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人力资源社会风险研究 总被引：4，自引：0，他引：4
人力资源作为一个整体系统时时刻刻都在和外界发生着数量和信息的交换，因此不仅人力资源自身的数量以及构成等会引发人力资源风险，而且产生于系统外部，与人力资源系统没有直接关系的社会环境也会引发人力资源风险。文章就人力资源社会风险问题，分别从政治、社会、经济和技术四个方面系统地分析了产生社会风险的成因，并从决策层、制度层和法律层提出了人力资源社会风险的防范。 相似文献
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在高等院校里,我们在享受校园网带来优越性的同时,对大学生如何做好网络思想政治教育工作,是摆在我们面前的新课题.网络思想教育工作应适应网络信息传播的特征,其思想教育系统各层次之间处于相互联系状态之中,我们只有重视网络思想教育系统各层次关系、运作方式和社会影响,才能真正做到有的放矢、因势利导,以提高思想政治教育的有效性和针对性. 相似文献
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研究了信息社会企业决策的特点,从信息的迅速增长、企业决策信息、企业决策信息系统和企业决策机制4个方面分析企业决策信息误导产生的根源。并提出了企业信息误导识别与决策风险规避系统构架。 相似文献
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根据社会系统理论,对当前社会系统中公共危机中新媒体的角色进行定位,并结合新媒体信息传播的特点,运用情境分析的方法对网络谣言事件的不确定风险因素进行分析,在此基础上提出网络谣言危机风险评估体系。 相似文献
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知识联盟中关系风险的成因及影响因素分析 总被引：4，自引：0，他引：4
知识联盟是企业战略联盟的一种重要形式，它以学习和创造知识作为联盟的中心目标。它有助于企业之间的相互学习和交流，有助于企业之间的优势互补，创造新的交叉知识。但是知识联盟本身是一个不稳定的系统，它本身就存在许多不确定因素，并由此导致联盟伙伴的关系风险。关系风险是造成知识联盟瓦解的风险来源，因而成为研究的一个重要议题。本文在文献基础上，分析了知识联盟中关系风险的成因和影响因素。 相似文献
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自第二次世界大战以来,西方学者究竟是如何探索经济社会的发展和人类社会的未来的?他们又是如何看待经济社会进步和科学技术发展之间的相互联系的?为了探讨这些问题,并向读者作一次比较系统的介绍,笔者于去年编著了《后工业社会理论和信息社会》一 相似文献
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网络环境下的信息伦理及其构建 总被引：4，自引：0，他引：4
信息伦理学是一门由多学科相互交叉、融合且具有广泛发展空间的新兴交叉科学，其研究的内容包括在信息生产、信息传播、信息处理和信息利用等过程中出现的各种伦理问题，并将随着信息社会的发展而不断完善。信息技术的进步在带给人类效率和文明的同时，也带来了各种意想不到的伦理问题。本文探讨了网络环境下信息伦理的新特征，分析了当前各种信息伦理的失范现象，并就如何构建网络行为下的信息伦理提出了自己的构想。 相似文献