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在当今竞争激烈的商业环境中,企业的发展需要人才保障。但在实际发展中,部分具有高潜力的人才无法得到有效运用,出现大量人才流失,同时,识别和培养高潜人才较为困难,严重制约企业长远发展。基于此,本文对高潜人才进行详细分析,明确人才的定义,并提出有效的高潜人才识别方式,同时,说明企业在人才管理中如何进行深度培养,以此为企业提供参考意见,保证在未来的战略发展期间,能够得到充足的人才基础,始终具备突出的市场竞争力。 相似文献
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由于现行管理机制的束缚，电力企业中，没有建立起有效的人力资本的投资与保障体系，人才闲置、人才压抑成为普遍现象，不少企业员工会被各种外部条件吸引而辞职，造成电力企业人力资源的流失。文章由此对电力行业如何吸纳和留住有效人才进行了一些研究。 相似文献
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文章从高校毕业生的就业问题入手，结合目前企业发展中存在的人才短缺问题，建议企业和高校互动联系，为大学生提供实习机会。通过实习，从大学生中选择高素质、高技能、高层次人才，建立企业的人才库，完善企业的人才储备体系。 相似文献
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人才强国战略和党管人才原则是党中央做出的重要决策，医院要取得长足发展，就必须把党管人才原则落到实处。文章针对此问题从四个角度进行了阐述。 相似文献
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农村基层人才是重要的人才资源，包括乡（镇）以下党政、经营管理、专业技术人才和各类农村实用人才。要加快社会主义新农村建设，其根本出路在于大力实施农村基层人才开发工程。笔者结合多年工作实际，认为我市要实施农村基层人才开发工程，主要应从加强领导、发挥职能、完善机制三个方面着手. 相似文献
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新世纪以来，国家和社会对外语人才的需求呈多元化趋势，外语人才的工具性、应用性特征愈加明显。文章在分析高校外语应用型人才特征基础上，探讨对外语应用型人才的培养并提出改进思路。 相似文献
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中小企业在我国国民经济建设中的地位和作用是显而易见的，但中小企业在经过了一段时期的快速发展后，也面临着严峻的挑战，普遍存在资金短缺、技术落后、人才匮乏等问题。其中最大、最突出的困难就是人才的匮乏，它已成为制约中小企业进一步发展的一个关键因素。因此，中小企业解决人才问题理当优先于解决其他问题。本期杂志我们特请上海《文汇报》资深传媒人来谈谈这个问题—— 相似文献
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对外传播事业的关键在于人，中国外文局成立60年来的历史更证明了这一点。多年来外文局一直高度重视人才的培养和使用，坚持实施人才强局战略，通过引进海外人才与出国（境）培养这种“请进来…‘走出去”两结合的方法，有力地促进了对外传播事业的快速持续发展。 相似文献
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企业作为工业园区的主体，其发展的优与劣，代表着一个工业园区的发展状况，而在现代企业中，人才起到至关重要的作用，现代企业竞争的关键是人才的竞争，现代企业要发展、要在日益激烈的市场竞争中立于不败之地，做好人力资源规划、吸引和留住人才是关键。因此，探索、研究新形势下吸引和留住人才的策略，已成为当前企业人力资源管理中的战略性任务，更关系到现代工业园区的生存与发展。 相似文献