共查询到20条相似文献，搜索用时 31 毫秒
1.
随着经济社会快速发展和用电需求大幅增长,社会各界人士对供电企业服务质量和效率的关注度在不断上升。供电企业是经济社会发展中的重要组成部分,可为社会各行各业的生产活动及居民日常生活提供所需的电力资源。从本质上来看,供电企业属于营利性质的企业,而供电企业大客户是供电企业服务的主要客户与经济来源。因此,供电企业需要加强对大客户营销管理活动的关注,从而实现拓展电力市场、提升自身服务水平的目的,使供电企业长期保持稳定发展的趋势。基于此,文章主要研究了供电企业大客户营销管理的提升策略,以期为相关人员提供参考。 相似文献
2.
为了电厂能够在供电紧张与市场低迷之时,还能够保证各企业用电与生产的稳定性,从而不断的提高等资源的利用率,从而实现电力资源的整合配置,从而促进电厂的不断发展。电力行业作为我国国民经济中的基础性行业,对国民经济有着重要的影响。电力能否持续、有效、稳定的进行供给,关系到我国的国民经济能否健康、稳定的发展。而电煤成本的不断上升,就给电厂的供电成本带来了挑战。因此,电厂加强成本竞争的优势,是能够在市场环境中生存的重要条件,对企业提高经济效益有很重要的意义。 相似文献
3.
4.
随着电力体制改革步伐的日趋加快，供电企业面临着更多的发展机遇和严峻的挑战，作为企业的决策者，随着企业的不断发展。越发感觉IIII强企业文化建设的重要性和必要性，当前，越来越多的企业把文化制胜作为促进企业发展战略实现的重要途径进行构建，对原先的企业文化进行提升和跨越。这是企业面临的形势使然，也是企业内在发展的必然趋势。 相似文献
5.
近年来。县市级供电企业党团组织积极探索党建带团建工作的新思路,不断改善和加强党对共青团工作的领导,坚持服务大局、服务青年,带领广大青年员工在安全生产、电网建设、市场营销、精神文明建设等各条战线上勤奋工作,为推动企业改革发展做出了积极贡献。但是,随着供电企业改革的纵深推进。共青团面临的形势和任务都发生了很大的变化,企业岗位设置和员工年龄结构的变化,青年员工思想观念和生活方式的变化, 相似文献
6.
随着我国经济水平的不断发展和供电企业整体水平的持续进步,在供电企业发展过程中统计工作质量的提升得到了越来越多的重视。本文从阐述我国供电企业统计工作质量问题入手,对供电企业统计工作质量提升策略进行了分析。 相似文献
7.
企业文化作为当今企业的无形资产,是企业树立形象,建立品牌,不断持续发展的关键要素之一。良好的企业文化将给企业带来可观的经济效益。供电企业良好企业文化的建设必须符合企业实际情况及企业发展方向,通过供电企业全员的共同努力来构建新时期电力企业发展需要的企业文化体系,但从目前供电企业文化建设现状来看。还存在着许多问题。需要针对这些问题综合性、系统性的加强供电企业文化建设。 相似文献
8.
随着社会主义市场经济的快速发展,不良思潮大量涌入国内经济市场,近年来我国社会普遍存在违规违纪现象,很多企业领导的抗诱惑能力较差,在金钱与利益的趋势下做出违背国家利益的事情。而供电企业作为我国支柱型能源产业,其经营和发展直接关系着国家经济命脉与国民生活需求。因此,在该时期,如何强化供电企业党风廉政建设成为相关人员必须重视的问题,如何创新管理思路及工作理念,如何健全、完善相关管理机制,促使供电企业朝着更好更快的发展方向迈步是重中之重,笔者仅以我单位为例分析党风廉政教育方式,仅供参考之用。 相似文献
9.
社会经济不断发展,我国电力领域取得了进一步发展。供电企业作为我国重要产业,在促进国民经济发展、满足供电需求等方面具有重要作用,而廉政风险防范是党中央、政府工作的重心,面对社会发展新形势,供电企业内部廉政风险防控工作受到越来越多的关注。因此,加强对供电企业廉政风险防控的研究具有现实意义。本文将对电力企业开展廉政风险防控工作的必要性进行分析和研究,并提出开展供电企业廉政风险防控工作有效对策,为我国供电企业廉政风险防控工作进一步发展提供借鉴和支持。 相似文献
10.
随着电力改革体制的深入和电网规模的不断扩大,对供电企业的管理水平也提出了越来越高的要求。全员绩效管理作为一种有效的企业管理手段,如何与薪酬分配有效结合,充分发挥薪酬分配的激励作用,以达到促进企业发展和打造高效、稳定员工队伍的目的,最终实现企业和员工的共同发展,提高企业市场竞争力．是当前人力资源管理的核心课题。静海供电有限公司坚持以全员绩效管理工作为抓手,通过合理设计考核评价体系,将员工绩效与薪酬分配直接挂钩,建立高效、灵活的薪酬分配机制,调动广大员工的工作积极性,提升公司综合管理水平。 相似文献
11.
现在,电力供应的形势已经发生变化。由于电力商品的特殊性和现阶段我国经济发展现状,其市场特点有二：一、供电企业是区域自然垄断性企业。在同一营业区内电力消费者并没有自由选择为其提供“电能”商品的企业的可能。二、目前的电力买方市场仅是电力供求矛盾趋于缓和,电力供应相对过剩,一旦经济回暖。仍将局部出现电力供应趋紧的局面,但总体上的电力买方市场地位不会改变。因此,在电力买方市场条件下,供电企业要实现持续、稳定、健康的发展,就必须负重争先,自加压力,其企业文化建设就必须有新的突破。 相似文献
12.
电力事业近几年进行了大力的发展,供电量和负荷都有了大幅度的增长。在党的正确方针路线的领导下,供电企业坚持科学的发展观,加速开展电网的建设和改造,坚持不断服务于党和人民的社会责任,以改革和发展的大局为出发点,不断创新,以优质的服务为宗旨,不断提高服务的层次和质量,不断加大电力市场的开发,以获得更大的经济效益为中心点,不断提高企业的管理水平和能力,实现企业经济效益和社会服务效益的双重发展。本文主要对党建工作在供电公司的核心作用进行了分析和研究。 相似文献
13.
随着我国经济体制的改革,基层供电企业的运行机制正在不断的调整。在以往实践经验积累的基础上,企业党建工作有了一定的成效。但还远远跟不上现代经济体制,导致企业发展和党建工作不完善。本文把当前基层供电企业发展情况和经济新体制相结合,要求企业转变观念,进行创新性探讨,进一步把党建工作进行发展和完善。 相似文献
14.
企业文化是企业的灵魂和精神支柱,它根植于企业,其成熟发展更来自于企业自身不断的发展。近年来。中国在经济建设的道路上不断摸索改革的道路,事业单位的改制和国有企业的改革成为关注的焦点,改制后如何增强市场竞争力,如何让企业可持续发展成为各改制企业关心的重点。有的事业单位改革,走老路、唱老调,出现市场运转不灵、人才逐步流失等现象;有的事业单位改换牌子,并建立各项配套制度,在新班子、新制度下,职工团结一致,顽强拼搏,不断改革创新,市场开拓业绩显著,市场占有率不断扩大。企业内部分外和谐,职工收入得到明显提高,企业面貌焕然一新,综合实力进一步增强,使企业快速发展。实现了历史性的跨越。是什么指引着事业单位在改制后走着不同的道路。其中原因有很多,而在改制后成功的企业,有着共同点：
一、抓住机遇,建设优秀的企业文化 相似文献
15.
随着我国经济社会的进步,各行业都有不同程度的发展。烟草企业在新的发展形势下,需要做好思想政治工作,适应市场变化,在不断改正中为企业发展谋福利,以实现企业管理目标。本文将分析烟草企业思想政治工作现状及存在问题,并对其应对策略进行探讨。 相似文献
16.
伴随信息技术的发展和应用,现代供电企业在行政办公管理工作中面临全新的机遇和挑战。为了适应快速变化的市场环境,进一步提高企业管理效率,供电企业亟须进行行政办公一体化管理模式的探索。文章对现代供电企业行政办公一体化管理模式进行深入研究,首先对现代供电企业行政办公管理的目标进行了分析,随后,介绍了行政办公一体化管理模式的概念及应用,最后,明确了现代供电企业行政办公一体化管理模式的创新路径,旨在为现代供电企业的行政办公管理提供参考。 相似文献
17.
新闻宣传工作是企业上下联系沟通的桥梁及纽带,也是企业树立良好形象,增加企业的社会影响力的有效途径。在新的历史时期,供电企业的新闻宣传工作呈现出许多新特点,面临许多新的任务,如何做好新形势下的供电企业新闻宣传工作。是关系到企业经济效益和社会效益的一项重要的工作。作为新闻工作者,必须紧跟现代企业的发展形势,借鉴和吸收现代管理思想和信息技术,积极探索新闻宣传工作的新内容和新形式。 相似文献
18.
随着国家经济发展的延续,供电企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整,给供电企业工会工作带来了新困难与挑战。供电企业工会必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新问题,切实把企业工会建设成为组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显、党委靠得住、行政离不开、职工信得过的基层工会组织,不断探索出适应新形势要求的供电企业工会工作新路子,这样才能在供电企业发展的道路上发挥工会应有的作用。 相似文献
19.
文化的核心就是价值观,拥有价值观的企业才有目标,价值观不仅决定着企业的目标,也决定着企业的发展。经济的全球化、高端市场的进入,给我们带来了前所未有的挑战,转方式调结构任务非常艰巨,企业竞争表面上是产品和服务的竞争,但归根结底是员工的素质水平和企业文化的竞争。企业能否持续健康快速发展,勇立市场潮头,关键是加强企业文化建设。凝聚企业之魂,增强企业发展的动力．不断增强市场的竞争力。 相似文献
20.
电力企业市场化管理作为企业核心业务之一,供电企业的生产经营活动要通过电力企业市场化管理来实现不断的发展。电力企业的市场化管理效益对企业的发展有着密切的关系,随着我国电力企业的发展与改革,电力企业的市场化会不断的加快。因此,如何提升供电企业的市场化管理效益,制定符合市场规律的管理策略,成为提升管理效益的重要途径。 相似文献