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企业文化是影响企业持续发展的关键因素之一。文章结合当前国有企业文化建设工作的现状,指出存在的不足,并提出相关建议。文章认为,国有企业文化建设对于企业的长期发展和竞争能力的提升至关重要。然而,目前国有企业文化建设存在一些不足,如文化理念缺乏独特性、缺乏创新精神、员工参与度低等。因此,文章建议从大力弘扬国企特色、强化企业文化创新、构建科学的评价体系等方面着手,建设中国特色社会主义国有企业文化。 相似文献
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文章探讨了国有企业宣传思想建设与精神文明建设的融合路径。通过文献综述和实证研究发现融合路径包括：强化党的领导、构建企业核心价值观、加强员工教育培训、创新宣传手段、促进企业文化建设。在国有企业发展过程中,有效融合宣传思想建设和精神文明建设,既可以增强企业的凝聚力和向心力,也能够提升企业形象和社会责任感,实现企业可持续发展。 相似文献
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国有企业是国民经济发展中的主力军,始终发挥着中流砥柱的作用,新时期在中国式现代化理论指导下普遍实施了“并联式”发展路径。文章以此为背景概述了国有企业文化建设与思政教育融合的必要性,并在采用文献参考法与因果原理剖析其融合需求的基础上,分别从理论路径、技术路径、人才路径等方面提出了几点有利于满足其需求的应对举措。 相似文献
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加强国有企业廉洁文化建设,对于构建和谐企业文化,提升企业党风廉政建设和反腐倡廉工作水平,对保证企业持续、健康、科学发展具有重要而深远的意义.文章从对廉洁文化的认识及其工作方式方法两个方面探讨了如何搞好国有企业廉洁文化建设. 相似文献
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文章对思想政治工作与企业文化建设融合对国有企业的影响进行分析,并提出贯彻以人为本理念,加强党的领导、强化思想政治工作引领,促进企业文化建设及以文化建设为载体,精准落实思想政治工作等融合路径,以期充分发挥二者融合的作用与价值,协同共促国有企业高质量发展。 相似文献
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在当前经济全球化和市场竞争日益激烈的背景下,新时代国有企业特色廉洁文化的构建路径成了国有企业管理和发展的重要课题。随着国家治理体系和治理能力现代化的深入推进,加强国有企业特色廉洁文化的建设已成为当前国有企业改革发展的重要方向。本研究旨在深入探讨国有企业在新时代构建特色廉洁文化的路径和方法,通过对国有企业内部管理体系和外部社会监督机制的分析,探寻国有企业特色廉洁文化建设的最佳实践和路径。同时,通过研究国有企业在廉洁文化建设中所取得的经验和成果,为其他企业提供借鉴和参考,推动中国企业文化建设的不断提升。 相似文献
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提升文化软实力是建设文化强国的核心。文章首先明确了建设文化强国与提升文化软实力、提升文化软实力与发展文化产业的关系,指出实施文化强国战略的过程中,必须把提升文化软实力作为工作核心,而大力发展文化产业,并以此带动其他文化要素的全面发展,将是提升文化软实力、建设文化强国的根本路径。基于此,作者提出八项对策建议,下＂硬功夫＂提升文化软实力。 相似文献
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随着新时代的到来,国有企业面临前所未有的机遇与挑战。党的建设和企业文化是国企发展的两个重要方面,二者的融合发展对于提升国企的核心竞争力、促进企业可持续发展具有重要意义。本文阐述了新时代国有企业党的建设与企业文化建设有机融合的必要性,分析了当前国企党建与企业文化建设存在的问题,提出了加强党的全面领导、创新工作机制、强化责任担当、完善监督考核等对策建议。研究表明,党建工作与企业文化建设的融合发展,有利于提高国企党组织的政治功能和组织功能,有利于增强企业凝聚力和向心力,有利于推动国企高质量发展。 相似文献
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随着我国经济水平的不断提升,也促进了国有企业的健康发展,对国有企业提出了更高的要求与标准,党建思想政治工作在国有企业中具有极其重要的作用,有利于提升国有企业的文化水平,有利于促进企业的精神文明建设,为企业的经济发展提供重要的基础条件.文章阐述了开展党建思政工作的意义,针对在思想政治建设过程当中存在的主要问题进行了深入的... 相似文献
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在市场竞争激烈的环境下,企业文化体系的建设成为国有企业发展的重要一环.与此同时,国有企业也需要思想政治工作作为思想库.将思想政治工作与企业文化建设有机融合起来将有助于国有企业在新时期加快改革步伐,实现可持续健康发展.文章首先对思想政治工作与企业文化的辩证关系进行论述,并从融合原则、融合思路、融合途径三个方面阐述了思想政... 相似文献
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企业文化是现代企业的灵魂和宝贵的无形资产,其在国企政工工作中发挥着引导创新、增强活力、丰富内涵等多重作用。现阶段,在企业文化与国企政工工作双向融合的过程中,存在着工作落实不彻底、管理体制不完善、文化建设脱离企业实际等问题,一定程度上影响了两者融合后应发挥的作用。基于此,文章从加强企业文化建设与宣传、创新完善企业管理体制、充分把握国企生产经营、不断强化政工工作队伍建设等方面提出企业文化下国企政工工作创新策略,以加深企业文化对国企政工工作的引领作用,同时更好地保证国企政工工作的高效开展,从而进一步提升国有企业市场竞争力,推动国有企业的持续健康发展。 相似文献
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文章提出,面对企业文化建设新的形势和新的挑战,作为国民经济支柱的国有企业,要提升企业的核心竞争力,更应主动承担历史赋予的神圣使命,充分认识企业文化建设的重要性与其在现代企业管理中的地位,构建具有企业特色的先进文化,用先进文化统御企业管理和引领企业发展。 相似文献
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文章提出,面对企业文化建设新的形势和新的挑战,作为国民经济支柱的国有企业,要提升企业的核心竞争力,更应主动承担历史赋予的神圣使命,充分认识企业文化建设的重要性与其在现代企业管理中的地位,构建具有企业特色的先进文化,用先进文化统御企业管理和引领企业发展. 相似文献
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本文探讨了加强人力资源管理对提高国有企业经营管理效益的重要性。首先,阐述了人力资源管理与国有企业经营管理效益之间的关系,强调了人力资源管理在国有企业中的战略地位。其次,从人力资源战略规划、员工培训与职业发展、激励机制等方面,分析了国有企业人力资源管理的要点。再次,提出了通过优化企业组织结构、发挥人才引进和选拔作用、加强企业文化建设等途径,提升国有企业经营管理效益。最后,通过案例分析,进一步验证了人力资源管理在提高国有企业经营管理效益中的实际效果。 相似文献
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本研究旨在探讨国有企业工会干部队伍建设的重要性和意义,分析当前国有企业工会干部队伍建设的现状,并提出加强干部队伍建设的策略和措施。通过对工会干部在国有企业中的作用、挑战及其在促进员工权益和企业发展中的双重角色进行深入分析,本研究揭示了工会干部队伍建设对于企业文化和组织氛围的积极影响。研究采用案例分析和比较研究方法,从多个角度评估了现有队伍建设的问题,并提出了具体的改进措施。研究结果表明,通过优化队伍结构、提升干部能力和构建有效的激励机制,可以有效地提升工会干部队伍的整体效能,从而促进国有企业的健康发展。 相似文献
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经济增长迅速使人们的生活水平有了显著提升,人们的物质文明得到满足的同时,对于精神文明的需求进一步扩大.国有企业是国民经济重要组成,党建思想政治工作开展状况关系到国有企业文化建设和经济效益增长,因此,要重视和发挥党建思想政治工作优势,充分结合国有企业战略发展,激发员工积极性,保障国有企业持续性发展.文章对国有企业文化建设... 相似文献
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冯朦 《文化创新比较研究》2024,(8):139-142+158
红色文化是中国先进文化的重要组成部分,在新时代下,面对社会发展与需求带来的挑战及新媒体、多元文化对学生行为方式的冲击和网络技术的发展带来的挑战,探索如何充分发挥红色文化的育人价值有着重要意义。该文通过红色文化的溯源,探讨红色文化和中华优秀传统文化的关系,以及红色文化与马克思理论的关系,从信念价值、德育价值、智育价值、美育价值、劳动教育价值等方面探索红色文化的育人价值,构建了新时代红色文化的育人路径,包括坚持马克思主义理论指导,增进红色文化认同感;面对教育的主体改变,全方面拓宽育人路径;拓展红色文化的传播途径,提高创新能力;借助大数据思维,提升红色文化育人效果。 相似文献
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新时代国有企业如何加强和改进思想政治工作？笔者认为,国有企业在加强和改进思想政治工作中,应从深入学习贯彻党的二十大精神入手,要在实践中进一步探讨思想政治工作的创新机制,培养企业员工在改革创新中的新思想,积极探索新形势下强化思想政治工作保障,提升企业高质量发展的凝聚力。在此,作者建议,要不断发挥企业文化凝聚作用,不断夯实基层党组织战斗基石,深入推进具有本企业特色的文化体系的建设,塑造企业文化和团队精神,让员工将个人目标与企业的发展目标统一起来。文章围绕国有企业新时期加强和改进思想政治工作进行深入解析和探讨。 相似文献
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分析大运河生态文化与美丽中国建设的相互关系,理清古老的大运河文化蕴含的丰富生态文明成果,将大运河生态文化作为推动美丽中国建设的源动力。不仅从上下联动、生态补偿、流域性平衡、可持续发展4个方面提出传承运河生态文化、构建美丽运河建设机制的建议,而且就以运河生态文化引领打造美丽运河三条走廊,提出具体的方法和路径:修复河岸环境,打造运河生态走廊;传承历史文脉,打造运河文化走廊;推进文旅融合,打造运河旅游走廊。不仅从理论上为大运河文化带建设与美丽中国建设寻找逻辑关系,而且从实践上为弘扬运河生态文化,推动美丽中国建设探索路径。 相似文献
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文化是凝聚人心的精神纽带,是推动发展的重要支撑。要坚持以党内政治文化为引领,立足新时代发展要求,结合电网企业实际,找准思想政治工作与企业文化建设的契合点,厘清地域文化和企业文化的内在关系。文章提出了地域文化和企业文化有机融合的方法和载体,并对新时代电网企业加强企业文化建设、提升思想政治工作质效、赋能高质量发展的实现路径进行了阐释。 相似文献