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现在雇主跟雇员之间必须达到相对的平衡，过去基于雇主价值立场人力资源策略的现实遇到了前所末有的挑战，基于雇主与员工等相关利益者价值平衡的人力资源策略与实践初现端倪。 相似文献
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当前企事业单位中工会组织与经营者职能分离的工作尚未全面展开,工会组织在调整劳动关系中的地位和职能也不明确.文章主要通过对现代企事业单位工会现状及特点,以及工会组织的地位作用进行分析,分析工会代表企事业单位广大职工利益,能参与企事业单位人力资源管理.在企事业单住人力资源管理中发挥积极作用,为企事业单位的发展做出贡献. 相似文献
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社会主义市场经济是从计划经济的模式转变而来的一种新的模式,是商品经济深入发展的必然产物,是一种以市场作为资源配置和调节的经济活动.在市场经济情况下社会加大了农村劳动力的需求对农村经济发展的产生了巨大的影响,这也加快了农村经济市场化的步伐. 相似文献
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在建设中国式现代化的新征程中,劳动力市场堵点是制约高质量发展的重大障碍。当前劳动力市场堵点有多种形式,且互相交织,危害正由束缚生产率提升转向妨碍社会公平和代际公平。要破解劳动力市场堵点,必须从平衡部门间就业质量、遏制社会资本干扰、改革体制内单位用工机制、加强人力资本建设的公平性、完善统一的制度供给等多维度展开。 相似文献
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党的十七大报告指出：“全心全意依靠工人阶级，完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，推进厂务公开，支持职工参与管理，维护职工合法权益”。这一重要论述，深刻阐明了我国基层民主在企事业单位落实的方针、任务、目的和要求，对我们进一步认识基层民主建设的重要性和增强发展基层民主的自觉性，以及在企事业单位切实把发展基层民主这一社会主义民主政治建设的基础性工程抓好。都具有十分重大的意义。如何增强基层工会的活力，关键是要牢牢把握好三个关系，加强自身建设。 相似文献
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内部审计是企业自我完善、自我约束的产物，是随着社会和经济的发展，企业加强内部管理的自身需要而产生和发展起来的。20世纪90年代以后。随着我国市场经济体制改革进程的加快。以及经济全球化和科学技术的迅速发展，我国内部审计作为企业内部管理的一个重要组成部分也得到了空前的发展。 内部审计是指由部门和企事业单位专设的审计机构和审计人员，在本部门、本单位负责人的领导下。依据国家有关法规和本部门、本单位的规章制度，按照一定的程序和方法．相对独立地对本部门、本单位财务收支的真实、合法、效益进行审计监督的行为，它是我国审计监督制度的重要组成部分。 相似文献
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一、引言进入21世纪以来,我国社会经济的迅速发展,资本市场的发展壮大,会计与国际接轨,企事业单位会计电算化程度的不断提高。其中也包括保险公司,这些企业对会计工作提出了新的更高的要求。再加上计算机、信息技术和知识经济的高速发展,也对会计电算化提出了挑战。在这样的大背景下。会计工作急需不断引入先进技术并提高自身的现代化水平,提高应对新形势变化的能力。 相似文献
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当今世界,企业间的竞争战略日益同质化,随着竞争的激烈,雇主品牌建设尤为重要.文章首先界定雇主品牌的涵义,并从雇主品牌对企业的长远发展和企业吸引、留住优秀人才的作用说明企业要树立雇主品牌的重要性;在此基础上提出企业应该怎样定位自己的雇主品牌和如何建设雇主品牌,从而提出了一些有建设性的看法和建议. 相似文献
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在企事业单位发展的过程中,员工的队伍不断地壮大,而且年龄越来越青年化。青年员工的增多给企事业单位的员工管理带来了一定的难度,这是因为青年员工所具有的思想都比较先进,传统的员工管理办法无法对其进行有效的管理。在企业事业单位中,青年员工的组织管理由共青团来负责,当前,共青团在对青年员工进行管理时还存在着一些问题,因此,本文在研究存在问题的基础上,提出了加强企事业单位共青团管理青年员工的对策。 相似文献
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文章通过对企事业及政府机关等单位的部门领导进行访谈、问卷调查,掌握了解大学生在就业初期的工作岗位上的软技能的供给需求现状,进而对面向大学生的管理技能培训开发提供建议,力求提升大学生就业能力培养的效率及实现与市场的良性互动. 相似文献
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当前。随着我国经济的发展,社会竞争的日益激烈,国内大多数企事业单位也加快了发展步伐。由于各单位之间的性质不同。专业程度不一,因此目前许多单位将部分检修、服务、施工以及建设等项目转包给其他专业的施工单位,而一系列问题也随之产生。一、外委工程安全管理中存在的问题分析第一。缺乏对施工单位严格的审查制度。当前,大多数企事业单位中小型外委工程采用直接委派的方式。大型工程通过招标程序,然而两种方式都缺乏对施工单位进行严格审查,缺乏相关审查制度。外委工程的重点在于对施工单位的选择。审查施工单位的专业程度。以及相关设施、设备是否完善。建设过程中的安全管理程序是否科学合理,等等。 相似文献
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当前关于中国经济增长模式的看法主要有两种：第一种观点认为，中国是出口依赖型模式，通过实行重商主义的战略，维持低汇率，低估能源、土地和劳动力成本，高度依赖出口和投资，在国内消费需求不足的情况下把产能过剩向全球输出，形成了较严重的内外部失衡，导致世界经济失衡加剧。持这种观点的人认为，要推动世界经济再平衡，必须对中国实行贸易保护主义，并敦促人民币尽快升值。另外也有部分学者认为，中国是内需为主的增长模式，每一阶段经济增长引擎的切换都是沿着居民消费结构升级路径展开的，每次主导产业升级与经济增长浪潮都是在居民从“衣食”到“耐用品”再到“住行”的消费结构升级带动下实现的。中国究竟是一种什么样的经济增长模式，要认清这一基本问题，必须提供有力的证据。 相似文献
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随着我国社会变革和市场经济的发展，企事业单位体制改革的不断深化，各单位办公室工作的地位和作用日益重要。办公室作为一个单位的综合部门，是承上启下、协调左右、连接内外的枢纽。怎样在新形势下充分发挥办公室的工作职能，是广大办公室工作人员所面临的崭新课题。 相似文献
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国外文献回顾
贝克和胡塞利的人力资源价值链模型．继德尔和瑞维斯之后。贝克和胡塞利提出商业战略（经营战略）驱动人力资源系统的设计．人力资源管理系统直接影响雇员的技能、动机、工作的结构及设计．而这些因素又影响雇员的行为。进而提高组织的运营绩效，推动企业盈利及增长，最终导致公司市场价值的提升。如图1。 相似文献