发展和追求.因此对教师实行“人格化管理”是可行的,也是必要的.是挖掘其内在潜力的重要手段. 相似文献
9.
赵小荣 《西安欧亚学院学报》2007,5(3):42-44
公司治理结构决定企业财务管理目标,而企业财务管理目标可能服务于企业目标,也可能制约企业目标的实现。"股东至上"与"共同治理"是公司治理结构的两种基本模式,前者追求股东利益最大化,后者同时重视其他利益相关者的利益。与两种公司治理模式相对应的企业财务管理目标分别是股东财富最大化和企业价值最大化。在"共同治理"模式下,公司财务管理可以实现良性循环。 相似文献
10.
刘孜 《北京宣武红旗业余大学学报》2013,(2):53-56
管理的成功首先是管理目标的实现。而管理目标的实现必须是赢得了组织发展而又达到了管理目的,即组织以合理的代价而实现了发展。管理成功是管理者的成功,因为管理成功必须依赖于管理者能否准确地把握住成功要素并正确地完成系统化运作。 相似文献