共查询到20条相似文献，搜索用时 31 毫秒
1.
员工异地创业,除了承受工作压力,还要面对远离家乡不能与家人团聚的困扰。开展构建员工“心灵家园”工作,是企业在改革发展中关爱员工成长、维护企业和谐稳定的重要举措。通过建立健全职工心态情绪汇集和反映调节机制,完善职工心态疏导、调适与平衡工作体系,通过政策调整和心理疏导,帮助职工在潜移默化中消除不平衡感,促进职工情绪交流渠道畅通,引导职工心态朝良性方向发展变化,达到了内心世界的自我调适、自我和谐。 相似文献
2.
经理层成员任期制和契约化管理是国有企业改革进程中的一项重要任务。自十八届三中全会以来,国企全面深化改革的指导思想、目标任务和配套文件陆续出台。《国企改革三年行动方案》明确要求国企健全市场化经营机制,切实深化劳动、人事、分配三项制度改革。《关于加大力度推行经理层成员任期制和契约化管理有关事项的通知》强调要实现人员“能上能下”、收入“能增能减”,发挥任期制和契约化管理在推动企业三项制度改革中的“牛鼻子”作用。文章从国企改革大环境需求展开研究,分析人力资源管理变革在国企改革进程中的重要作用,简述任期制和契约化管理的相关流程和要点,探讨面临的阻力和难度,提出在改革进程中职业经理人制度是任期制和契约化管理发展的必然结果。 相似文献
3.
高职院校教师自我效能及其提高策略研究 总被引：1，自引：0，他引：1
提高自我效能是应对职业倦怠的有效方法,高职教师自我效能影响因素主要有个人、学校和社会三方面,高职教师自我效能提高,除增加正面的教师自我效能信息外,还应从教师自身和学校内外两方面改善高职教师业自我效能感形成与发展. 相似文献
4.
立足新发展阶段,国有企业改革全面深化,特别是国企改革三年行动的深入推进,国有企业的发展出现了新的特点,股权多元化、混合所有制、境外机构等不同类型和所有制结构的企业不断涌现,亟须通过一系列创新举措加强基层党组织建设,推动国企党建向基层拓展、向纵深拓展、向国资延伸的新的行业、新的领域拓展,更好地发挥党组织和党员在改革攻坚中... 相似文献
5.
企业和员工是鱼与水、水与舟的关系。员工因企业的存续和发展而获得生活所需的物质满足,得到事业成功带来的精神满足。企业因员工的积极工作实现价值创造,进而得到经济影响力,因员工的行为影响形成独特的企业文化,进而得到社会影响力。文章就新时代背景下企业员工积极心态构建进行研究。 相似文献
6.
提高自我效能是应对职业倦怠的有效方法，高职教师自我效能影响因素主要有个人、学校和社会三方面，高职教师自我效能提高，除增加正面的教师自我效能信息外，还应从教师自身和学校内外两方面改善高职教师业自我效能感形成与发展。 相似文献
7.
多项调查显示,员工个人发展因素成为继薪酬之后的最重要的离职原因。晋升是员工的需求,是员工的福利。生涯规划是企业爱员工的一种表现,生涯规划是让员工在企业内找到合适位置的办法。职业生涯规划可以实现企业与员工的双赢,员工因职业生涯规划与管理,对自我的优势、兴趣、能力以及职业前景有了较为全面和充分的认识,通过生涯规划技术与企业提供的发展通道实现对自我生涯的管理,提升职业竞争力。 相似文献
8.
自我效能理论对提升导游员服务质量的启示 总被引：2，自引：0，他引：2
文章运用自我效能理论对导游员的心理和行为的影响进行了分析:导游员的自我效能影响到导游员的行为选择、行为的坚持性,同时对导游员的心理健康维护也具有一定的作用.最后对如何提高导游员的自我效能提出了一些策略性建议. 相似文献
9.
文章运用自我效能理论对导游员的心理和行为的影响进行了分析：导游员的自我效能影响到导游员的行为选择、行为的坚持性,同时对导游员的心理健康维护也具有一定的作用。最后对如何提高导游员的自我效能提出了一些策略性建议。 相似文献
10.
随着构建社会主义和谐社会要求的提出,电力企业工会在推进企业与员工和谐发展过程中的地位和作用日益凸出和显现。工会组织有效地发挥自身的职能,行使自身的权利,扮演好企业发展过程中的协调者和统筹者,将会促使企业进入一个良性的发展轨道。本文从企业、工会、职工三个角度出发,论证和探索电力企业工会在企业的发展过程中化解矛盾,调解利益冲突,以及如何进行自我定位,维护员工利益,寻求有效的改革方式等一系列问题,从而为实现企业与员工之间的和谐发展提供一种有效的途径。 相似文献
11.
随着社会发展,环境的不断变化,竞争和压力增加,个性张扬得不到释放,加之企业、单位的改制,基层员工心理承受已到了极限,心理健康问题越来越突出。员工心理表现为紧张、压抑、没有信心、缺乏斗志、意志力薄弱等不良心理状态,由此产生的后果为工作效率下降、工作积极性和创造力下降、客户服务质量降低、离职率增高、人力资源管理成本上升等。因此,企业基层员工的心理健康问题不容忽视,它影响社会的稳定和企业的健康发展。本文从社会、企业和家庭分析了解企业基层员工心理不健康因素产生的问题和原因,从维护员工心理健康的高度,积极探索基层员工心理健康的方法对策,这对进一步推进企业的稳定、安全生产和员工身心健康,具有非常重要的借鉴意义。 相似文献
12.
青年员工是企业的新鲜血液。其功效发挥如何不仅对企业的可持续发展起着举足轻重的接力作用,同样对国家和社会的进步也会产生重大影响。从某种意义上说,企业活力通过青年员工的素质、精神和境界就可以表现出来。然而,随着我国对外开放和国企改革的不断深化,特别是中西文化的碰击加剧,对青年员工的人生观、价值观和世界观都产生了很大影响,在信仰多元化、价值个性化和收入分配差距拉大的新形势下,如何把青年员工归统到企业改革发展的大局上来,并促进岗位建功和成才是当前企业必须研究和解决的重要课题。 相似文献
13.
使得一个人在社会中获得成功、取得成就就离不开自身的内部因素。对成功的强烈渴望就使人具有相当高的工作积极性,影响生活的能力信念,就会渴望将工作做得更加漂亮,大大提高工作效率。取得更大的成功。自我的效能感则会决定员工的判断能力．积极适当的自我效能感会使员工增强自信心。更好地胜任自己承担的工作,拥有积极进取的工作态度。当然在工作中也会遇到很多的困难和失败,自我的激励也是必不可少的,只有通过不断的自我激励,才更有信心面对挫折,维持对成功的强烈渴望和自我效能感。 相似文献
14.
全球化的趋势迫使企业之间的竞争焦点发生了实质性的转移,由产品的竞争演化成企业人才的竞争.而人才的塑造和培养关键在于企业员工培训效能的大幅度提升.文章着重分析了影响企业员工培训效能的因素所在,并且在此基础上,提出了一些相应的提升培训效能. 相似文献
15.
16.
呼唤“心”的管理
“EAP”（Employee Assistance Program）,翻译过来就是“员工帮助计划”,中国移动上海公司把它称为“员工心理支持行动”。发达国家的实践证明,EAP是企业职业心理健康问题行之有效的解决之道,90％以上的《财富》500强企业采用了这一方法。 相似文献
17.
18.
呼唤"心"的管理
"EAP"(EmployeeAssis tanceProgram),翻译过来就是"员工帮助计划",中国移动上海公司把它称为"员工心理支持行动".发达国家的实践证明,EAP是企业职业心理健康问题行之有效的解决之道,90%以上的<财富>500强企业采用了这一方法. 相似文献
19.
文章探析了管理心理学的内涵和本质逻辑,旨在深入解释其在现代企业管理中的应用价值。首先,文章介绍了管理心理学的概念,明确了其对于提升企业管理效能的重要性。其次,文章详细剖析了现代企业管理中存在的问题,包括内部人员的不合理分配、员工发展空间的狭窄以及工作氛围不协调等。再次,文章提出了一系列有效的管理心理学应用措施,如增加员工的归属感、创造更广阔的发展平台、构建和谐的工作氛围以及改善企业内部的管理机制。最后,文章总结强调了管理心理学的重要性和应用价值,并展望了将来研究的方向。通过深入研究和应用管理心理学,企业可以更加有效地提升管理效能和员工幸福感。 相似文献