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一、地位 1、经济地位 小学教师的待遇是影响小学教师工作质量的重要因素。待遇好,师范专业竞争力就强,小学教师队伍就相对稳定。反之,小学教师待遇差,师范专业竞争力就弱,小学教师队伍稳定性也就差。 日本小学教师的工资待遇是比较高的。 相似文献
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王燕陈世泽 《濮阳职业技术学院学报》2017,(1):151-153
抗战时期,陕甘宁边区小学教育在边区政府的领导和支持下得到迅速发展,小学教师的待遇也随之得到改善,边区政府教育厅多次发布通令要求改善小学教师待遇,并形成了一套完善的小学教师待遇政策;边区各地政府及社会各界纷纷响应,将改善小学教师待遇的政策落到实处。改善小学教师的待遇不仅推动了边区文化教育事业的发展,同时有效动员了人民群众积极抗战,为抗战胜利奠定了基础。 相似文献
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李广裕 《湖南第一师范学报》2000,(Z1)
教育的发展，人才的培养，离不开教师。充分发挥教师的教学积极性，努力改善教师的待遇，是至关重要的。目前，农村小学教师的待遇现状究竟如何？为了更多地了解这一情况，我们利用暑假期间在本地（本镇）就此问题进行了调查。一、基本情况本镇有小学１２所，教师１２０多人，代课教师４人，其余全为正式教师。教师的待遇，主要体现在工资方面。全镇小学教师由于工龄、学历、教学能力和教学实绩等方面的原因，工资有不少差别，最多每月７００多元，最低３００多元。平均在４５０元至５５０元之间。各校每期期末发放奖金（即效能工资），平均… 相似文献
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改革开放以来中师为我国小学教育培养了大批优秀教师,积累了小学教师培养的丰富经验。当下随着中师退出教师教育的舞台及教师教育存在的问题,社会上形成了深厚的中师情结,其中蕴含着择优录取形成了小学教师的专业自豪感、提前录取促成了小学教师的职业动机、就业待遇提供了小学教师的专业发展动力、综合化课程培育了小学教师的专业素养等小学教师培育的中国经验。 相似文献
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农村小学教师流失问题与补充机制研究——-基于对安徽省S县部分小学的调查 总被引：1，自引：0，他引：1
调查表明,安徽省S县部分农村小学教师持续流失,调出人数大于调入人数,流失的多为男性教师,且多为担任主要学科或紧缺专业的学历较高的骨干教师。究其原因,主要在于农村小学教师的工作任务重、压力大、“进修难”、生活单调、向往城市生活、收入偏低等。解决农村小学教师流失的对策是：一方面,扩大小学教师培养规模,培养全科型农村小学教师,提高农村小学教师待遇,加强现代教育技术培训,评优和奖励政策向农村小学教师倾斜;另一方面,通过建立农村小学教师选录机制、城乡教师交流机制、顶岗实习长效机制、综合利用选择机制等办法．不断向农村小学补充教师。 相似文献
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小学教师专业情意状况调查与分析 总被引：6，自引：0，他引：6
小学教师的专业情意状况,关系教师队伍的稳定,影响教师专业发展和教育教学工作的质量以及新课程改革的效果。然而,从县(市)、乡、村三级学校教师的自我专业评价、专业理想等问题的调查中却都反映出当前小学教师专业情意状况不容乐观。因此,必须加大措施,改善小学教师的待遇,加强人文关怀,重建教师评价制度,以提高小学教师专业情竟。 相似文献
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为了促进小学师资均衡配置,福建省各级政府实施了保障经费、定向培养、分区交流、完善补充机制等措施,但依然存在农村小学教师流失严重,小学教师年龄结构、学科结构、学历结构不合理等问题。这主要是受经费投入差异大、教师待遇差别大、农村小学教师工作环境差、交流效果不理想等因素影响。所以,应建立有效的交流机制,加大培养和培训力度,加强农村小学师资力量,提高农村小学教育财政投入。 相似文献
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本文划分了晋察冀解放区师资培训工作的三个阶段,初步分析了当时晋察冀解放区教师的地位和待遇。高等学校师资素质好,地位高,比较稳定。晋察冀解放区师资队伍自身建设中的问题,主要发生在小学教师中。小学教师待遇的提高和基本落实是在人民解放军转入战略反攻以后。 相似文献
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《南昌教育学院学报》2020,(3)
课题组通过对江西省150名特教教师和150名小学教师进行问卷调查并对照分析江西省特殊教育教师生存状态。调查表明:特教教师总体生存状态一般;特教教师心理健康极显著低于小学教师;特教教师经济地位极显著低于小学教师;特教教师自我实现状态极显著高于小学教师;特教教师和小学教师在待遇、工作状态、人际关系方面无显著差异。需要从个人层面、学校层面、政策层面提高特教教师心理状态和经济地位状态。 相似文献
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据《南风窗》杂志报道，2008年9月以来，四川、重庆两地的多个县市，陆续出现中、小学教师“罢课”事件，教师们采取各种柔性抗争方式，表达对待遇过低、生存状况窘迫的不满。 相似文献
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企业工资的单向决策机制引发了诸多经济问题和社会问题。当前以工会为平台的工资集体协商制度是一项平衡劳资双方力量、构建和谐劳资关系的重要制度安排。工会可以聚合劳动者的社会资本,减少资方的交易成本,是劳资双方利益的结合点。工资集体协商是将工会组织纳入工资协商体系,进而平衡劳资双方地位而形成的工资共决制度。现阶段,以工会为平台的工资集体协商制度在实践中仍面临着认识性偏差、工会主体性不足以及协商制度不健全等问题。提高对工资集体协商的正确认识,增强工会的独立性和代表性,加快工资集体协商制度化建设是推进工资集体协商的重要任务。 相似文献
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李亦亮 《安庆师范学院学报(社会科学版)》2001,20(6):15-17
现行国有企业职工工资应与企业效益脱钩 :是企业实现公平分配、劳动力市场实现公平交易的迫切需要 ,是贯彻生产力标准的迫切需要 ,是妥善处理国家、经营者、职工三者之间权责关系的迫切需要。职工工资与企业效益脱钩要落到实处 ,关键在于转变观念 相似文献
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根据人力资本理论的论述,教育投资可以累积资本存量,提高劳动生产力,增加劳动者薪资所得。然而,教育投资是否"一定"促进经济发展并提高个人薪资所得呢?台湾自1992～2001年间共增加了90多所大学院校。其中又以专科学校升格为技术学院或科技大学占大宗,共计60余所。然而,随着台湾快速扩充大学校院的同时,亦出现了平均失业率提升、向东南亚等国引进外籍劳工不断增加之现象。本研究即针对台湾高等教育扩张前期的1992年与后期的2001年两个时点,利用Mincer的"薪资所得函数"加以扩充,来解释当前台湾人力资本投资与薪资所得之间的关系。结果发现,学校教育年数与工作经验年数的增加都能提高薪资所得水准,而且在高等教育扩张后,教育程度对薪资所得之影响日益重要。此一结果显示,就台湾目前状况,不论是追求整体经济社会之经济进步,抑或追求个人薪资所得水准的提升,教育投资仍为一个有效政策,而高等教育扩张(包括技专校院)确实具有其空间。因此,1992～2001年间大幅将专科学校升格为技术学院或科技大学政策显然有其正面意义。 相似文献
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本文以柯布一道格拉斯生产函数模型为基础，根据FDI对工资影响的直接效应和间接效应的原因和方式的不同，引入与之相对应的FDI流量和FDI存量两种度量FDI数量的方式，建立FDI对工资影响的计量模型。以此模型对我国的相关数据进行实证分析，揭示了FDI对我国工资水平产生正面的直接效应的同时，也产生了负面的间接效应，并就产生负面效应的原因进行简要分析，为克服这种负面效应，文章提出加快国有企业改革、提高技术水平和竞争力及提高人力资本水平的相关建议。 相似文献
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工资管理系统是专为黑龙江省鸡西市房地产综合开发公司财务科管理工资而设计的。此系统有较好的人机对话界面，操作简单，使用方便等优点，尤其在数据库的检索方面，具有极快的速度和很高的准确性。 相似文献
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借助多重动态博弈分析绩效工资的计量，得出代理人绩效考核中棘轮效应存在的必然性，在委托合同延续的时间足够长的前提下，绩效考核的标准就趋于当前的绩效水平，也就是绩效工资为零。 相似文献
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随着唐山工业化、城镇化进程的加快,农民工已成为新唐山建设不可缺少的重要群体和建设力量。一直以来,唐山市高度重视农民工工资问题,但仍存在着一些不容忽视的问题。文章在深入分析唐山农民工工资问题成因的基础上,结合全球金融危机背景下农民工工资问题呈现出的新特点,提出了唐山市解决农民工工资问题的具体意见。 相似文献
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文章针对当今部分高校代课教师逐月工资计算繁琐的实际,借助可视化编程工具Visual Basic语言的强大功能,编程解决了高校各系部代课教师的工资计算问题,该软件可以对教师工资逐一或成批进行计算,并且系统安全性较高,方便实用。 相似文献