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在市场经济条件下,企业已成为自主经营的基本经济单位,企业的自主经营又是在企业领导者的组织之下进行的,这就必然会发生这样的情况：即企业领导者的素质和行为在很大程度上影响、甚至决定着企业职工教育的发展和命运。国有企业职工教育的发展、停滞或者被取消,都与企业领导者的素质和行为密不可分。笔者就这一课题,谈些粗浅的看法。 一、部分企业领导不重视职工教育的原因 １．由于企业制度上的缺陷,导致部分国有企业领导者有短期行为,追求眼前的经济利益而忽视了职工教育工作,没有长远观点。 ２．受原有计划经济体制的影响,许多… 相似文献
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《中国培训》1995,(4)
一、怎样使企业领导者真正重视职工教育,把它摆到议事日程上来?我看没有什么别的办法,就看企业领导者有没有远见卓识 1980年,在中央电视大学第一届毕业生典礼上,我曾讲过这样的话,一个有远见的厂长(经理)是舍得投入经费和时间让职工提高文化和技术水平的。而一旦这个厂长(经理)认识到职工教育对企业在市场竞争中的重要作用时,他就会觉得重视得还不够,已投入的还不够。一个真正够得上企业家的厂长(经理),应该是十分重视职工教育的,就像党和国家的领导同志非常重视全民素质的提高一样,十分重视职工素质的提高。 二、要全面提高企业职工队伍素质,职工教育工作者必须有超前意识和系统的培训措施 相似文献
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在各类职工教育中,短期的专题培训是一个十分重要的方面,它具有很强的生命力。这种短期培训是随着企业的存在而存在,随着企业的发展而发展的。上级机关号召了,企业里要办;上级机关不号召,企业里也要办。解放后职工教育尽管走过了崎岖不平的道路,而这种短期培训在企业里却从未停顿。即使在史无前例的动 相似文献
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由淄博市职工教育办公室主任徐广忠同志撰写的这篇文章,不仅介绍了淄博市的职工教育情况,而且说明了一个重要的事实,只要我们的领导者对职工教育的重要性有深刻的认识,职工教育在市场经济的大环境中就一定能够大有作为。 相似文献
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一、现状和存在的问题自贯彻落实中共中央、国务院《关于加强职工教育工作的决定》和国家教委《关于改革和发展成人教育的决定》以来,各行各业对职工教育工作进行了有益的探索和实践,为企业的改革和发展作出了积极的贡献。但随着企业的深化改革,职工教育工作仍存在一些不尽人意的问题。归纳起来就是“三不够”、“三低”和“三少”。1、“三不够”。(1)某些企业领导对职工教育工作重视程度不够。其表现是:在企业经营机制转换过程中,有的将职工教育机构进行撤并;在一些企业中自觉自愿抓职工教育工作的领导少;职工教育工作在一些领导心目中,还… 相似文献
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一.认清形势,迎接挑战 对职工教育战线的同志来说,有一个如何认清形势?如何展示自己、开拓未来的问题。俗话说:“实力唯上,强者为尊”。应以正确的态度,从主、客观两个方面来分析、对待之。 1.从客观方面看 对于部分企业领导者鉴于种种缘由而撤消或砍掉职工教育部门,我觉得这是极不明智的行为。对于企业职工教育机构“单列”或与人、劳部门合并为人力资源开发部,以及理顺关系、精 相似文献
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<正> 随着社会主义经济建设的发展,曾对职工教育工作的体制进行过一系列的改革。目前,已形成了一种管理体制。但具体到一个基层企业,应采取什么样的管理体制比较好,这是一个急待研究解决的问题。据了解,基层企业现行的管理体制虽多种多样,但概括起来不外有两种。一种是集中型,是指企业单位专设职工教育机构,或与普通教育统一管理。一种是分散型,是指把职工教育工作按其培训 相似文献
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在《应用研究》一栏中。本刊老作者陈荣安同志,在即将退休前,揣着一颗拳拳之心,用心血写就的《论企业振兴之本——学习邓小平同志关于加强职工教育的论述》,针对当前企业转换经营机制之际一些领导的近视。短期行为,而造成的企业职工教育有所削弱的现象,通过学习邓小平总设计师关于加强职工教育的论述,结合本地生产和自己工作实际,从理论与实践上阐明了:只有抓好职工教育,才是振兴企业之根本。不妨认真读一读,看他说得是否有道理。如果有些说服力的话,也不妨将此文送给您所在企业的厂长、经理看看。假如时间不允许,就利用适当场合,向他们吹吹风吧。 相似文献
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对职工教育现状的几点哲学思考吴益炳近两年来，随着企业逐步走向市场，全国范围内普遍出现了职工教育的“滑坡现象”．其原因是多方面的，从哲学的角度来看，可以归纳为这样几类：一是没有处理好眼前利益和长远利益的辩证关系。有的企业领导者，由于认识水平、任职期限等... 相似文献
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近来,记者一直在思考一个问题:转机建制中的企业必须有上乘的职工教育与之相配合,而目前有些企业却不把职工教育作为重要问题来解决,怎么办?是等着体制、机制理顺了再抓职工教育,等着经济效益好了、认识上去了再抓职工教育?显然,这样的企业必定遭受损失。现实中,一些企业已经认识到职工教育的重要性,但是,又为什么总是抓不出成效呢?带着这样的疑问,记者慕名来到济南试金集团有限公司,与分管职工教育工作的王红副书记进行了交谈。交谈使记者对许多疑难之点也有了较为明确的答案—— 相似文献
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随着市场经济的发展，决定职工教育生存与发展的企业环境发生了重大变化，而职工教育对企业环境的依赖比任何教育都直接和强烈。生存在企业襁褓中的职工教育所有成长要素都蕴藏在企业母体之中，独立往前走是走不好的。梦寐以求的现代企业教育制度也只能在现代企业制度的条件下才有望诞生。所以，当前就教育论教育，倒不如“就教育论企业”更有实践意义。 相似文献
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职工教育转化为经济效益的理论依据 职工教育的经济效益,是职工教育经济功能的最终体现,那 么职工教育投资后,为什么职工教育能得到经济效益?从理论 上,主要有两个方面: 1、职工教育是提高劳动力水平的重要手段。所谓职工教育, 职工教育经济研究中所使用的职工教育概念,是指有目的、有 计划、有系统地教育和训练,而从职工教育的过程看,是生产劳 动能力的过程和劳动力再生产的过程。随着生产过程的科学化 和劳动的智力化,对劳动力的素质提出了更高的要求,要求劳 动者掌握现代化的科学文化知识,掌握先进的科学技术,要求 培养大批熟练工人和各种专家;这就需要教育和训练。即进行 职工教育,实现劳动力再生产。对于企业来说,职工教育较之普 相似文献
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对目前企业开展职工教育的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
随着企业转机建制的不断深入,企业的教育改革也进入了一个新时期。如何开展好现阶段企业的职工教育,这是许多职教工作者需要探讨的问题。一、进一步深化职工教育在企业发展中地位与作用的认识,并真正落实到具体工作中企业要想在竞争中求生存、求发展,主要手段就是依靠科技进步和科学管理,以质量求生存,以质量求发展。这背后起基础性作用的是人才,而人才的培养靠教育。企业只有大力加强职工教育与培训,普遍提高职工队伍素质,不断培养和造就出大批量各级各类专业人才,才能不断创新并保持竞争优势。而目前我们油田的客观情况是:实行职工内部退… 相似文献
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随着企业转机建制的不断深入,企业的教育改革也进入了一个新时期。笔者结合所在的铁道建筑企业的实际情况,就现阶段企业如何开展职工教育工作,提出以下几点思考意见。一、职工教育在企业发展中的战略地位与作用的认识需进一步深化,并真正落实在具体工作中企业要想在竞争中求生存,求发展,主要手段就是依靠科技进步和科学管理,生产出适销对路的产品,这背后起基础性作用的是人才,而人才的培养靠教育。企业只有大力加强职工教育与培训,普遍提高职工队伍素质,不断培养和造就出大批量各级各类专业人才,企业的物质资源和人才资源才能得… 相似文献
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在市场经济的大潮席卷而来之后,职工教育发生了怎样的变化呢?本文以改革的观点透视企业职工教育现状,提出企业职工教育呈现“三分天下”的态势等极为重要的观点,认为企业和职工对职工教育的需求是其活力的根源,对正确认识职工教育的形势,在建立现代企业制度的过程中,发展职工教育事业,提高职工队伍素质,具有较高的参考价值。 相似文献
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